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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
课程名称
职场破局力：优秀员工的成长新员工及高潜员工的职业成长
参加对象
企业相关管理人员
授课天数
2 天
授课形式
（授课、工作坊，内训、公开课、线上均可）
官网电话
400-008-4600，13382173255（Karen 郑老师）
公司官网
1500门公开课，2万门内训课，可登陆搜索：https://www.perfectpx.com/
在VUCA时代，企业的发展越来越依赖于高潜员工与新员工的快速成长与价值贡献。然而，研究表明，积极投入的员工生产效率比消极员工高21%，但企业中仅34%的员工能持续保持主动状态，同时85%的职场冲突源于认知差异与沟通错位。当前企业普遍面临几大成长困境：
【态度被动——为什么要我主动？】：很多员工习惯于“等安排、等指令”，缺乏主动发现工作、主动承担责任的意识；将“完成任务”等同于“做好工作”，不懂得主动思考如何创造更大价值。
【人际盲区——为什么我看不透同事？】：不了解自己的行为风格，也不知道如何与不同风格的同事有效相处，导致沟通冲突、协作受阻；面对性格迥异的同事时，要么逃避、要么硬碰，无法建立良好的人际关系。
【向上无力——为什么我的努力上级看不见？】：埋头苦干却不懂汇报，辛苦付出却不被上级知晓，错失发展机会；面对上级时紧张、畏惧，不敢主动沟通，更不懂如何争取资源和支持。
【横向壁垒——为什么跨部门协作这么难？】：平级同事间没有上下级关系，合作时“推不动、说不通、靠不住”；遇到跨部门任务时，不知道如何有效沟通、达成共识、推动执行。
本课程融合职业素养训练、PDP性格测评、向上沟通技巧、平级协作策略四大核心模块，帮助学员建立积极主动的职业态度，深度认知自我与他人，掌握向上与平级的沟通协作方法，快速融入团队、展现价值、加速成长。
1、态度升级：建立“积极主动、结果导向、主人翁意识”的职业态度，从“要我做”转变为“我要做”。
2、识人知己：通过PDP性格测评，深度认知自身行为风格，学会与不同风格的同事高效相处。
3、向上沟通：掌握与上级汇报、请示、反馈的结构化方法，让努力被看见、价值被认可。
4、平级协作：学会跨部门沟通与协作的核心技巧，推动横向任务高效落地。
课程交付价值
1、建立1套“员工成长”核心框架：统一职业行为语言，加速新人融入与成长。
2、掌握4类核心职场工具（积极主动三要素、PDP沟通策略卡、向上汇报框架、平级协作话术），让每一次职场行为都有“利器”在手。
3、破解4大成长困境（态度被动、人际盲区、向上无力、横向壁垒），显著提升职场成熟度与影响力。
4、输出1份《个人职场发展行动计划》：结合自身现状，制定90天成长精进方案。
适合对象：
企业全员（尤其适用于中基层员工、跨部门协作岗位、新生代员工、高潜员工）、企业新入职员工（0-1年）、储备干部（1-3年）、需要提升职业素养与协作能力的基层员工
模块一：（态度认知）为什么等命令正在杀死你的职场潜力？——认知升级的三重突破
1、重新认知的概念
• 改变对事情的看法，换个角度来看待问题，为自己过去、现在及未来的行为负责
• 认知变了，结果就会变化，积极的认知才能拥有真正地自由
• 依据原则（客观规律）及价值观，而非情绪或外在环境来下决定
◦ 录像讨论：你觉得“江小丽”会帮团队任务吗？
▪ 工具：态度、行为、结果的三环图（即：思维影响→行为影响→结果的三环模型）
▪ Tips：主动性是不以人的意志为转移的
2、认知升级的方法
• 一分为二
◦ 案例：中性理论
• 自我掌控
◦ 案例：聪明的驴子会自我拯救
▪ 游戏：尽可能多赢
模块二：（自我行为）如何用PDP解码职场“行为密码”？——PDP五型深度解析
1、五型特质图谱
• 老虎型：目标导向／结果至上→恐惧：失去控制权
• 孔雀型：人际驱动／创意优先→恐惧：被忽视
• 考拉型：稳定和谐／风险规避→恐惧：突发变化
• 猫头鹰型：逻辑严谨／细节控→恐惧：无序混乱
• 变色龙型：灵活适应／资源整合→恐惧：固定角色
◦ 测评： PDP行为信号测试表（语言模式／肢体语言／压力反应）
2、风格识别技巧
