1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
在VUCA时代,企业面临的挑战日益复杂,许多团队陷入“战略很宏伟,执行总脱节”的困境。目标不清、计划不实、执行不力、复盘无效,成为组织效能提升的致命瓶颈。管理者作为承上启下的关键枢纽,其目标管理与计划执行的能力,直接决定了团队的战斗力和企业的战略落地成效。
本课程深度融合华为BLM模型、PDCA循环、OKR等经典方法论,结合华为、某TOP工业互联网集团等企业的实战案例,系统讲解从战略解码到目标设定、从计划制定到过程监控、从绩效对谈到复盘改进的全链路管理实践。旨在帮助管理者构建系统性的目标管理与计划管控能力,带领团队“瞄准靶心、步步为营”,实现组织绩效的持续增长。
课程收益| Program Benefits
• 掌握战略解码与目标设定的系统方法(BLM→战略地图→平衡计分卡)
• 制定精准有效、上下同欲的团队与个人目标(GPS-A/OKR/SMART原则)
• 掌握计划制定的关键工具与方法(GPS-A、WBS、甘特图、风险预案)
• 构建过程监控与纠偏机制,确保执行不走样
• 掌握绩效沟通与辅导技巧,激发员工潜能
• 学会复盘优化,构建持续改进的学习型团队
课程大纲| Course Outline
开篇:管理之锚——目标与计划的系统思维与价值重塑
核心问题:
• 为什么团队总感觉“忙、盲、茫”,却不出成果?
• 目标管理与计划管理的内在逻辑是什么?
• 如何避免“上级压指标、下级应付差事”的博弈困局?
• 为什么90%的战略失败于执行?
• 成功的目标管理需要哪些先决条件?
• 为什么目标管理是“管理中的管理”?
• 如何确保组织目标与个人目标协同一致?
1. 目标管理的三大误区
o 误区一:只重结果不重过程——导致动作变形
o 误区二:只分任务不建共识——导致执行乏力
o 误区三:只做考核不做辅导——导致团队离心
2. 管理者的三大困惑:
o 目标模糊——不知何为好目标
o 计划脱节——计划与目标关联弱
o 执行乏力——缺乏跟进与调整手段
3. VUCA时代的目标新范式
o 从“管控式”到“激活式”的目标管理
o 敏捷目标管理:应对不确定性
4. 成功目标管理的五大支柱
o 战略导向——做正确的事
o 系统解码——科学地分事
o 共识承诺——用正确的人
o 过程管理——正确地做事
o 复盘迭代——高效地成事
5. 目标管理的关键要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈
6. 目标管理的核心流程:遵循PDCA循环(Plan-Do-Check-Act),涵盖目标设置、过程管理、成果评估
7. 案例解析
o 某企业目标设定后执行率不足30%的根源分析
o 某TOP工业互联网集团通过战略解码实现业绩逆势增长
1. 互动研讨
o 小组诊断:本企业目标管理中的痛点与挑战
o 输出:《目标管理启动准备清单》
核心问题:
• 如何将公司战略转化为部门/团队可执行的目标?
• 如何平衡长期目标与短期业绩的压力?
• 如何设定跳一跳才能够得着的挑战性目标?
• OKR与KPI如何结合使用?
1. 战略解码四步法
o 第一步:理解战略(BLM模型洞察)
o 第二步:绘制战略地图(平衡计分卡四维度)
o 第三步:输出绩效指标(CSF→KPI)
o 第四步:目标共识与签约
2. 优质目标的特征与设定方法
o SMART原则
o OKR设定法:Objectives & Key Results
o 目标权重分配与对齐
o GPS-A管理导图详解 – 目标管理制定的方法
1. G(Goal):成果目标
2. P(Purpose):目标意义
3. S(Strategy):策略目标
4. A(Action):行动计划
3. 目标沟通与共识
o 目标对话会:如何召开一场高效的目标沟通会
o 目标承诺书:从“要我做”到“我要做”
o 目标对齐会:检验部门/个人目标是否与公司总体目标保持一致
4. 常见目标类型与设定要点
o 业务增长目标
o 能力建设目标
o 管理改进目标
5. 案例解析
o 华为某产品线的战略解码与目标分解实例
o 某TOP工业互联网公司区域销售目标设定与分解案例
6. 输出工具
o 《战略地图模板》
o 《OKR设定表》
o 《目标沟通清单》
7. 实战演练
o 模拟制定本团队下一季度的OKR
o 输出:《团队目标设定草案》
核心问题:
• 如何将目标转化为可执行的具体计划?
• 如何有效识别任务、分配资源、设定里程碑?
• 如何制定风险预案,以应对不确定性?
• 如何让计划既有刚性又不失灵活性?
