企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

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活动量管理驱动客户转化

联系我们:
13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:企业相关管理人员

授课形式:理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论

授课天数:1 天

课程背景| Course Background

当下保险市场正经历深刻变化:客户主体已转向80/90后,他们信息过载、防御心理强、厌恶被动推销;触达渠道从线下为主变为线上线下融合,客户花在微信、短视频、社群的时间远超面访。然而,许多个险团队的活动量管理仍停留在“追电话量、填拜访表”的传统模式,导致代理人陷入“无效忙碌”——看起来很努力,但客户不接电话、不愿见面、更不愿成交。活动量管理不是失效了,而是我们对“活动量”的定义过时了。本课程立足新市场环境,帮助内勤及基层管理者重新定义活动量,用线上线下融合、客户旅程导向、轻量化数字工具,让活动量真正驱动客户转化。  

课程收益| Program Benefits

通过本课程,您将带走以下5项核心成果:

1. 新活动量定义模型:从“数量导向”升级为“价值导向”,掌握“触达精准度×内容价值感×互动深度”的评估公式

2. 四象限活动量矩阵:线上线下、公域私域组合打法,针对不同阶段代理人和客户匹配差异化活动策略

3. 轻量化追踪工具包:企业微信标签、简道云打卡、内容后台数据分析,告别“填表文化”

4. 客户旅程活动匹配表:从认知→考虑→偏好→行动→传播,每个阶段配置最有效的活动方式

5. 活动质量提升方法:创造信息价值、情绪价值、社交价值,让每一次触达都被客户需要

一句话价值:用新思维、新方法、新工具重构活动量管理,90天内提升有效活动转化率30%以上。

课程大纲| Course Outline

一、活动量管理的“失灵”与新挑战

(一)一个真实的故事

某代理人每天严格按照要求完成20个电话、3个面访,但三个月只成交一单。他困惑:“我这么努力,为什么没有结果?”他的主管也困惑:“活动量达标了,业绩为什么不达标?”

1.小组讨论:

(1)你的团队有没有“看起来很忙、但不出单”的代理人?

(2)你觉得问题出在哪里?是活动量不够,还是活动量“错”了?

(3)现在的客户和五年前有什么不同?他们愿意接电话吗?愿意被拜访吗?

2.讲师总结

(1)三个关键变化:

①客户变了:80/90后成为主流,他们信息过载、防御心强、讨厌被推销,传统的“电话轰炸、上门拜访”正在失效

②渠道变了:客户花在微信、短视频、社群里时间远超线下,不经营线上就等于“隐身”

③信任逻辑变了:过去的信任来自“多见几次面”,现在的信任来自“你持续输出有价值的内容”

(2)核心观点:不是活动量管理没用,而是我们定义的活动量过时了。

二、重新定义活动量——从“数量”到“价值”

(一)传统活动量管理的三大误区

1.用案例逐一击破:

误区          表现                              后果

重数量轻质量 “今天打了50个电话”但90%被秒挂 代理人疲惫、客户反感

重形式轻结果 “填表了、打卡了”但不知道这些活动带来了什么 管理流于形式

重线下轻线上 只统计面访,忽视朋友圈、社群、短视频的触达 与年轻人失联

2.新活动量公式

核心公式:有效活动量 = 触达精准度 × 内容价值感 × 互动深度

3.三个维度拆解:

维度 传统理解 新理解

触达精准度 打了多少电话 是否打给了对的人?是否在客户方便的时间?是否用客户愿意接的方式?

内容价值感 讲了多少产品卖点 客户是否觉得“这个信息对我有用”?

互动深度 聊了多长时间 客户是否主动提问?是否愿意分享自己的情况?

4.案例:某代理人不再群发“XX保险了解一下”,而是在朋友圈分享“为什么我不建议盲目买重疾险”,收到5个主动咨询。这5个咨询,比打100个电话更有价值。

(二)活动量管理的“客户视角”转变

1.引导问题:

(1)如果你是客户,你愿意接保险电话吗?

(2)你愿意通过什么方式了解保险?(短视频?朋友推荐?公众号?)

(3)什么样的“活动”会让你觉得被尊重、被服务,而不是被推销?