• 语言特征（老虎型“直接说结论“VS考拉型”你觉得呢？“）
◦ 向上汇报：老虎型→重结果数据孔雀型→重愿景描绘
• 决策偏好（孔雀型→重感受VS猫头鹰型→重数据）
◦ 马云（老虎＋孔雀）VS张一鸣（猫头鹰＋老虎）的决策风格对比
▪ 工具：《四型各类特点展示表》
模块三：（沟通上级）如何让上级成为你的“资源杠杆“？——理解上级、支持上级的方法与技巧
１、精准理解上级，确定与上级的工作关系（四步曲） ①了解双方风格及特点
• 二种常见工作风格及适配策略
◦ 倾听者：先听汇报，再看材料，再决策
◦ 阅读者：先看材料，再听汇报，再决策
▪ 测评：PDP风格测评并解读
• 洞察需求的三个方法
◦ 主动沟通：把上级头疼但没时间做的事接过来。
◦ 自己观察：通过自己的观察获得上级的需求
◦ 询问他人：询问与上级有过交集的人来获得
②确定彼此的协作方式
• 确定沟通方式
◦ 以上级更喜欢的方式进行沟通
• 确定沟通频率
◦ 明确多久汇报一次工作的汇报，与上级同频
• 明确决策权限
◦ 不要越界，善于处理权限边界
③快速对齐上级的目标
• 明确交付期限和交付成果
◦ 案例：面条有“咸蛋”和“有咸淡”吗？
④定期回顾并及时调整
• 案例练习：如果你是下属，你会如何处理？（做得好与需要改进的地方）
２、争取资源，战略性地影响上级决策是（五步曲）
• 阐明问题机会
• TIPS：学会设自处地看待问题或机会
• 提出解决方案
◦ TIPS：每一个方案说明得失利弊
• 说明方案影响
◦ TIPS：兼顾方案对所有人及组织的影响
• 讨论方案收益
◦ TIPS：用数据和例子来说明问题
• 结果承担责任
◦ TIPS：“我”愿意为结果承担相关责任
• 应用工具：与上级协商工作表
• 情景演练：一个上司不太支持的项目，你如何战略性地进行协商来争取资源？或学员与上级真实互动的场景（二选一均可，备选）
模块四：（沟通同级）如何让同级从“博弈”到“共赢”？——同级协作沟通的3种策略
A：心智篇（策略之一）：心智转化，如何消除协作成效＜个人意愿的魔咒？
• 新囚徒困境理论
• 不要嫉妒、不要首先背叛、不要自作聪明
◦ 游戏体验：尽可能多赢
B：利益篇（策略之二）：利益绑定，当部门任务“南辕北辙“如何聚成合力？
◦ 方法一：基于“事”的方法
▪ 提升协同重要度——重新定义重要度
◦ 录像：当部门经理“各自为政“，如何说服大家齐心协力？
◦ 工具：要事“ABC”法：将协同工作的重要度由C级提到A或B级
▪ 打破部门之间的墙——建立共同目标
◦ 案例：天下熙熙，皆为利来
◦ 工具：价值内环与价值外环
◦ 练习：张三（客户）与公司利益不同时，如何能共赢？
• 方法二：基于“人”的方法
▪ 利用人的心理——吃人家嘴软，拿人家手软
• 案例：你有“欠别人，就要还的认知吗？
◦ 工具：“互惠“效应
• 打造个人影响力——利用个人响应力让对方愿意协同
• 提问：你通常用什么方法去建立个人影响力？
◦ 工具：个人影响力6要素
▪ 职位、业绩、物质、道德、思想、人脉
C：行为篇（策略之三）：影响促动，合作共赢的沟通技巧
• 解释：加强个人影响力，强化与他人的协同效应来更好地执行组织目标
◦ 工具：CRIB工具
▪ 步骤1：认知重构
• 工具：停战法来让彼此冷静
• 例：“TA可能不是故意的“替代”TA在针对我“
• 步骤2：目标回归
• 工具：探寻法挖掘对方真实诉求
▪ 例：我的对话目标是……
• 步骤3：共建方案
• 工具：共建法进行创新方案
• 例：我们可以如何兼顾双方需求
◦ 步骤4：明确后续
• 工具：行动法明确后续步骤
• 例：Who do、 What by When
通过本课程，高潜员工和新员工将彻底告别“态度被动、人际盲区、向上无力、横向壁垒”的成长困境，真正掌握 “积极主动-知己知彼-向上沟通-平级协作” 四大核心能力，快速融入团队、展现价值、加速成长，成为企业真正倚重的未来之星。
实战演练与案例工作坊（可选）
1、企业真实案例导入（课前调研）：
• 场景示例1（职业态度）：上级安排的任务不清晰，如何主动对齐期望并争取资源？
• 场景示例2（PDP应用）：与一位“老虎型”同事合作，对方总是催进度、语气急躁，如何有效协作？
• 场景示例3（向上沟通）：项目进度滞后，如何向上级汇报既坦诚问题又不失信任？
