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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
在激烈的市场竞争中,企业的成败在很大程度上取决于其营销能力的系统性与专业性。众多企业面临营销管理的核心痛点:
• 策略脱节:营销动作与公司战略目标脱节,缺乏从战略到执行的路径和有效解码
• 经营粗放:依赖个人经验而非数据,过程管理缺失,资源投放低下,业绩波动大
• 数据孤岛:客户、业务、财务数据彼此割裂,无法形成有效洞察以驱动科学决策
• 体系缺失:缺乏一套完整的营销管理体系,导致组织协同效率低、能力无法沉淀、难以持续增长
华为等世 界 级企业通过构建“策略-经营-分析-组织”四位一体的营销管理体系,实现了营销能力的系统化、流程化和数字化,确保了业绩的持续稳定增长。本课程以实战视角,系统解析营销管理体系的全景图,为企业提供一套科学、可落地的架构方案,助力企业构建“力出一孔”的营销战斗力。
课程收益| Program Benefits
• 掌握“策略-经营-分析-组织”四位一体营销管理体系全景图框架
• 战略解码与经营落地的逻辑、数据驱动与精益管理的逻辑
• 营销策略制定系统、营销经营策略系统、营销分析保障系统、组织人才建设系统、营销核心指标数据库、精益管控系统(“管理5管”)
• 战略解码、目标管理、LTC流程优化、客户健康度管理、数据看板搭建、经营分析会、人才盘点、绩效激励、费用管控、复盘优化
• 现场输出本企业营销管理体系优化蓝图与实施路径图
课程大纲| Course Outline
开篇:导论—营销管理的系统困境与全景图框架
1. 为什么营销需要体系化管理?
o 从“艺术”到“科学”:营销的专业化演进路径
o 系统失灵的表现:战略脱节、执行走样、数据孤岛、人才断层
o 案例:某企业营销依赖个人英雄主义导致的业绩大起大落
2. 华为营销体系演进启示
o 从“土狼”到“铁军”:组织化、流程化、数字化的三级跳
o 核心启示:用体系的确定性对抗市场的不确定性
3. 本课程核心框架:营销管理体系全景图
o 策略制定系统:方向与路径
o 经营策略系统:目标与执行
o 分析保障系统:洞察与驱动
o 组织人才系统:能力与保障
o 指标数据库:度量与标尺
o 精益管控系统:过程与风控
核心问题:如何确保营销动作与公司战略同频共振?如何将战略目标转化为可执行的行动路径?
1. 营销策略梳理与制定(What)- 市场洞察与战略规划
o 宏观与微观分析:进行市场趋势、竞争对手、自身能力及客户需求的深度洞察,为策略制定提供输入(趋势、客户、竞争、自身分析)
o 战略意图明确:基于分析,明确营销的总体目标、市场定位及核心战略路径(战略意图:定位、目标、路径)
o 策略方案形成:制定具体的营销组合策略(产品、价格、渠道、推广)、客户策略及竞争策略(业务设计:客户选择、价值主张、盈利模式)
2. 营销分析落地(How)- 战略解码与目标分解
o 分析体系建设:建立常态化、制度化的市场与客户分析机制,确保策略基于事实与数据
o 多维度的拆解:对市场、销售、客户数据进行多维度(如区域、产品线、客户类型、时间)的交叉分析,发现深层问题与机会
o 流失减量分析:建立客户流失预警模型,对流失及减量客户进行根因分析,为策略调整和挽回行动提供依据
3. 策略落地与闭环(How)- 计划落地与复盘
o 从策略到行动:将宏观策略转化为具体的年度、季度营销计划与可执行的行动项目(行动计划:5W2H方法;资源预算:投入产出分析;风险预案:识别与应对措施)
o 复盘与迭代:定期对策略执行效果进行复盘,根据市场反馈和分析结果进行动态调整和优化,形成策略管理闭环
核心案例:
• 华为年度营销规划(BP)与战略解码(SP)流程
• 某上市公司营销战略地图绘制实战
核心问题:如何将经营目标转化为一线动作?如何通过过程管理确保结果达成?