2.小组共创:每组列出“客户愿意接受的5种活动方式”和“客户最反感的5种活动方式”。

3.讲师总结:活动量管理的起点,不是“我们要代理人做什么”,而是“客户愿意接受什么”。

三、新型活动量矩阵——线上线下融合的客户触达

(一)活动量矩阵模型

1.讲师引入“四象限活动量矩阵”:

线上 线下

公域 短视频、直播、小红书笔记、知乎回答 社区活动、商圈摆展、异业合作

私域 朋友圈经营、微信群互动、1v1私信 面访、茶话会、小型沙龙

2.核心逻辑:

(1)公域做“露出”:让潜在客户看见你、认识你

(2)私域做“经营”:让认识你的人信任你、选择你

3.各象限的新型活动量拆解

讲师逐一讲解每个象限的具体活动形式、衡量指标和工具:

(1)线上公域(短视频/直播/内容平台)

①活动形式:每周发布2-3条保险科普短视频、每月1次直播答疑

②衡量指标:播放量、点赞/评论/收藏数、主动私信咨询数

③工具:剪映、抖音企业号、小红书专业号

④案例:某代理人通过“保险避坑指南”系列短视频,3个月积累5000粉丝,主动咨询转化20单

(2)线上私域(朋友圈/微信群/1v1)

①活动形式:每日1条有价值的朋友圈(非广告)、每周1次群内主题分享、每日5条个性化私信互动

②衡量指标:朋友圈互动率(点赞/评论)、群活跃度、私信回复率

③工具:企业微信标签分组、群发助手、朋友圈定时发送

④案例:某代理人按客户标签分组发圈(宝妈看教育金、职场人看重疾),点击率提升3倍

(3)线下公域(社区/商圈/异业)

①活动形式:每月1次社区便民服务(量血压、磨刀)、异业联盟(与牙科、教育机构互推)

②衡量指标:新增微信数、后续约见率

③工具:活动签到表、互推合作备忘录

(4)线下私域(面访/沙龙/茶话会)

①活动形式:每周5次面访、每月1场小型主题沙龙(8-10人)

②衡量指标:面访转化率、沙龙到场率、沙龙后意向数

③工具:面访记录表、沙龙邀约话术

(二)活动量组合策略

1.不同阶段代理人的活动量组合建议:

代理人阶段 线上公域 线上私域 线下公域 线下私域 侧重点

新人(0-6月) 少量 重点 少量 重点 缘故+私域经营

成长期(6-18月) 逐步增加 持续 尝试 保持 内容获客+转介绍

绩优期(18月+) 持续输出 规模化 选择性 高价值 个人IP+高客沙龙

2.演练:设计你的活动量组合

(1)任务:每组抽取一个代理人画像(新人/成长期/绩优期),为其设计一周的活动量组合(线上/线下、公域/私域各多少),并说明理由。

(2)每组2分钟分享,讲师点评。

四、活动量追踪的轻量化与数字化

(一)告别“填表文化”

1.问题:传统活动量追踪为什么失败?

(1)填表耗时,代理人抵触

(2)数据造假,无法核实

(3)只记录不分析,管理价值低

2.新思路:用工具代替人工、用数据代替汇报、用分析代替统计

(二)轻量化追踪工具与方法

三种轻量化追踪方式:

1.方式一:企业微信+标签体系

(1)每个客户打标签(来源、关注点、意向阶段)

(2)自动记录沟通频率和最近互动时间

(3)主管可查看团队整体触达覆盖

2.方式二:内容后台数据

(1)公众号/视频号后台自动统计内容阅读量、分享数

(2)识别“高意向客户”(反复阅读某类内容的人)

(3)将这些客户自动推送给对应代理人

3.方式三:简道云/钉钉/飞书表单

(1)代理人每天花2分钟勾选完成的活动类型

(2)后台自动生成个人和团队活动量看板

(3)无需手动汇总,主管随时可看

4.工具下发:《企业微信客户标签设置指南》《简道云活动量打卡模板》

(三)从“统计数量”到“分析质量”

讲师讲授如何分析活动量数据,而不是只看数字:

1.三个分析维度:

(1)活动-结果关联分析:哪种活动方式带来的转化率最高?(短视频咨询 vs 面访 vs 转介绍)

(2)活动效率分析:单位时间投入产出比最高的活动是什么?