• 场景示例4（平级协作）：跨部门同事不配合、拖进度，如何推动任务完成？
2、分组实战：
• 每组选取一个真实场景，运用课程所学工具（积极主动三要素、PDP沟通策略、向上汇报、跨部门协作四步曲），完整设计《职场问题解决方案》。
• 方案需包含：问题诊断、核心策略、具体话术、行动计划、预期效果。
3、成果路演与互评：
• 每组选派代表进行10分钟方案路演，其他组点评。
• 讲师进行专业复盘，评选“最 佳职场新星奖”。
4、签署承诺：
• 全体学员签署《职场启航践行承诺书》，承诺将所学工具应用于实际工作。
通过“性格解码－策略适配－实战淬炼“的三步法，帮助学员真正地改变认知，成为上下协同的专家。
珀菲特顾问 | 陶娟老师
更多课程| 讲师简介 / About the Program Leader |
陶娟老师
——领导力与组织效能提升专家
【知名企业经历】
• 北京大学 领导力研究中心特聘讲师
• 华 为大学 战略领导力首席签约专家
• 曾任：用友大学(ERP行业TOP1民营上市公司) 领导力学院院长
• 曾任：高教社（国企、国内出版行业TOP1）人力资源负责人
• 曾任：玛氏集团（全球TOP1外企食品生产商）人力资源顾问
• 曾任：某知名人力资源服务提供商（上市咨询培训公司）北京城市总经理（分管北京及周边城市地区的销售团队）
• 《培训》杂志 专家委员会成员
【行业标杆培训】
• 世界500强企业战略合作讲师（一汽集团连续6年御用中高层领导力讲师、南车集团连续3年复购中高层领导力课程、顺丰集团1年内返聘12期、中国石化连续返聘2年中层领导力课程，有史以来评价最 高的讲师）
• 中国移动、中国国航、交通银行、美的集团年年复购领导力系列课程，学员满意率100%
• 单场2000＋人轮训合格率100%、课程满意度9.9分超百次、连续７年年度授课量180+天
• 20年累计培养超６Ｗ名管理者，覆盖85%的500强灯塔客户
【多重维度认证】
• 著名书籍《领导力密码》中文校译者
• 早期出版书籍《绩效管理实务》
• 武汉大学人力资源管理学硕士
• TLC领导力测评 认证施测师
• 埃里克森体系以及IECL体系 认证教练
• 美国MOT、英国PL沙盘课程 认证讲师
个人简介
陶老师深耕中高层领导力培养与人才发展领域20年，兼具国企／外企／民企三栖管理实战经验的行业导师，独创“三维赋能”教学体系（理论模型＋工具方法＋情境演练），每年助力300+企业完成管理升级，课程定制化程度高，被誉为“能听懂、会应用、见效快“的实战派导师代表，年均授课150＋天，累计培训6万人次，创下9.9分课程评价记录，客户续约率保持行业标杆水平。
授课风格
结合经典：能够结合经典管理理论与实际案例，帮助学员理解并运用所学知识，并能模拟各类管理场景解决实际问题，从而提升学员的实战能力和问题解决能力。
互动性强：课程中能够通过多种教学形式（案例分析、小组讨论，角色扮演等）互动教学方式，使学员在理解理论知识的同时掌握实际操作技能。
聚焦问题：内容紧密围绕相关管理情境中的冲突、难题、棘手问题，聚焦实际情境，学员深度参与，既有娱乐性又聚焦实战收获。
个性教学：能够根据学员的背景和需求提供个性化的教学辅导和咨询服务，帮助学员解决实际问题，提升学习效果。
激情活跃：激情活跃，善于调动学员情绪，内容丰富且逻辑严谨，深入浅出传授企业管理知识，让学员在轻松的氛围下获得启发。
陶老师独创“行业基因植入法“，基于客户业务场景深度定制课程内容，成功实施 200+场次的超百人大型培训，早期出版过《绩效管理实务》，并针对著名书籍《领导力密码》进行了中文校译工作。在《北大商业评论》等期刊发表过学术文章，构建了“工具化+场景化+成果化”三位一体的教学体系。
实战经验
1、用友集团——用友大学领导力学院院长，用友最早（2年不到的时间）获股权激励的唯 一职能负责人，也是内部授课5分（唯 一）满分的讲师
• 组织进化工程：2个月内完成104家分公司的互联网化绩效体系重构，创新“行动学习”模式实现高管重度参与，将培训方式变成工作方式。
• 人才裂变计划：打造新员工“职业化基因“培养体系，90%学员留存率创历史新高。
• 知识迭代引擎：开发27门战略级品牌课程，首创“送课下乡＋行动学习“双驱动模式，培养50位认证催化师推动组织智慧迭代。
