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盘活资产、重塑肌理——地方平台公司转型与债务化解实战

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象::地方政府财政、发改、国资部门负责人;城投公司(城投、建投、交投、水务等)董事长、总经理及中高层管理人员;平台公司财务、投融资、资产管理条线业务骨干

授课形式::讲师讲授+政策解读+案例解析+工具演练+互动答疑 课程模型:

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

当前国内城投行业迎来深度变革周期,传统土地财政模式彻底落幕,行业发展逻辑全面重构。土地出让收入从历史峰值大幅腰斩,地方政府基金预算收入持续下行,彻底终结了城投公司依托土地收益、政府信用背书的传统发展模式。与此同时,中央“6+4+2”化债组合拳全面落地,万亿级再融资专项债、新增化债专项债持续发力,存量隐性债务规模持续压降,超六成融资平台已完成主体退出。政策监管持续收紧、化债工作纵深推进,行业正式告别粗放融资扩张时代,进入风险出清、提质增效的全新阶段。

在此背景下,融资平台“退平台”被赋予了明确的刚性时限。2024年8月,中国人民银行、财政部、发改委、证监会四部门联合发布《关于规范退出融资平台公司的通知》(银发〔2024〕150号,以下简称“150号文”),提出“名单清零、职能清零、隐债清零”三大核心目标,要求融资平台退出名单不晚于2027年6月末。随着2027年6月末这一最后时限日益临近,各地化债与退平台工作已进入攻坚克难的关键阶段。截至2026年3月末,全国融资平台较2023年3月底基准名单累计压降82.2%,1032家平台正式宣告“不再承担政府融资职能”,整体呈现“东部领跑、中部跟进、西部承压、风险省份滞后”的格局。

政策红利消退的同时,地方平台公司普遍陷入转型与化债的双重困境。多数平台长期依赖政府输血,市场化造血能力薄弱,存量债务集中到期、偿债压力突出,区县级平台更是面临资产盘活难、融资渠道收窄的难题。现阶段多数企业仅完成“退平台”的表层整改,普遍存在业务模式老旧、存量资产低效、信用评级承压、产业赋能不足等问题,无法实现从“城市建设者”到“城市运营商”的转型突破,化债下半场的实质性改革落地阻力重重。

本课程从城投公司真实面临的生存压力出发,聚焦“化债、转型、盘活”三大主线,系统讲授政策解读、债务化解、市场化转型路径、存量资产盘活与信用评级提升等实操内容,帮助学员建立从战略诊断到落地实施的全链条操作框架,在严监管下实现“真改革、真转型”。

课程收益| Program Benefits

1. 系统掌握35号文、150号文、10万亿化债方案等核心政策内容,精准把握“退平台”的时间节点与合规条件,明确政策红利与监管红线;

2. 全面了解隐性债务化解的七条路径、债券期限重构方法以及专项债置换等实操工具,能够为自身平台设计化债方案;

3. 精准掌握“城投+产投”双轮驱动模式、“投融建管营”一体化转型、并购上市公司做产业布局等市场化转型路径,明确产业化方向;

4. 熟练运用存量资产盘活工具箱,掌握基础设施REITs、产业基金、数据资产入表等资本运作手段,实现“从资产到资本”的价值转化;

5. 掌握评级调升的关键逻辑与实操要点,厘清城投类与产投类“双评级”架构的设计方法,以信用赋能融资与发展。

课程大纲| Course Outline

案例导入:制造名城的“产业发展商”跃迁——株洲产投集团改革转型之路

一、土地财政垮塌:城投生存逻辑的根本动摇

1. 从“有钱付”到“没钱付”——土地出让收入的腰斩

2. 土地财政反哺城投的模式彻底终结

二、政治与政策层面:“退平台”倒计时

1. 150号文的四大退出硬标准

1)隐性债务清零

2)剥离政府融资职能

3)征得2/3以上金融债权人书面同意

4)“335”指标达标

2. 三级时间节点与压降目标

1)2025年底:压降≥75%(已完成)

2)2026年底:压降≥90

3)2027年6月30日:全域清零

三、化债与转型的一体两面关系

1. 不化债,转型无从启动

2. 不转型,化债后将再次陷入“边化边欠”的循环

案例:唐控发展集团——从被动化债到主动整合的转型突围

讨论:平台转型化债优先级决策

一、城投公司的历史脉络

1. 诞生期(1990年代):分税制改革后的地方政府融资创新

2. 黄金十年(2009—2019):四万亿刺激下的狂飙猛进

3. 政策收紧期(2020—2024):名单管理、借新还旧、“不新增隐性债务”