(3)活动质量评估:客户互动深度(是否主动提问?是否愿意转介绍?)

2.案例:某团队发现“朋友圈干货分享”带来的主动咨询转化率是“电话邀约”的5倍,于是将20%的电话时间转移到内容创作上,整体转化率提升30%。

3.小组讨论:你的团队中,哪种活动方式转化率最高?哪种最低?如何调整活动量分配?

五、客户旅程导向的活动策略设计

(一)客户旅程五阶段模型

1.客户从陌生到成交的五个阶段,以及每个阶段匹配的活动方式:

阶段 客户状态 核心任务 适合的活动方式 活动量目标

Aware(认知) 不知道你 让客户看见你 短视频、小红书、社区活动 曝光量、新增关注

Consider(考虑) 知道但不了解 建立专业认知 朋友圈干货、直播、公众号文章 互动率、私信咨询

Prefer(偏好) 觉得你还行 建立信任 1v1私信、小群分享、线下茶话会 主动约见率

Action(行动) 愿意谈方案 促成转化 面访、方案讲解、异议处理 方案讲解数、签单率

Advocate(传播) 已成交 转介绍 服务回访、转介绍请求、客户见证 转介绍率

2.活动量分配策略

根据团队或代理人的客户结构,动态分配活动量:

(1)如果“认知”阶段客户少 → 增加线上公域内容产出

(2)如果“考虑”阶段客户互动率低 → 优化朋友圈内容质量

(3)如果“偏好”阶段客户不约见 → 加强1v1私信温度和个性化

(4)如果“行动”阶段转化率低 → 增加面访演练和异议处理训练

(二)演练:诊断一个客户旅程断点

1.任务:每组收到一个代理人的客户漏斗数据(各阶段客户数量、转化率),诊断断点出在哪个阶段,并给出活动量调整建议。

2.每组2分钟分享。

六、活动质量的提升——从“完成任务”到“创造价值”

(一)什么是“有价值”的活动?

1.引导问题:

(1)客户为什么愿意花时间见你?

(2)客户为什么愿意回复你的消息?

(3)你能给客户带来什么“不可替代的价值”?

2.三种高价值活动类型:

类型 定义 示例

信息价值 帮助客户消除信息差 “你不知道的医保报销规则”

情绪价值 让客户感到被关心、被理解 “刚看到你加班到凌晨,注意身体”

社交价值 帮客户连接资源、扩大圈子 “我认识一个很棒的财税专家,要不要一起聊聊?”

(二)活动质量的评估与提升

1.活动质量自评表(代理人可自评):

活动类型 低质量表现 高质量表现

朋友圈 复制粘贴公司文案、全是产品广告 原创、有观点、有生活、有温度

1v1私信 “在吗?考虑保险吗?” “看到你刚生了宝宝,我整理了一份少儿医保指南”

面访 全程讲产品、催单 先倾听、先诊断、用问题引导客户思考

沙龙 讲师从头讲到尾 互动环节多、客户参与感强

2.提升方法:

(1)每周一次“最 佳活动”分享会:代理人分享自己本周最有价值的一次客户互动

(2)建立“高价值内容库”:团队共创优质朋友圈文案、私信话术

(3)用客户反馈倒逼质量:成交后问客户“是什么让你愿意和我聊?”

(三)演练:改造一条低质量活动

1.任务:讲师给出一条典型的“低质量朋友圈”,每组用3分钟改写成“高价值朋友圈”,现场展示。

七、案例复盘与行动计划

1.真实案例复盘

(1)案例:南京某营服2025年活动量管理转型

(2)背景:该营服人均活动量数据好看(日均面访2.5次),但转化率长期低于分公司平均。代理人普遍反映“客户不愿意见面”“见了也不成交”。

(3)诊断:通过分析发现,代理人的活动集中在“面访”这个环节,但“认知”和“考虑”阶段的客户储备严重不足,导致面访的客户大多是“硬约”的,缺乏信任基础。

(4)转型动作:

①减少30%的面访目标,增加“线上内容输出”目标(每周2条短视频、3条原创朋友圈)