2、国内最 大的新闻出版集团——开展了销售序列领导力项目化运营零的突破，并成功引入每年一次的专业大比武等培训项目的开展
• 打造销售序列“案例工坊＋工具宝典＋场景路演”三维培养模式
• 推动高管授课100+场次，打造学习型组织的建设
• 形成了培训的启航元年，日后成为所有管理者要晋升的黄埔军校（必入门槛）
３、世界五百强食品企业——开展了全员绩效体系和招聘的全流程制度的升级，各岗位序列的绩效指标的建立和招聘流程及人才盘点后的能力词条的定义及行为面试题库的建立
• 打造绩效体系的建立，制度的编写、流程体系的搭建，并全员实施绩效管理，做绩效改善(PIP)计划在公司的推动执行，并与薪酬的有机结合。
• 推动各业务岗位的面试技巧的能力，强化面试的准确性，做好人才盘点，建立各岗位的人才胜任力词典，并将各项能力转变成管理者的面试题库，让管理者轻松掌握面试技巧，并协助各业务单元建立研发体系人员的面试考试题库等工作。
培训经验
1、一汽集团——中高层领导力项目（一汽富维、一汽奔腾、一汽解放、一汽奥迪等大部分子公司均授过课）课程，课程评价率6年从未低于9.5，成为一汽的御用讲师之一
参与设计一汽FAW011040的领导力模型，在一汽授课100场以上，讲授中高层领导力的课程《高情商沟通、绩效管理、团队协作、问题分析解决、非人》等主题的内容，连续教学已经6年，年年复购，而且完成了高层后备的刺激战场的三年设计创新与项目交付。
2、美的集团——中央空调、厨电，小家电等诸多事业部中层领导力项目的开展，率先设计了火花集、四次激流等形式新颖的教学实战模式在集团的推广应用
连续6期进行启航班的授课，主讲《绩效管理》(此课程成为行业里最有影响力的讲师之一)、《精准执行力、创新思维与问题解决》等课程，并率先推出了四次激流、火花集等概念的引入，并由学员(中层领导)推荐到冰箱事业部(合肥)、美的大学、美的置业等子公司授课，连续20期，前后一共培训5年之久。
3、南车集团——中层的领导力培养项目，将行动学习及行动学习催化师项目成功带入整个集团，成为当年培训杂志最 佳项目设计方案
主讲《目标计划管理、行动学习、团队管理》等课程，客户非常满意，连续推荐其到下属子公司（二七车辆厂、青岛四方车辆厂、湖南株洲的时代新材、南车大学等多家公司）授课，并在系统内培养了104名行动学习催化师，这是央企系统的首创，多次返聘复购达3年多，累计30场次。
4、中建钢构——出色完成高潜员工的500人培训项目，进行场景化的教学设计，不是说教式的教学，让学员笑中学、玩中会，课程也多次复购
从新员工的400人培训开始，因客户的反馈很好，后续又上了新任经理和中层及高管的后备课程，主讲内容有《高情商沟通》《精准执行力》等，在客户心中留下了极好的口碑，复购率年年有，达到100%。
5、华 为集团——中高层的战略解码的御用讲师，给其关联企业讲授此课程，客户评分满意度达到9.9的历史最 高分，
帮助很多华 为关联企业（同盾科技、江钨集团等公司）进行战略解码及相应的IPD体系等的建立、咨询、授课等，主要讲授《目标计划与执行、团队管理、执行力》等，连续7年作为华 为讲师给中高层及基层管理者讲授领导力课程。
6、中国石化——推动领导力案例工作坊形式的综合应用与落地，成功促成了公司继续服务销售线条的业务结果，业务复购率高，课评满意度9.8分
给其中层授课《教练式管理》、《创新密码》，给其基层授课《问题分析解决》等内容，并探索了以事和以人为不同载体的工作坊形式的落地，并形成了落地工具宝典书，深受客户喜爱与满意，并推荐到其下属的炼化公司，又继续了4期定制化的内容，连续两年评分石化最满意的讲师之一。
7、中国国航——新任、在岗的高级经理、总经理的两个层级的四类人群的连续四年的培训，返聘率极高，课评在9.8分左右，成为全航系统外聘评估第 一的老师
创新性地开发了国航人才培养体系“发展他人（TFC）在全航的推广，几年内主讲了很多领导力的课程有《执行力、团队管理、代际领导力、行动学习、绩效管理、跨部门协作、高情商沟通、问题分析解决》等内容，四个层级的课程都上过，年年复购，每年8期，一期7天，我负责4天内容的教学。
8、顺丰集团——针对中层领导力的项目化培训，创新”沙盘+情景剧+案例PK”三维教学法，中层管理者的决策效率大大提升，跨部门协作周期大大缩短
