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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
在组织层级复杂、市场变化迅速的今天,许多企业面临"总部与一线脱节"的痛点:管理者下区域往往变成"形式主义巡检"——听汇报、提要求、拍照片,却未能真正解决一线问题,反而增加基层负担。一线团队渴望的是"能听懂业务、能协同资源、能解决问题"的赋能型领导,而非"检查官"。
本课程基于华为、京东、九州通等企业的实战方法论,结合新疆公司伊犁赋能、QRGA共同成长计划、跟单制等深度案例,系统提炼出管理者赋能一线的六大核心动作——"六脉神剑",帮助管理者实现从"管控者"到"赋能者"的彻底转变,真正支持一线打赢胜仗。
课程收益| Program Benefits
• 认知升级:明确"一线赋能"的本质与价值,拒绝形式主义
• 掌握系统:学会"六脉神剑"赋能模型,具备系统化的一线工作方法论
• 工具落地:掌握"精准盘点""跟单制""QRGA""闭环机制"等实战工具
• 能力提升:强化问题诊断、资源协同、现场决策、闭环跟踪四大核心能力
• 文化构建:推动组织从"汇报文化"转向"协同文化""闭环文化"
• 输出计划:现场制定《一线赋能行动清单》与《闭环跟踪表》
课程大纲| Course Outline
开篇:认知篇——为什么管理者必须深入一线赋能?
一、重新定义管理:从"管控"到"赋能"
• 案例对比:
o 传统管理者:派任务、听汇报、考核评价
o 赋能型管理者:帮梳理、给方法、配资源、跟结果
• 核心观点:如果管理只是派任务,那管理就太简单了。真正的管理是成就他人
• 反思:为什么许多管理者不愿下一线?— 怕暴露问题、怕失去权威、怕解决不了
二、为什么管理者需要深入一线做业务赋能?
1. 战略层面:确保战略不偏离战场实际
o 案例:华为"让听得见炮声的人呼叫炮火"
2. 文化层面:构建"从一线中来,到一线中去"的执行文化
o 案例:京东"跟单制"文化
3. 能力层面:避免管理者"脱实向虚",保持业务手感
o 案例:王石60多岁仍坚持一线调研
4. 风险层面:及早发现系统性风险,避免小问题酿成大危机
o 案例:九州通伊犁风险梳理避免千万损失
三、为什么业务一线需要管理者深度赋能?
1. 资源需求:一线需要总部资源支持但缺乏获取途径
2. 系统视角:一线容易被日常事务困住,需要系统思维破解难题
3. 授权需求:许多问题需要更高权限决策
4. 能力提升:一线渴望成长,需要高手带教
5. 信心建立:总部重视能极大提升一线士气
四、管理者深入一线需要的能力和素质
1. 系统思维:能够从现象看到本质,从单点看到系统
2. 业务理解:懂产品、懂客户、懂市场
3. 协同能力:打破部门墙,整合资源
4. 决策勇气:敢于拍板,敢于担当
5. 教练技巧:会提问、会引导、会赋能
6. 闭环意识:凡事有交代,件件有着落,事事有回音
五、业务一线人员需要的能力和素质
1. 开放心态:愿意暴露问题,不掩盖不回避
2. 准备充分:提前梳理问题,明确需求
3. 坦诚沟通:敢说真话,反馈真实情况
4. 学习意识:主动学习总部思路方法
5. 主动跟进:积极落实决议,及时反馈
六、六大误区与痛点:
1. 形式主义:走马观花、拍照打卡、蜻蜓点水
2. 官僚主义:只听汇报、不碰问题、回避难点
3. 甩锅主义:提要求、不给方法、不配资源
4. 短期主义:只关注短期业绩、不建长效机制
5. 单打独斗:职能壁垒、缺乏协同、各自为政
6. 无闭环:有动作、无跟进、无结果、无沉淀
七、什么是真正的"一线赋能"?
• 定义:通过深入现场、共诊问题、对接资源、推动闭环,帮助一线实现业务增长与能力提升
• 目标:让一线"想干、会干、能干成"
• 输出:不是报告,是解决方案+资源清单+跟进机制
八、本课程核心框架:"六脉神剑"赋能模型
• 六脉:察、诊、协、决、跟、复
• 双轮驱动:能力线 + 机制线
• 一个目标:真正为一线减负增效
第一剑:察——深度洞察,走进真实一线
核心问题:如何避免"被安排的一线"?