②建立“内容库”,团队共创保险科普话题

③将晨会中的10分钟改为“内容点评会”,互相点评朋友圈文案

④用企业微信标签追踪客户互动,筛选出“高意向客户”再约面访

(5)结果(3个月后):

①面访量下降20%,但面访转化率从15%提升到35%

②主动咨询量增加3倍

③代理人反馈:“现在见的客户都是愿意聊的,不像以前总被拒绝”

(6)关键启示:不是面访越多越好,而是“对的面访”越多越好。活动量的结构比总量更重要。

八、总结与训后作业

(一)核心回顾

1. 重新定义活动量:活动量 = 触达精准度 × 内容价值感 × 互动深度

2. 四象限活动矩阵:线上+线下、公域+私域,组合出拳

3. 轻量化追踪:用工具代替填表,用分析代替统计

4. 客户旅程导向:不同阶段配不同活动,不做无用功

5. 活动质量升级:创造信息价值、情绪价值、社交价值

(二)训后作业

1. 用一周时间,观察团队中转化率最高的3个代理人,记录他们的活动方式(发了什么朋友圈?怎么私信?面访谈什么?),总结共性

2. 选择本团队最薄弱的1个活动环节(如线上内容、私信互动、面访质量),设计一个90天改进方案,下月提交

九、配套工具清单

工具名称 格式 用途

《新型活动量四象限模板》       规划代理人每周活动组合

《企业微信客户标签设置指南》   轻量化客户追踪

《简道云活动量打卡模板》       替代纸质填表

《客户旅程活动匹配表》         根据客户阶段分配活动

《活动质量自评问卷》           代理人自我诊断

《高价值内容库模板》           团队共创优质内容

《90天行动计划模板》          训后落地计划

课程结束语:

活动量管理不是过时了,而是我们用它来做的事过时了。现在的客户不需要被“骚扰”,他们需要被“服务”、被“启发”、被“看见”。从今天开始,把“今天打了几十个电话”换成“今天我有没有让一个客户觉得‘这个信息对我有用’”。用新的方式定义活动量、追踪活动量、提升活动量。90天后,你会发现,客户不再躲着你,而是愿意主动找你。

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|苏轼老师

讲师简介 / About the Program Leader

苏轼老师

保险营销一线实战训练专家

• 曾任:中国平安(世界500强) 省级培训部经理

• 曾任:新华保险(世界500强) 省级培训部经理

• 曾任:Manulife中宏保险(中国外资保险公司TOP3)江苏营销总监

• 现任:东泰保险代理(江苏首批代理公司)经营合伙人

• 香港青蓝国际财务管理有限公司  保险业务部培训总监

• 国际寿险协会LIMRA AMTC授权讲师

• 上海交通大学 经管学院 特聘讲师

• 累计培训20000+小时,累计辅导人数100000+,课程返聘率超85%

个人简介

苏轼老师拥有近18年保险行业全链条实战与培训经验,横跨国有、外资、代理等多类型保险机构,历任培训部经理、营销总监、经营合伙人等核心岗位,其中11年深耕培训体系搭建,4年聚焦一线营销管理,3年拓展全球资产配置培训领域。凭借丰富的行业沉淀,结合国内外金融工具全资产配置功能,在业务推动、招募留存、产品培训、讲师培养、高客经营、绩优建设、主管育成、海外配置等八大核心领域,搭建出一套 "理论+工具+案例" 的完整培育体系。累计交付近30个标杆营销培训项目,开展线下培训超300场,覆盖学员20000余人,服务客户满意度高达98%,核心课程返聘率连续多年保持85%以上。

授课风格

互动性强:用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;

聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中,既有娱乐性又聚焦实战收获;

寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;

实战案例:学员课上处理管理情景,小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,有所收获,不仅有数据直接给出反馈,还有情景可分析迁移至实际工作中,让课程既有娱乐性,又聚焦实战收获。

实战经验

1、新团队招募及业务项目推动——华夏人寿合肥中心支公司“千帆计划”项目,实现季度新增人力1150人,首曝月标准保费3500万,活动率55%,人均件数2.3件。

苏轼老师在2016年三季度担任华夏人寿千帆计划项目组组长,带领指导保险公司内外勤从意愿启动、会议经营、活动量管控、新人招募、留存培养等全流程经营,最终实现项目季度目标的实现,完成总新增1150人,总标准保费3500万元,客户满意度极高。