顺丰中层领 导 者的丰云计划的设计、落地和课程与沙盘形式的创新融合，将沙盘的游戏化与课程内容完 美结合，使客户高度认可，课均分在9.9分，主讲从《高情商对话、勇闯黄金岛（沙盘）、团队管理、跨部门协作》，复购一年内就达12期之多。
9、交通银行——支行行长、副行长的项目化体系培训，完成线上线下的混合式培养计划的落地，并推动了案例化教学和工作坊形式的运用，形成了相应的口袋工具书
负责中层领导力（支行行长）的整体方案的设计、形成了一整套行之有效地培训实施结果显性化的实践方法，主讲《绩效管理、行动学习、情绪与压力管理》等课程，并进行了系统化工作坊形式的教学，在北京、河南、重庆的交通银行都有复购，课评率在9.8分以上。
10、中国移动——中层学员领导力项目的实践，工作坊线上线下的结合，并让导师制与工作坊结合，成为项目的首创，复购率高，课评率高
给全国多家移动公司人员从新经理、高潜员工到三级经理、二级经理均有过相应的授课经验，主讲《结构化思维、问题分析解决、跨部门协作、向上管理、执行力、高情商对话》等涉及中层管理类的课程，深受学员的认可与喜欢，课均分为9.6分以上。
11、中国人寿——完成2K＋人数历史性的最 大一次内训人员的集中轮训，录制多门课程在内部平台上学习，反响极高。
尤其在四川人寿中，负责了全系统2000＋核心骨干及业务管理所有人员的轮训项目，是体系内最 大也是最全的一次集中轮训，在多家选择方案及高标准讲师的要求下，连续两年入围重量级项目，一年培训15场，每场人数100人以上的最核心课程（高情商对话、A＋经理人）项目的讲授，属于大班教学，获得非常高的评价，后因集团的整个反响过于强烈，而又加额外应学员要求加开了3场，而百人以上的领导力课程也以创记录的9.9的课评分而被人寿载入史册。
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程】（所有课程均可追加工作坊，形成相应的口袋工具书及行业落地化场景案例及学员行业化及场景化演练案例
领导力类（适合有下属的管理者）
《高情商沟通—沟通智慧：掌握职场中的高难度对话》（上级对下级）（王炸课，独创课，多次复购）
《角色觉醒：管理者角色认知与转型》（王 牌课，多次复购）
《中基层领航者之路：从Ａ到Ａ＋的卓越炼成一阶》（角色＋目标＋激励＋情境＋协同）（独创课，特色课）
《中高层领航者之路：从Ａ到Ａ＋的卓越炼成二阶》》(认同感＋冲突＋决策＋团队布阵＋制度规则+精力管理）（独创课，特色课）
《凝心聚力：高效团队建设的能力修炼》（王 牌课，多次复购）
《全员绩效管理实战课：用对方法，让绩效不再难》（从指标到面谈的全流程操盘）（王 牌课，多次复购）
《目标计划管理：从过程管控到节点追踪的全流程实战》（王 牌课，多次复购）
《战略解码：从战略对齐到执行的BLM实战工作坊》（王 牌课，多次复购）
《敏捷领导力：上通下达的黄金三角领导力》（王 牌课，多次复购）
《教练式管理：从指令到赋能的员工发展艺术》（品牌课，多次复购）
《识人用人：情境管理与代际领导力的艺术》（品牌课，多次复购）
《赋能领导力：情境管理与员工辅导的艺术》（品牌课，多次复购）
《破墙之道：跨部门沟通与高效协作实战赋能》（品牌课，多次复购）
《柔性领导力：解锁团队活力与潜能的影响力跃迁》（品牌课，多次复购）
《转型领导力：从专业到管理》（品牌课，多次复购）
《代际共融：新生代员管理与代际领导力升级》（品牌课，多次复购）
《组织视角下的团队激励与发展》
《智享未来：科学决策与理性判断》
效能提升类(适合全员类)
《结构化思维与工作汇报：用逻辑框架提升工作成果》（王炸课，多次复购）
《复盘实战四步法：从经验到能力的组织进化》（王 牌课，多次复购）
《AI+组织经验萃取：经验成金，组织经验萃取实战工作坊》（王 牌课，多次复购）
《创变未来：创新思维与系统化问题解决的实战引擎》（王 牌课，多次复购）
《向上管理(支持)：与上级同频共振的秘密》（品牌课，多次复购）
《问题分析与解决：系统破局与理性决策》（品牌课，多次复购）
《MOT服务关键时刻：全球最具影响力的服务／营销全员课程》
《精准执行力：让结果落地生根》
《情绪压力管理：打造积极心态，提升工作效率》
《结构化会议管理：从低效耗时的会海到高效决策的会精》
《职场破局力：新员工及高潜员工的职场成长》