1. 营销目标与计划管理(What)
o 目标设定与分解:运用SMART原则设定清晰的营销总目标,并科学分解到区域、团队及个人
o 执行路径设计:为达成目标,设计清晰的业务开展路径、资源投入计划和关键里程碑
o 绩效指标与跟踪:结果指标与过程指标结合、定期回顾与动态调整
2. 营销过程管理(How)
o 客户实地拜访覆盖:制定客户拜访标准与计划,强化过程管理,确保对目标客户的有效覆盖与关系深化
o 客户深挖与商机洞察:通过有效的客户沟通与需求探询,挖掘存量客户的新需求与新商机
o 异常管理:对业绩波动、客户异动等异常情况建立快速响应与处理机制。
3. 客户健康度管理(How)
o 客户结构管理:定期分析客户等级、支付类型、类型结构,优化客户组合,提升整体客户质量
o 体验调研与服务改善:通过客户体验调研,分析客户体验,定位服务短板,并推动服务质量逐步改善,提升客户满意度
o 闭环管理:建立从客户反馈到内部改进闭环流程,确保问题得到有效解决
4. 经营会议体系
o 经营分析会:数据说话、发现问题、寻找根因
o 复盘会:总结规律、沉淀知识、优化迭代
核心案例:
• 华为“日落法”与经营分析会机制
• 三一重工大客户经营与过程管理体系
核心问题:如何让数据成为营销管理的“仪表盘”和“导航仪”?如何从数据中发现增长机会?
1. 营销核心指标数据库(What) - 营销核心指标数据库构建
o 指标库的梳理:系统性地梳理和定义营销各环节的核心指标,形成统一、规范的指标库
o 线上化看板推动:将关键指标通过BI等工具转化为线上化、可视化的数据看板,实现数据实时可查
o 指标梳理:结果、过程、能力指标
o 指标定义:明确口径、责任部门、数据来源
o 指标管理:定期维护、优化迭代
2. 数据分析监控体系(How) - 多维度分析体系
o 体系打造:打造一套完善的、更贴近各层级管理需求的数据分析监控体系,为决策提供支持
o 经营逻辑与指标库梳理:厘清业务经营逻辑,确保指标库能真实、准确地反映业务状况
o 客户分析:结构、健康度、价值贡献
o 业务分析:产品、区域、渠道绩效
o 财务分析:投入产出、费用效益、盈利能力
3. 分析洞察与应用(How) - 数据看板与决策支持
o 多维分析:提供从宏观到微观、从结果到过程的多维度数据分析视角
o 洞察驱动行动:将数据分析得出的洞察,转化为具体业务改善行动和策略建议
o 可视化看板设计:战略层、管理层、执行层
o 数据驱动决策:从“经验主义”到“数据主义”
o 数据闭环:分析-洞察-行动-验证
核心案例:
• 华为营销数据驾驶舱建设与应用
• 某零售企业基于数据看板的实时营销决策
核心问题:如何打造一支能打胜仗的营销铁军?如何通过组织设计激发团队潜能?
1. 人才选拔与氛围营造(What)- 人才选拔与盘点
o 人才标准:建立明确的营销人才选拔标准与能力模型
o 文化氛围:营造你追我赶、敢于胜利、全力以赴的文化氛围,激发团队斗志
o 人才盘点:识别高潜、优化配置
2. 能力建设与赋能(How)- 人才培养与发展
o 标杆效应与案例沉淀:树立内部标杆,沉淀经典成功案例,并形成如《客户开拓维护指引手册》等实用工具,助力人才快速成长
o 躬身入局:强调管理者深入一线,以身作则,现场发现问题、解决问题
o 培训体系:知识、技能、素养
o 实战锻炼:轮岗、项目制、导师制
3. 机制建设(How)- 组织模式与协同机制
o 标准机制梳理:梳理并优化关键业务流程的管理机制,如客户管理、商机跟进、客情维护等,实现闭环管理
o 工作质量管控:建立工作质量的标准和检查机制,确保各项动作执行到位
o 绩效激励与保留:激励机制:短期、长期、精神激励
核心案例:
• 华为营销铁军“选育用留激”体系
• 某集团区域销售团队能力提升项目
核心问题:如何建立公司统一的营销“通用语言”?如何精准衡量营销活动的有效性?
1. 指标库的设计原则
o 战略导向:与公司战略紧密关联
o 全面平衡:结果与过程、短期与长期平衡
o 可操作性:数据可获得、可衡量
2. 核心指标详解
o 市场指标:占有率、增长率、品牌知名度
o 客户指标:满意度、忠诚度、流失率、生命周期价值
o 销售指标:销售额、利润率、转化率、人效
o 运营指标:线索量、商机转化周期、库存周转率
3. 指标的应用与管理
o 绩效评价:基于数据的公平考核
o 经营分析:发现问题和机会
o 持续优化:根据业务发展调整指标
核心案例:
• 华为各BG营销核心指标库解析
• 某互联网公司数据驱动增长实践
工具与输出:
• 营销指标库设计模板
• 指标定义表
• 指标应用指南
核心问题:如何通过技术手段提升营销效率、固化优秀流程、并赋能一线团队?