2、老团队内增项目推动——民生保险南通机构“性格色彩”招募项目,实现新增人力97人,次月共享保费376万。

苏轼老师在2017年担任民生保险江苏分公司培训部总经理,推动南通机构“性格色彩”招募项目,在出勤人力58人的基础上,7天时间带领指导内外勤队伍,完成单期新人培训班进班结训97人的战绩,并且在次月实现上岗新人合计完成376万标准保费的数据,客户满意度极高,进行全身各机构的全面推广。

3、银保渠道银行网点实战训练营——安徽建设银行阜阳市行训练营,两周25个网点,实现期缴保费1258万。

苏轼老师在2016年作为大家保险银保渠道项目顾问,组建项目组推动安徽建设银行阜阳市行期缴训练营,全市所辖25个银行网点,项目组人,大家人寿银保渠道员工17人,2周完成期缴保费1258万,为当年各期训练营保费高点,获得公司及银行一致认可。

4、全城联动,千人千职项目—德华安顾人寿江苏分公司“大司风范 千人千职”职业发布会,江苏全辖十家中支机构,实现各地单场均值550人的大型事业发布会。

苏轼老师在2019年担任德华安顾江苏分公司培训部总经理兼扬州中支总经理,在二季度担任德华安顾人寿”大司风范 千人千职“职业发布项目组组长,在体系化的运作之下,实现江苏分公司所辖10家机构,平均单场550人,最 高值常州、徐州、宿迁机构单场超1000人的职业发布会,当月全身上岗新人1200+。

5、团队经营业务推动——中宏保险南京机构,实现开门红1300万,年度2000万+的业务目标,其中在出勤人力仅25人的基础上,完成人均保费近100万的高值

苏轼老师在2023年担任中宏保险江苏营销总监,带领南京机构的一个营业部,在出勤25人的基础上,实现当年开门红32人出单,人均3件保单,件均12万保费,累计保费1152万,最终实现全年保费2200+的成绩,团队中实现TOT2人,COT1人,MDRT12人,在高客经营和绩优推动中实现突破性成长。

培训经验

1、招募、业务、高客、讲师项目执行培训——涉及15000名员工,人员覆盖率达到90%

苏轼老师在2014-2022年担任多家保险公司省级分公司培训部总经理,成功策培训划并落地执行了涵盖招募、业务、高客、讲师四个种类的项目运作,涉及各家公司15000多名内外勤员工,组织项目组开发出22门专题课程,11套项目工具,总授课时长达到600小时,人员覆盖率达到90%。借由各类项目的安装,各家公司在人力扩充、业务增长、师资培育、高客经营等方面均获得突破性成长。

• 2、产品培训及推动——超500场培训、累计学员50000人、学员满分率90%

• 苏轼老师以培训讲师身份为平安、新华、百年、民生、中英、德华安顾、中宏、中荷、瑞众、农银、建信、中邮等各类型保险公司的个险、银保渠道提供产品培训和客户宣讲等专业课程超过500场专题培训,累计覆盖学员50000人,学员满分占比超过90%;其中,保险公司员工占比40%,保险公司新老客户比例达到60%以上。

3、企业内训师培育——超100场培训课程、满意率98.8%、满分好评率95%

苏轼老师以内训师教练身份为新华保险、泰康人寿、民生人寿、中英人寿、中信保诚人寿等保险公司及多家药品连锁、农业销售、快消品、汽车4S店等企业单位提供内训师培育课程,内容包括讲师基础培育、课程开发制作、高阶讲师提升、商务交流技巧等,覆盖企业20+,培养内训师超过1000人,课程满意度达到98.8%,其中五星好评率高达90%。

4、绩优及高客培训——超200场培训实操、涵盖4类课程体系,16门专业课程

苏轼老师自2022年至今期间,深入围绕团队绩优培养和高净值客户开拓领域,总结开发出4类培训课程体系,包括:TOP精英训练营、高客活动训练营、法商信托训练营、全球资产配置训练营,合计卡法16门专业课程,提升团队绩优精英的高客开拓能力和综合销售能力。