《驾驭讲台：课程授课技巧》）(从知识传递到体验的设计工作坊)（王 牌课，多次复购）
《征服讲台：敏捷课程开发》（从业务痛点到学习产品实战工作坊）（品牌课，多次复购）
人力资源类（非人+绩效+面试）
《将才炼成：非人力资源管理的人力资源管理必修课》（王 牌课，多次复购）
《绩效赋能：绩效反馈与面谈的实战四步法》（品牌课，多次复购）
《绩效面谈与辅导：从对抗到共识的赋能对话》（品牌课，多次复购）
《金牌面试官：招聘与面试技巧》（品牌课，多次复购）
沙盘类
《领导力密码：VUCA时代的危机决策与卓越管理者》（沙盘）（特色课，独有课，多次复购）
《勇闯黄金岛：高绩效团队协作与目标管理与决策》（沙盘）（王 牌课，多次复购）
《对抗：高效协同与团队建设》（沙盘）（王 牌课，多次复购）
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
服务客户
车企：一汽集团（多次返聘）、东风集团（多次返聘）、吉利汽车、奇瑞汽车、北汽集团（多次返聘）、北汽奔驰、东南汽车、长安汽车（多次返聘）、北汽福田、北汽工程、小鹏汽车、达安汽车（多次返聘）、凯翼汽车、林骏汽车、康明斯、东风本田、郑州日产、赛利斯
通信：广东移动（多次返聘）、河北移动（多次返聘）、移动终端、中国联通（多次返聘）、安移通、北京移动、联想集团（多次返聘）、小米集团、中国铁塔、爱施德、烽火科技、科大迅飞、神州泰岳（多次返聘）、亚信科技、大唐电信、奥维通信、普天通信
互联网：网易、华 为（多次返聘）、腾迅公司、神州数码、日电(中国)、用友软件、百度、中国银行软件中心（多次返聘）、歌尔声学（多次返聘）、顺丰集团、日立数据、中恒国际、滴滴汽车
航空：国航（多次返聘）、中青旅、海航（多次返聘）、厦航（多次返聘）、幸福航空、天津航空（多次返聘）、中航国际、东航（多次返聘）、南航（多次返聘）、深航、吉祥航空（多次返聘）、山东航空、祥鹏航空、首都机场集团、成都机场集团
消费品：美的集团（多次返聘）、中粮集团（多次返聘）、达能集团、天海集团（多次返聘）、大中电器、蒙牛集团（多次返聘）、伊利集团、玛氏、九牧王、加多宝、汇源集团、康师傅、光明乳业、三元股份、桃李面包、梅花集团、洋河股份、泸州老窖、青岛啤酒、汤臣倍健、水星家纺
金融：光大银行（多次返聘）、工商银行、中信银行（多次返聘）、兴业银行、交通银行、中国外汇交易中心、中国银行、重庆银行、邮储银行（多次返聘）、中国农行、广发银行、北京银行、招商银行（多次返聘）、平安银行、民生银行、浦发银行、农商行、西南证券
工业：南车集团（多次返聘）、中车集团（多次返聘）、宁德时代、柳工集团、中联重科、南方电网、株洲南车时代新材（多次返聘）、TCL集团（多次返聘）、深业集团、海尔集团、五矿集团、京东集团、中国兵器集团（多次返聘）、阳光电源（多次返聘）、青山工业（多次返聘）、宁波方太
能源：中海油（多次返聘）、中国石化、中国华电集团、广东粤电集团、中建钢构、中建七局（多次返聘）、国家电网、中建集团、路桥集团（多次返聘）、华润集团（多次返聘）、中国电力集团、中广核、中国商飞、招商局集团、中国保利集团、皖能集团、泰富特钢
大健康：国药集团（多次返聘）、双鹤药业、金赛药业、太平洋保险、友邦保险、富邦金融、迈瑞生物、九州通医药集团、环球医疗（多次返聘）、远大医药（多次返聘）、扬子江药业
地产公司：融创地产（多次返聘）、华润置地、阳光城（多次返聘）、孔雀城地产
学员评价
陶老师不仅课程讲的精彩，老师的责任心特别值得尊敬，对学员非常负责，有问必答。
——北汽研究院 贾颖华
非常有幸能听到陶老师的课程，这是我听过最让我震撼的课程，虽然也听别的老师讲过，但是这次的课程是让我记忆最深，也是马上知道怎么去做，而且还有了具体思路的。
——北大国发院 张宇伟
陶老师的教学水平简直封神了，是我接触过的最 好的老师，没有之一，全程都能让我目不转睛，不想落下任何内容。
——河北移动 余扬扬
陶老师的课太有感染力了，老师的情绪太饱满了，内容简直讲到我们心坎里了，都是两难的问题，经过老师的分析和点拨后，突然豁然开朗了！
——可鲁信院线 刘荣开
【精彩瞬间】
| 某钢铁国企 结构化思维（金字塔原理） | 皖能集团 卓越领导力 |
| 顺丰集团 克服团队协作障碍：高效协同与团队建设沙盘 | 某农商行 代际领导力——新生代员工管理 |