1. 看什么?——四大结构洞察法
o 业务结构:销售占比、毛利贡献、品类分布、客户分层
o 团队结构:编制缺口、能力短板、绩效分布、人才梯队
o 客户结构:TOP客户贡献度、流失客户分析、潜在客户挖掘
o 风险结构:应收超期、库存滞销、预付超限、合伙风险
2. 怎么看?——三现主义 + 四不两直
o 三现主义:现场、现物、现实
o 四不两直:不预告、不陪同、不只听汇报、不摆拍
o 客户陪同访:与业务员一起见客户、一起跑店、一起复盘
3. 工具:
o 《一线洞察清单》
o 《客户结构评估表》
o 《风险结构评估表》
案例:
• 九州通伊犁之行:4天沉浸式与各板块共同梳理风险与业务,发现采购红线库存878条、医院红线应收620万
• 京东跟单制:刘强东亲自配送、客服接单、参加早会
第二剑:诊——共诊问题,找准根因
核心问题:如何避免"表面问题、肤浅归因"?
1. 诊断逻辑:
o 从现象到本质:5Why根因分析法
o 从单点到系统:流程、机制、文化三层归因
o 从职责到能力:人岗匹配、能力短板、意愿状态
2. 共诊方法:
o 共创会:与一线一起画鱼骨图、根因树
o 绩效倒推:从结果倒推过程动作缺失
o 访谈组合:一对一+小组访谈+现场验证
3. 输出:
o 《问题根因共识表》
o 《优先级判断矩阵》
o 《问题-举措-资源对应表》
案例:
• 九州通QRGA:通过精准盘点锁定能力短板,制定改进计划
• 华为项目复盘:不仅要复盘"事",更要复盘"人"和"机制"
第三剑:协——资源协同,打通堵点
核心问题:如何避免"只提要求,不给资源"?
1. 协同什么?——四大资源清单
o 政策资源:价格、账期、授权、返利
o 人力资源:专家、培训、招聘、轮岗
o 系统资源:数据、流程、权限、接口
o 供应链资源:库存、物流、采购、赔付
2. 怎么协同?——现场办公会 + 资源清单制
o 现场办公会:当场拉群、当场认责、当场定时间
o 资源清单制:一线提需求,后台接单,闭环跟踪
o 机制设计:建立"一线-后台"协同流程SOP
3. 工具:
o 《资源协同清单》
o 《一线需求-后台响应表》
o 《跨部门协同SOP》
案例:
• 九州通"协同文化升级":从"监督、检查、奖惩"到"协同、连接、服务、保障"
• 京东"跟单制":每张单据、每个流程、每个机制都有人跟到底
第四剑:决——现场决策,敢于拍板
核心问题:如何避免"带回去研究,再无下文"?
1. 决策原则:
o 权限内:现场决策、当场签字
o 权限外:明确路径、限时上报、跟踪到底
o 风险类:红黄绿灯机制,分级决策
2. 决策机制:
o 战地会议:15分钟站会,快速决议
o 授权清单:明确哪些可现场决,哪些需上报
o 决策留痕:会议纪要、签字确认、系统录入
3. 工具:
o 《现场决策清单》
o 《授权等级表》
o 《决策跟踪表》
案例:
• 华为"一线呼唤炮火":让听得见炮声的人决策
• 王成在伊犁:对红线库存、预付、代垫等问题现场定责、定时、定人
第五剑:跟——责任闭环,跟踪到底
核心问题:如何避免"会上激动,会后不动"?
1. 跟什么?——四跟机制
o 跟动作:是否按计划执行?
o 跟进度:是否按时完成?
o 跟结果:是否达到预期?
o 跟风险:是否有新问题?
2. 怎么跟?——跟单制 + 清单管理
o 跟单制:每件事有主责人、有Deadline、有反馈
o 清单管理:完成一项勾一项,未完成亮红灯
o 复盘机制:日清、周结、月复盘
3. 工具:
o 《跟单清单》
o 《闭环跟踪表》
o 《红灯项升级机制》
案例:
• 京东"跟单制":每张单据、每个流程、每个机制都有人跟到底
• 政府"首问负责制":谁接单、谁跟进、谁闭环
第六剑:复——复盘沉淀,体系赋能
核心问题:如何避免"重复犯错,经验浪费"?
