1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
新时代的企业管理,随着自动化,信息化、智能化的到来,班组长所需要具备的管理技能将越来越高。需要从传统的方式亲自带领大家做,到学会运用管理思维与工具方法进行组织管理工作转变。
因此管理决策的高效执行,就必须有一批优秀的一线管理者的密切配合,如果管理者能力不够,那么再好的决策也很难落地。
作为班组长是所有管理措施落地的着力点,班组长是现场教练、是兵头将尾,也是企业不断发展的坚实基础。他们每天都需要运用各种管理技能组织开展工作,由此可知,班组长的管理素质及能力将会影响到企业管理工作落地的成败。
● 为什么安排的工作总是落实不到位?
● 为什么班组长的管理意识总是跟不上来?
● 为什么班组长总是喜欢抱怨而不懂得换位思考?
● 为什么班组人员士气低落,他们却习以为常?
………
如果您的企业存在以上问题,企业需要正视这些问题。其实这些问题的存在,不是班组长不去管理,不去执行;很大程度上是他们缺少对管理的正确认知,是他们缺少科学的方法工具应用,只是依靠仅有的经验积累,但却要去面对日趋变化的生产环境,所以无法适应。
课程从班组长的能力提升与成长,以及管理任务的角度出发,运用大量的案例、科学的方法以及实战总结,并符合当下企业管理需求而针对性设计的课程,旨在帮助企业有步骤、高效的提升班组长的能力水平。
明确管理者的角色定位,树立正确的管理心态。
学会根据团队成员技能,进行有效的团队工作管理,有效分配任务。
掌握日常管理沟通策略与激励原则,有效解决与上下级及同级的沟通。
班组长掌握现场问题分析与解决的策略,提升问题解决效率。
学会班组目标分解管理,结合班组目标进行分解,落实执行与监督。
激发管理潜能,培养复合型人才,满足企业快速发展的竞争需求。
第一部份:班组长角色认知与自我管理
案例破冰:李班长的角色认知问题分析!
管理者在组织的定位
管理定位的四大作用
角色不清的三大现象
管理的五大角色认知
计划者角色转变
组织角色转变
控制者角色转变
领 导 者角色转变
管理者的心态与自我管理
工具应用:自我心态管理应用公式
第二部份:班组团队管理领导力提升
研讨:优秀的班组团队是怎样的?
优秀班组团队的五大特征
清晰的目标
科学的方法
互补的技能
信任与合作
有效的领导
优秀团队的领导策略
团队领导的四种模型
四种模型的管理策略
研讨:如何根据不同阶段运用领导策略进行团队管理
班组员工管理实操的四个步骤
识别班组员工
分析员工特点
选择重点关注
采取对应措施
工具应用:情景领导的四种方式
第三部份:班组有效沟通管理
班组长如何与上级沟通
与上级沟通的必要性
过程汇报沟通四步骤
提出建议沟通三要点
接受任务沟通的五问
互动:情景模拟,班组长向上级汇报项目工作进度
班组长如何与下级进行沟通
老:尊重+规则
新:分析+辅导
皮:事实+规则
精:探讨+方案
互动:情景模拟,班组长与下级的工作沟通
班组长与同级进行沟通
同级沟通的必要性
主动沟通,拥有超越的胸怀
学会谦让,视先到公司的同事为前辈
体谅别人,从他人角度多考虑
先提供协作,再有求配合
与平行部门一定要双赢
互动:情景模拟,班组长与同级的工作沟通
第四部份:班组问题发现与解决
研讨:判断一个管理者是否优秀的标准是什么?
问题的出现就是改善的机会
现场问题管理四种类型
预见性
感觉性
找上门
跳进去
现场问题的解决流程
现场问题之6S管理策略
整理实施三步法
整顿应用三步法
清扫两要素
清洁标准五定法
素养习惯的形成
安全管理
TPM现场管理的必要性
TPM之现场6源改善
污染源
清扫困难源
故障源
缺陷源
浪费源
危险源
案例:某企业车间清洁标准解析
应用练习:结合企业实际情况制定清洁标准
思考练习:某企业设备6源有哪些?如何进行改善?
第五部份:班组现场管理规划
现场管理的五大要素分析
班组现场管理的任务划分
上班前
上班中
下班前
一日工作任务规划五大原则
逻辑性
指导性
指示性
实用性
可操作性
过程异常管理体系
异常管理四要素
确认异常
检测异常
迅速处理
防止再发生
研讨:一日工作规划的制定与解析。
工具应用:一日工作规划表
第六部份:班组目标计划与执行
案例分析:某公司车间班组的五大目标设计解析。
工作目标不清的三种状况
班组管理的五大目标
安全
质量
成本
效率
士气
班组目标的三大来源
车间目标分解
过程问题分解
岗位职责目标
班组目标的分解与管理
班组检查执行的必要性
过程督导的三类人
不服
不怕
不懂
有效检查执行的五大原则
带着工作目标去检查
具备业务知识去检查
带着管理工具去检查
带着职责心态去检查
带着问题改善去检查
提升监督执行三板斧
构建整体思维
整理业务流程
抓住关键要点
应用工具:班组目标管理追踪表

| 讲师简介 / About the Program Leader |
| 培训课程 / Training courses |
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
Copyright © 2006-2025 PerfectPX All rights reserved. 苏州珀菲特企业管理顾问有限公司 版权所有 苏ICP备11056827号-1 苏公网安备 32050702010145号
珀菲特咨询顾问
珀菲特咨询顾问
关注公众号
关注视频号