4. 转型攻坚期(2024—2027):150号文设定退平台硬性时限

二、转型的外部压力:为何不转型不可行

1. 融资端

1)名单内只借新还旧,不得新增

2)名单外须被认定为产业主体方可新增债券融资

2. 政策端

——2026年两会明确推动融资平台经营性债务风险防范化解

3. 生存端

——2026年一季度城投债借新还旧比例达98.65%,几乎丧失新增空间

三、转型的内部动力:为何必须转型

1. 业务单一风险——代建收入随政府投资项目萎缩

2. 资产低效——公益性资产占比高,缺乏造血能力

3. 人才短板——缺乏市场化运营能力

案例:杭州城投——战略性重组构建“1+4+X”发展格局

讨论:企业生命周期定位(分组研讨)

导入:转型路径全景图:四大主流模式

模式一:向“城市综合运营商”转型

模式二:向“城投+产投”双轮驱动转型

模式三:向“产业投资运营商”转型

模式四:向“国有资本投资运营公司”转型

模式一:城市综合运营商

1. 核心理念:从“建设城市”到“运营城市”

2. 优质运营资产筛选标准

1)筛选原则

——有使用场景、有用户黏性、可经营可定价

2)重点标的

a自来水/污水处理厂

b公共停车场

c公共物业

d智慧城市设施

3. 五步落地操作路径

1)盘点存量资产——梳理在手的水厂、停车场、物业、土地2)资产质地分级——区分有现金流资产和无现金流资产3)逐个突破——先从“最容易盘活”的资产入手4)板块整合——将同类运营资产归集到同一运营主体5)特许经营——通过TOT、ROT等方式获取更多运营权

4. 盈利逻辑

1)经营性现金流:用户付费直接产生收入

2)资产增值:运营良好带动资产估值提升

3)信用提升:持续的经营性收入改善财务报表

案例:

1)赣州市政公用集团

2)遂川县城发集团

3)武汉城投能源集团

4)衡阳城发集团

模式二:“城投+产投”双轮驱动

1. 核心逻辑:分设两条线,各司其职

2. 演进路径

1)第 一阶段:在城投母公司体内逐步孵化产业类业务

2)第二阶段:条件成熟后,成立产投子公司,将产业类资产注入

3)第三阶段:产投子公司独立运营、独立融资、争取产业主体认定

3. 实操要点

1)资产划转路径——哪些资产划入产投、哪些留在城投

2)人员安排——产投子公司需要市场化薪酬体系

3)财务隔离——两条线独立核算、独立融资

4)评级策略——城投类评级与产投类评级并行走

案例:

1)济宁城投——“城投+产投”双轮驱动

2)临沂兰山国投——区县级首家“双AAA”

3)株洲城发集团——“3+3+3”矩阵式产业布局

模式三:产业投资运营商

1. 核心逻辑:以资本力量撬动产业落地

2. 产业基金推动招商引资的三大功能

1)杠杆撬动功能

2)资源汇聚功能

3)生态构建功能

3. 五步产业投资运营落地流程

第 一步:构建基金体系

第二步:精准研判产业方向

第三步:专业化投资运作

第四步:投后赋能

第五步:基金退出与循环

案例:

1)合肥建投——“以投带引”的“合肥模式”

2)眉山“基金招商”转型

3)黄山市“基金投入+企业返投”模式

4)郑州高新产投——“基金+基地”招商模式

模式四:国有资本投资运营公司

1. 核心定位:从“资产管理者”到“资本运营者”

2. 三大职能

1)国有资本布局优化

2)产业投资引领

3)资本运作平台

3. 转型条件

1)政府支持力度大

2)自身规模效益好

3)资本运作能力强

4. 操作路径

1)争取政府授权

2)剥离低效无效资产

3)注入优质经营性国有资本

4)构建“资本运作+产业投资”双轮驱动的业务体系

案例:

1)青岛城投集团

2)济宁城投

总结:模式对比与融合落地

1. 四大模式的关键特征对比

2. 模式融合的必要性

3. 模式融合的典型路径

第 一级:夯实城市运营基本盘(模式一)

第二级:搭建“城投+产投”双平台架构(模式二)

第三级:通过投资并购实现产业跃迁(模式三)

第四级:向国有资本投资运营公司升维

4. 模式融合的实操要点

1)遵循“先运营、后分设、再并购、再升维”顺序

2)组织架构设计

3)风险控制

模式融合的典型案例:

1)唐控发展集团

2)株洲城发集团

3)济宁城投

讨论:我的平台如何实现模式融合?