【理论体系】

【完整的培训推动和项目执行体系】以培训体系为基础,围绕保险经营的全流程,形成项目管理全过程一整套解决方案:围绕客户满意,关注项目背景、目标、策略、方案与计划、执行的统一,再辅以干系人和团队管理,项目管理才能一以贯之落地。课程体系分为三大板块:启动、训练、执行,课程形式有视频、游戏、研讨、互动等,符合成人学习规律,多场交付满意度始终在95%以上。

【愿景使命】

教育最 大的价值是点燃学员,希望未来十年,通过数字化和项目专题的线上线下培训,赋能千家企业,影响十万名职场人,帮助大家找到职业幸福,实现个体的开悟之旅!



培训课程 / Training courses

主讲课程

宏观分析类

《富在术数不在劳身—当前经济形势下的财富管理》

《走进ZO时代—生力军的招募与留存》

《获客渠道的新流量生态与个人IP的打造推广》

《从”走投无路“到”身怀绝技“看行业发展趋势与转型》

《报行合一后个险销售的下一个风口》

营销推动类

《NBS顾问式行销》

《VBS高客行销》

《组织发展优增优育》

项目执行类

《千帆计划—性格色彩募新人》

《产品销售训练营-各类险种》

《银保网点销售训练营-训练+网点现场实战操作》

会议经营类

《各类产品酒会沙龙》

《各类旅说会》(同时可为客户定制设计操作全国各地全流程旅产会)

《中产私享会》

《高客私董会》

内训师培养类

《PTT-TTT-TLT讲师培育三部曲》

《体系化表达》

《营销内勤岗位训练营》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户

保险公司类:平安保险、新华保险、百年人寿、民生保险(返聘6次)、中英人寿、德华安顾人寿(返聘5次)、中宏保险、中荷人寿、瑞众人寿(返聘2次)、农银人寿、建信人寿、中邮人寿、泰康人寿(返聘4次)、信诚人寿,太平洋保险(返聘3次)

银行类:中国邮政、建设银行、农业银行、招商银行

财富类:汇中财富(返聘2次)

医药连锁类:先声再康、海王星辰、益丰大药房(返聘2次)

礼品快消类:福佳德(返聘3次)

农业销售类:万佳现代农业销售(返聘4次)

学员评价

苏轼老师的《NBS顾问式行销》课程干货满满,工具模板直接就能用,我们团队学完后当月成交率提升了30%,后续已经连续返聘3期课程!

—— 新华保险江苏分公司

作为银行渠道负责人,最需要的就是能落地的培训,苏老师的银保网点训练营不仅有理论,还带团队现场陪访,2周就帮我们达成1258万保费,真正解决了业务痛点!

—— 中国建设银行阜阳分行

我们公司的内训师团队多亏了苏老师的培育,从课程开发到授课技巧,全程手把手指导,现在已经能独立完成全流程培训,为公司节省了大量外部培训成本。

—— 泰康人寿湖北分公司

高客经营一直是我们的难点,苏老师的《高客私董会》课程提供了完整的圈层经营方案,学完后我们成功签下3笔千万级保单,苏老师的专业指导太关键了!

—— 中宏保险南京营业部

苏老师的授课风格特别有感染力,案例都是我们一线真实遇到的问题,分组演练和现场点评让大家收获很大,学员满意度每次都在95分以上。

—— 德华安顾人寿江苏分公司

【精彩瞬间】

  
企业:德华安顾人寿盐城中支
课题:《性格色彩组织发展招募训练营》
企业:民生人寿江苏分公司
课题:《”大司风范 千人千职“项目启动会》
  
企业:建设银行阜阳分行
课题:《性格色彩与网点销售》
企业:瑞众人寿安徽分公司
课题:《”六超一“销售训练营》
  
企业:中信保诚人寿合肥中支
课题:《打造卓越经理人》
企业:中宏保险总公司
课题:《内勤培训干部技能提升训练》
  
企业:中宏保险南京中支
课题:《高客私享会》
企业:中英人寿安徽分公司
课题:《年金险的前世今生》

【视频链接】

KYC客户成交的金钥匙:

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/2daf884f5145403713100282570/v.f1453242.mp4


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

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