| 中原银行 中层领导力—从执行者到领 导 者的思维跃迁 | 阳光电源 目标管理与高效执行 |
| 神州数码 问题分析与解决 | 西昊电子 组织经验萃取 |
| 中车集团（第 一期） 卓越领导力—团队管理能力提升 | 中车集团（第二期） 卓越领导力—团队管理能力提升 |
| 某通信公司 勇闯黄金岛：高绩效团队协作与目标管理沙盘 | 顺丰集团 敏捷领导力—从定位到协同的全面突破 |
| 水星家纺 结构化思维 | 顺义市政 情境领导力的实践应用 |
| 某银行 新任管理者《领航者之路》 | 中国电科 《基层领导力》 |
【视频链接】
教练式领导力
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情境领导力
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结构化思维与表达
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情绪驾驭——高情商沟通
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沙盘回顾
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目标管理与计划执行
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提交需求
明确内训需求与课程方向
沟通诊断
了解岗位、学员与业务痛点
项目调研
调研实际场景与学习目标
方案设计
定制课程内容与实操安排
达成共识
确认培训方案与实施细节
项目实施
讲师授课与现场实操
持续跟踪
跟进学习应用与问题反馈
效果评估
评估培训成果与落地效果
我们是谁 Who We Are
珀菲特顾问成立于2011年，是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势，整合AI实战讲师资源，为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
我们做什么 What We Do
承接组织绩效提升与人才学习发展业务，覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块，并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务对象 Our Clients
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业，客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
公司数据 Company at a Glance
2011
成立年份Founded
6000+
服务企业Enterprise Clients
60万+
累计学员Total Learners
2000+
签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+
AI热门课题AI Courses
1500+
现有公开课Public Courses
20000+
现有内训课Internal Courses
20+
覆盖城市Cities Covered
公开课
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向，为不同岗位提供实战课程。
企业内训
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案，可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
项目咨询
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询，通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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