1. 复盘什么?——三级复盘
o 复盘事:流程、机制、系统优化点
o 复盘人:能力成长、意识转变、梯队建设
o 复盘组织:协同效率、文化氛围、知识沉淀
2. 怎么复盘?——AAR复盘法 + 知识封装
o AAR复盘法:目标-结果-差异-原因-行动
o 知识封装:形成SOP、案例库、培训课件
o 机制迭代:优化流程、调整考核、升级系统
3. 工具:
o 《复盘画布》
o 《知识沉淀表》
o 《组织能力迭代清单》
案例:
• 美军AAR(After Action Review):每一个动作都要复盘
• 阿里"复盘文化":无论是成败,都要复盘出认知
一、管理者能力升级:
• 从"管控者"到"赋能者"
• 从"听汇报"到"察现场"
• 从"提要求"到"协资源"
• 从"甩手掌柜"到"跟单到底"
二、机制升级:
• 建立"一线赋能工作清单"
• 推行"跟单制""闭环机制"
• 优化"授权与决策流程"
• 搭建"知识沉淀与复用系统"
三、文化升级:
• 倡导"协同共赢"替代"部门墙"
• 强调"闭环负责"替代"甩锅文化"
• 推崇"现场主义"替代"汇报文化"
• 鼓励"试错复盘"替代"逃避文化"
四、双方行动承诺:
• 管理者承诺:
1. 每月至少3天深入一线
2. 每次解决至少2个实质问题
3. 配资源、跟结果、给反馈
• 一线团队承诺:
1. 开放坦诚,不掩盖问题
2. 提前准备,明确需求
3. 主动跟进,及时反馈
五、下一步行动:
• 制定《个人一线赋能行动清单》
• 建立《部门协同赋能机制》
• 推行《跟单制与闭环管理》
• 开展"赋能之星"评选与案例推广
讲师背景| Introduction to lecturers
王 程老师
战略经营管理专家、 华 为管理实战专家
授课风格
• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;
• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;
• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;
• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!
• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理
• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理
• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长
• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)
• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理
• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁
• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战
• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)
• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)
• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家
• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业 ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌
曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课
个人简介
王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。
王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。
【实战经验 – 战略经营领域】
突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)
• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:
1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局
• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%
• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板
• 战果:3年区域营收CAGR 65%+
2. 三一重能–行业卡位战,战略增长
• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0
• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则
• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿
3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型
• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊
• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队
• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿
• 经营层案例 –把资源变成炮弹:
1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升
• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)
• 破局:▶五维利润提升系统:
• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标
• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%
2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈
• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂
• 破局:▶经营模式重构及创新:
• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式
• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商
• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案
▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天
• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准
3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增
• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准
• 破局:
• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构
• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等
• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%
• 运营层案例 –运营提效与体系升级:
1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命
• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差
▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)
▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%
2. 某医疗企业–交付时效革命
• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%
• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)
培训经验–部分案例
1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。
2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%
针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。
3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%
基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。
主讲课程–体系化的战略经营系列课程
华 为管理体系–战略课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)
• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)
• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)
华 为管理体系–经营课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系
• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化
• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍
• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道
• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码
• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)
• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术
• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)
• 华 为管理变革体系 — BTMS
• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略
战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)
• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)
• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践
经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:
• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)
• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)
人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)
• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略
• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀
• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法
精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:
• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用
• 精益管理 — 精益思想和精益管理实操与实践
• 流程管理 — 管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)
治理体系、三支柱:(核心课程)
• 治理体系 — 公司治理体系构建和管控体系设计
• 三支柱转型 — 三支柱体系构建与协同管控落地
经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)
• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)
• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身
• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)
• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)
【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】
• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+
• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警
• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型
服务客户–部分客户
总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课
政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……
半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛
军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶
金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行
机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局
央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空
互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行
通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团
医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院
电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源
建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛
学员评价
我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!
江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞
王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!
—— 三一国际董事会主席 吴佳梁
王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!
——华 为战略规划中心副总裁 廖敏博士
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Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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