一、城投债务的基本分类

1. 隐性债务

2. 经营性债务

二、债务规模的“账本”

1. 隐性债务规模变化

2. 经营性债务

3. 2026年化债部署

三、化债“上半场”成效与“下半场”重点

1. 上半场五大成效

1)隐性债务规模大幅压降

2)地方债务成本下降

3)城投非标占比持续压降

4)融资平台加快退出

5)清理拖欠企业账款见成效

2. 下半场三大攻坚领域

1)治理政府拖欠企业账款

2)化解城投平台经营性债务

3)推动城投平台实质性市场化转型

案例:2026年置换债发行进度全景

讨论:债务画像诊断(分组研讨)

一、化债政策体系演进脉络

第 一阶段(2023年9月):35号文出台,开启名单制管理

第二阶段(2023年底):47号文出台,严控重点省份政府投资

第三阶段(2024年初):14号文出台,为重点省份之外“打补丁”

第四阶段(2024年中):134号文出台,为非标置换提供政策依据

第五阶段(2024年8月):150号文出台,明确退平台时间表

第六阶段(2024年底/2025年初):226号文出台,督促非标置换

二、核心政策文件要点

1. 35号文:奠基石与分类管控框架

2. 47号文:停基建,严控政府投资

3. 14号文、134号文:为重点省份之外“打补丁”与非标置换铺路

4. 150号文:退平台倒计时

5. 226号文:推进非标置换与严肃化债纪律

三、七条化债路径

1. 财政资金偿还

2. 债券置换

3. 金融展期重组

4. 资产盘活化债

5. 债务经营转化

6. 破产重整清算

7. 政策通道消化

四、非标债务置换

1. 非标债务的三大类型

1)信托计划融资

2)融资租赁债务

3)定融产品

2. 银行置换非标的三重障碍

1)风险收益不对等

2)合规审核严格

3)债务重组协商难

3. 非标置换的操作流程

第 一步:分类梳理存量非标的类型和债权人结构

第二步:优先置换持牌金融机构的非标,以流动性支持换取利率降点

第三步:对定融产品采取“财政资金+资产盘活”组合方式分批次解决

第四步:确保全程决策留痕,经得起审计

案例:镇江化债——从“网红”到“样本”

案例:某中部省份城投平台非标债务置换实操

讨论:我的平台怎么化债?(分组研讨)

一、存量资产分级与盘活工具箱

1. 资产质地分类

1)A类(有运营价值):水厂、停车场、产业园、特许经营项目

2)B类(低效/无现金流):市政道路、广场、河道、闲置土地、烂尾工程

2. 七大盘活工具

1)基础设施REITs

2)资产证券化(ABS、类REITs)

3)特许经营(TOT、ROT)

4)作价出资(以地/以房入股产业项目)

5)产权转让/资产出售

6)委托运营/租赁

7)数据资产入表

二、三大核心资本工具

1. 基础设施REITs发行条件

1)权属清晰,特许经营或经营权利明确

2)原则上运营3年以上

3)预计现金流分派率不低于4%(或参考最 新指引)

2. 产业基金架构设计

1)“社会资本+政府”双GP模式

2)“基金+基地+城市”模式

3)募投管退

3. 数据资产入表操作

1)识别可入表数据资产(公共交通、停车、水务等运营数据)

2)清洗脱敏、确权评估

3)入表质押融资

三、信用评级提升

1. 评级调升的“三板斧”

1)区域资源整合:划入优质股权/资产、财政注资

2)财务指标优化:降资产负债率、增经营性现金流

3)业务实质转变:市场化收入/利润占比超过50%

2. 城投类与产投类“双评级”架构

1)母公司承接政府项目、维持城投评级

2)子公司专注产业、争取产投评级甚至上市

案例:麻阳县污水处理厂PPP项目——盘活路径与再谈判

案例:某省会城投数据资产入表试点

案例:天津城投集团——“三量”齐驱盘活存量

讨论:资产盘活头脑风暴(分组研讨)

全课程总结与落地行动

一、完整逻辑链回顾

二、三句话记住课程

1. 退平台不是终点,而是真转型的起点。

2. 化债是生存前提,转型是发展根本,资产盘活是桥梁。

3. 四大模式不是OR而是AND——左手运营、右手投资、中间双轮驱动、高处管资本,才是真正的转型之道。

三、现场答疑与互动

学员可带来本地区平台公司转型或化债中的实际问题,现场交流解决思路。

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|王海勃老师

讲师简介 / About the Program Leader

王海勃老师  企业运营管理实战咨询专家

授课风格:

实战落地型:扎根央企500强管理与咨询一线,全程以真实项目案例教学,不讲空理论,方法工具可直接落地套用。

深入浅出型:逻辑清晰、化繁为简,把战略、管控、数字化等专业内容通俗拆解,易懂、好学、好吸收。

互动赋能型:采用案例研讨、现场问诊、沙盘实操模式,启发学员思考,直击企业真实难题,现场给解决方案。

19年企业运营管理咨询实战经验

——持专业认证证书——

咨询工程师(投资类)

经济师(中级)

PMP项目管理专业人士认证

——曾就职央/国/民企业平台,懂多维企业运营机制与决策逻辑——

曾任:国家能源投资集团公司(央企)|经理

曾任:国家开发投资集团(央企)|经理

曾任:软通动力集团公司(中国500强)|售前咨询总监

——能抗打的硬实力助力企业解决实际问题——

核心维度硬核实力亮点(数据化呈现)
学历资质双硕士:西安交大工商管理硕士、西北政法法律硕士
从业资历19年国央企管理+咨询实战经验
项目操盘主导落地30+家省国资委、央企、省属龙头国企咨询项目,涵盖国企改革、“十四五”/“十五五”规划、组织管控、数字化转型四大赛道
交付成果项目综合利润率15%-35%,项目按时交付率80%-100%,关键里程碑达成率80%-100%,服务客户长期复购、年度持续合作
擅长领域专治国央企战略规划落地、国企改革重组、组织流程优化、数字化转型、绩效与人才梯队等实际管理痛点,能诊断、能方案、能落地、能辅导

实战经验:

王海勃老师深耕央国企管理咨询,贯通【战略规划→国资改革→组织管控→数字化转型】四大核心链条,由内而外形成“看得懂、提得准、落得下”的差异化咨询能力,是具备全链条独立交付能力的复合型实战专家。

(1)任职国家能源集团期间:深耕电力能源工程与生产管理一线,全过程负责在建工程项目管控、电厂试运行协调、发电机组安全生产管控;同时牵头搭建工程建设、采购管理、安全生产、班组管理培训体系,常态化开展内部培训与团队辅导。

成果:筑牢工程与安全生产管理标准体系,优化流程与标准化作业,定期审查核心流程,消除冗余环节;制定标准操作程序(SOP),确保一致性和高效执行;搭建企业的高效运营体系,从流程、组织、人才、供应链等多维度入手,提升运营效率。

(2)任职国家开发投资集团期间:主攻国资国企战略、组织管控、改革重组、人力体系搭建,协助企业开展“双百行动”与“科改行动”,带动企业高质量发展。

成果:开拓黑龙江国资委、山东国资委、中交、中煤科工等头部KA大客户;围绕国企改革深化提升行动,推动国有资本以“强链、补链、延链”为方向的战略性、专业化重组整合,持续优化产业布局。

(3)任职软通动力集团期间:聚焦大数据、AI 大模型、云智能与企业数字化转型,负责售前方案、行业调研、竞品分析、方案培训及项目落地推进。

成果:开拓国家能源、中核、中粮、雄安集团等高端客户;沉淀能源、基建、国资系统数字化转型可复制解决方案,兼具技术认知与管理落地能力。

部分咨询项目案例

类型一:战略规划咨询(“十四五”/“十五五”发展规划)

——在战略规划领域积累深厚,先后主导参与多家大型省属、央属集团的发展规划编制:

01-主导完成山东高速集团“十四五”规划项目,输出集团战略目标、业务布局路径及重点任务执行方案。

成果:综合利润率15%–25%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。

02-完成福建省投资集团“十四五”规划项目,系统梳理产业投资方向与战略重点

成果:综合利润率20%–35%,关键里程碑达成率85%–96%,按期回款率80%–100%。

03-完成山东能源集团“十四五”规划项目,针对能源板块结构调整与新能源布局提供战略咨询。

成果:综合利润率20%–30%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%。

类型二:国资国企改革重组咨询

——聚焦国资系统改革重组,服务省级国资委及区属国企,熟练掌握国资监管政策与集团整合路径:

01-主导黑龙江省国资委产业集团整合重组项目,从顶层设计到实施落地,完整交付重组方案。

成果:综合利润率20%–25%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。

02-完成北京市通州区国资委国企改革重组项目,推动区属国企重组方案落地。

成果:综合利润率15%–20%,关键里程碑达成率80%–95%,按期回款率70%–90%。

03-完成昆明市国资委国企改革重组项目,完成专业化整合、闲置低效资产盘活利用等系统改革工作,切实增强企业核心功能、提升核心竞争力。

成果:综合利润率20%–30%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。

类型三:组织管控体系咨询

——在集团管控与组织优化领域积累丰富项目经验,协助多家大型央国企构建科学管控体系:

01-主导国家能源投资集团组织管控体系咨询项目

成果:综合利润率25%–35%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。

02-完成中国节能环保集团组织管控体系咨询

成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率75%–100%,按期回款率80%–100%。

03-完成中广核核电运营公司组织管控体系咨询项目

成果:综合利润率25%–35%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。

04-完成中国航空工业新航集团组织管控体系咨询

成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。

类型四:数字化转型咨询与服务

——深耕数字化转型赛道,服务能源、建筑、航运、机场、贸易等多个行业央国企,形成可复制的数字化转型方法论:

01-主导中国能源建设集团数字化转型咨询与服务项目

成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率80%–90%,按期回款率75%–90%。

02-完成中海油集团数字化转型咨询

成果:综合利润率25%–35%,按时交付率75%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。

03-完成中国电力建设集团数字化转型咨询

成果:综合利润率达25%–40%,为同类项目中最 高利润率区间。按时交付率70%–100%,关键里程碑达成率75%–100%,按期回款率80%–100%。

部分授课案例:

序号企业名称课程名称期数
1山东高速集团、山东能源集团、陕西电子集团、黑龙江省建投集团、黑龙江省交通投资集团、云南能源投资公司、中国航空工业新航集团等《“十五五”战略规划编制》
《企业战略管理》
《战略解码与战略执行》
80+
2云南建投集团、安徽省能源集团、中国能源建设集团、福建省大数据集团、北京人力集团、西部机场集团、天津能源集团、重庆机场集团、厦门国贸集团等《“十五五”人力资源发展规划》
《人才盘点与梯队建设》
80+
3华电集团福建公司、美特机械股份、河北制药集团、石药集团、中铝集团、金龙集团、广州自来水公司、徐工集团、五株科技、四川鼎能建设集团等《经营决策与战略管理》
《商业模式与顶层设计》
30+
4吉林旅游控股集团、广西北部湾集团、中国电力建设集团、浙江省交通投资集团、中国铁建集团、陕西有色集团等《高效团队建设》
《卓有成效的领 导 者》
30+


培训课程 / Training courses

主讲课程:(课程均可延展做咨询项目)

企业战略管理板块:

《“十五五”规划政策解读与企业战略规划》

《战略管理体系——从顶层布局、落地运营到闭环迭代实战》

《战略校准——经营复盘与资源匹配规划》

《“十五五”企业数字转型规划》

企业人力战略规划板块:

《人才盘点与胜任力管控——精准做好人才选、育、用、留》

《十五五战略下——企业人才盘点精准诊断与梯队体系搭建》

《十五五战略引领——企业人力资源发展规划编制与落地实战》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分服务过的客户:

国资监管机构:黑龙江省国资委、山东省国资委、昆明市国资委、北京市通州区国资委

能源化工央企:国家能源投资集团、中核集团、中铝集团、中粮集团、中海油集团、安徽省能源集团、云南能源投资公司

基建投资央企:中交集团、中煤科工集团、国机集团、中国能源建设集团、中国电力建设集团、中国铁建集团、中广核核电运营公司

省属投资集团:山东高速集团、雄安集团、福建省投资集团、云南建投集团、黑龙江省建投集团、黑龙江省交通投资集团、陕西电子集团

数字/交通/其他:福建省大数据集团、北京人力集团、西部机场集团、重庆机场集团、厦门国贸集团、陕西有色集团、天津能源集团、广西北部湾集团、浙江省交通投资集团、吉林旅游控股集团

部分客户评价:

王老师具备深厚的央企高管和资深咨询实战背景,授课完全摒弃空洞理论,全部来源于国资国企战略规划、改革重组、组织管控真实项目案例。课程干货密度高,方法、工具、流程都可以直接照搬落地,学完就能马上应用到实际工作中。

——山东高速集团 陈总

王老师授课条理清晰、逻辑性强,擅长把战略管理、数字化转型、项目管理、人才梯队这类高深专业内容,用通俗易懂的语言层层拆解。由浅入深、由理论到案例、再到实操方法,中层、高层管理人员都能听得懂、学得会、用得上。

——黑龙江建投集团 蔡总

课程结构系统完整,既有顶层战略思维高度,又有中层流程管理方法,还有基层落地执行工具。内容覆盖战略制定、组织优化、绩效改革、数字化转型、班组建设等全模块,体系完善、实用性强。

——北京建工集团 王总


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

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    现有公开课

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    现有内训课

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    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

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  • 内训课

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    中层管理内训

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