1. CRM系统重塑与融合(What)
o 系统定位:将CRM系统作为营销管理的核心平台,实现客户信息、交互记录、商机进程的集中管理
o 系统融合:推动CRM与周边系统(如应收系统、数据管理、招投标、预算管理、费用管理)的深度融合,打破数据孤岛
2. 核心功能模块(How)
o 客户管理:实现客户全生命周期信息的线上化、结构化管理
o 商机跟进:通过CRM固化LTC流程,实现商机从线索到回款的全程可视化跟踪
o 费控与预算:将预算编制、费用申请与报销流程线上化,并与项目和客户关联,实现精准费控
o 应收管理:集成应收数据,提醒跟单,助力回款
3. 数据赋能(How)
o BI搭建:基于CRM及其他系统数据,搭建商业智能分析平台,为决策提供数据支持
o 商品查询与反馈:集成产品信息,方便一线随时查询,并收集市场反馈
核心案例:
• 华为LTC流程在CRM系统中的落地与固化
• 某企业通过CRM-ERP集成实现业财一体化与精准费控
核心问题:如何实现精细化运营?如何控制营销风险,确保健康发展?
1. “管理5管”内涵解读
o 管目标:目标设定、分解、跟踪、调整
o 管过程:流程标准化、过程检查、偏差纠正
o 管资源:预算管理、费用控制、资源优化配置
o 管能力:人才盘点、能力提升、知识管理
o 管风险:业务风险、财务风险、合规风险
2. 精益管控机制
o 标准化:流程、工具、方法标准化
o 可视化:数据、过程、结果可视化
o 迭代化:定期复盘、持续优化、快速迭代
3. 营销内控与风险防范
o 关键风险点识别:价格、合同、信用、费用
o 内控制度建设:授权、审批、审计
o 风险应对预案
核心案例:
• 华为营销内部控制体系
• 某企业营销费用精益管控实践
核心目标:学员小组输出本企业营销管理体系优化蓝图
核心流程:
1. 现状诊断(30分钟)
o 使用“营销管理体系健康度评估表”评估当前体系状况
o 识别优势与短板,确定优化优先级
2. 蓝图设计(60分钟)
o 设计策略制定系统:明确战略、目标、计划
o 优化经营策略系统:梳理核心业务流程与管理机制
o 构建分析保障系统:规划指标库、分析体系与看板
o 强化组织人才系统:设计组织、人才、激励方案
o 建立指标数据库:统一衡量标准
o 完善精益管控系统:落实“管理5管”
3. 实施规划(45分钟)
o 制定实施路径:短期速赢、中期突破、长期目标
o 明确责任分工:RACI矩阵
o 制定资源计划:人力、财力、时间投入
4. 评审优化(45分钟)
o 小组展示蓝图,接受质询
o 讲师点评与优化建议
o 完善最终方案
讲师背景| Introduction to lecturers
王 程老师
战略经营管理专家、 华 为管理实战专家
授课风格
• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;
• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;
• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;
• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!
• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理
• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理
• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长
• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)
• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理
• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁
• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战
• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)
• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)
• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家
• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业 ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌
曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课
个人简介
王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。
王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。
【实战经验 – 战略经营领域】
突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)
• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:
1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局
• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%
• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板
• 战果:3年区域营收CAGR 65%+
2. 三一重能–行业卡位战,战略增长
• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0
• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则
• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿
3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型
• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊
• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队
• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿
• 经营层案例 –把资源变成炮弹:
1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升
• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)
• 破局:▶五维利润提升系统:
• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标
• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%
2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈
• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂
• 破局:▶经营模式重构及创新:
• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式
• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商
• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案
▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天
• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准
3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增
• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准
• 破局:
• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构
• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等
• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%
• 运营层案例 –运营提效与体系升级:
1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命
• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差
▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)
▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%
2. 某医疗企业–交付时效革命
• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%
• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)
培训经验–部分案例
1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。
2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%
针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。
3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%
基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。
主讲课程–体系化的战略经营系列课程
华 为管理体系–战略课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)
• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)
• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)
华 为管理体系–经营课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系
• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化
• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍
• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道
• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码
• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)
• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术
• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)
• 华 为管理变革体系 — BTMS
• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略
战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)
• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)
• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践
经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:
• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)
• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)
人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)
• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略
• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀
• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法
精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:
• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用
• 精益管理 — 精益思想和精益管理实操与实践
• 流程管理 — 管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)
治理体系、三支柱:(核心课程)
• 治理体系 — 公司治理体系构建和管控体系设计
• 三支柱转型 — 三支柱体系构建与协同管控落地
经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)
• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)
• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身
• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)
• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)
【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】
• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+
• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警
• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型
服务客户–部分客户
总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课
政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……
半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛
军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶
金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行
机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局
央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空
互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行
通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团
医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院
电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源
建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛
学员评价
我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!
江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞
王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!
—— 三一国际董事会主席 吴佳梁
王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!
——华 为战略规划中心副总裁 廖敏博士
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Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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