1. GPS-A目标 – 目标达成的策略(S)与行动计划管理(A)
o 策略制定方法
1. 阶段成果型S vs 行为引领型A
2. 案例:星巴克客户体验改进、华为销售漏斗管理
o 行动计划设计
1. 关键、可控、高频、产出
o 资源匹配与预算预估
1. 人力、资金、IT、权限支持
2. 计划制定的核心要素
o 任务分解(WBS工作分解结构):将大计划分解为更小、更具体的任务单元,这是制定详细计划的基础
o 责任矩阵(RAM)
o 时间估算与里程碑设定
o 资源需求与预算
3. 计划可视化与工具
o 甘特图
o 项目计划表
o 看板管理
4. 风险识别与应对计划
o 风险清单
o 预案制定
5. 计划沟通与发布
o 计划评审会
o 计划发布与共享
6. 案例解析
o 某新产品上市计划制定全案解析
o 某复杂项目因风险预案不足导致失败的教训
7. 输出工具
o 《WBS任务分解表》
o 《项目计划甘特图》
o 《风险识别与应对表》
8. 实战演练
o 选取一个目标进行完整计划制定
o 输出:《XX目标执行计划书》
核心问题:
• 如何有效监控计划执行,避免“计划赶不上变化”?
• 如何及时发现偏差并有效干预?
• 如何开好高效的管理例会?
• 如何授权又不失控?
1. 年度经营计划实施管理 - 常态化执行管控举措:
o 万事俱备,只欠东风 – 组织召开目标签约大会、誓师大会
o 决策看“三会” – 年度经营决策组织:经营决策委员会、薪酬与绩效委员会、总经理办公会
o 经营读“三表” – 年经营报表体系:财务分析报表、业务分析报表、人力效能分析报表
o 管理抓“十会” – 年度经营会议体系:
1. 年度经营规划会议、年度经营行动规划会议、年度经营目标分解会议、年度业务计划会议、年度经营预算会议
2. 年度经营检讨会议、年度经营评价会议、新产品研发协调会、销售计划协调会、生产计划协调会
2. 执行力提升:时间管理矩阵区分任务轻重缓急,聚焦要事
3. 过程监控体系构建-过程监控方法:定期检查(日/周/月报)、关键节点评审、现场巡查、数据仪表盘
o 关键控制点(KCP)设计
o 数据收集与报表体系
o 日常跟进与周报/月报机制
4. 偏差分析:对比计划与实际进展,分析偏差原因(资源不足、风险突发、能力欠缺等)
5. 管理例会与复盘机制
o 站会、周会、月度经营会如何高效召开
o 例会流程与议题设计
6. 有效授权与干预
o 授权程度矩阵
o 何时以及如何干预?——管理干预的时机与方式
7. 变更管理 - 计划调整:根据监控结果和环境变化,适时调整计划(目标、策略、资源、时间),履行必要的变更审批流程
o 计划变更流程
o 如何应对突发状况
8. 有效沟通:建立定期沟通机制(如例会),保持信息透明,及时解决问题
9. 管理者角色:管理者应是教练(赋能团队)、协调者(打通资源)、舵手(把握方向)
10. 营造执行氛围:通过表扬、认可、及时支持等方式,保持团队执行热情
11. 建立积分看板 – 看板管理:
o 看板形成激励的力量
o GPSA管理导图记分看板的三张表:
1. 数据表 – 数据原料
2. 图表 – 趋势可视化
3. 逻辑关系表 – 关系检查
12. 会议管控 – 建立规律的会议问责机制
o GPSA联动管控机制
o 会议台历建立
o 日常会议及管控会议列表
o 战略目标与日常目标的差异化管控
13. 案例解析
o 某TOP工业互联网集团的经营例会体系
o 某团队通过每日站会提升任务完成率30%
14. 输出工具
o 《周报/月报模板》
o 《例会议事规则》
o 《计划变更申请单》
15. 实战演练
o 设计本团队的过程监控机制
o 输出:《过程监控与例会实施方案》
核心问题:
• 如何设计科学合理的KPI体系?
• 如何平衡结果指标与过程指标?
• 如何通过考核机制驱动战略落地?
1. KPI体系设计
o 量化指标、痛点指标、红线指标、监控指标
o 工具:《KPI分类定义表》
2. 考核权重设置
o 战略目标权重30% + 日常目标权重70%
o 输出附件9:《2026年度绩效考核表》
3. 绩效管理机制
o 月度跟踪、季度复盘、年度评估
o 案例:华为绩效管理闭环
4. 评估维度:结合定量KPI(结果)与定性评估(过程行为、能力成长)进行综合评定
5. 评估方法:自评、上级评价、360度反馈(视情况而定)相结合
6. 绩效面谈核心:准备充分、客观公正、关注事实、倾听解释、双向沟通、聚焦改进。
7. 反馈技巧:运用BIC模型(行为-影响-后果)等工具,提供具体、建设性的反馈。
8. 奖惩应用:将评估结果与激励措施(物质、精神、发展机会)挂钩
9. 改进计划(IDP):基于评估结果,共同制定个人或团队发展计划。
10. 知识管理:复盘优秀经验与失败教训,形成组织知识库。
案例解析:某公司通过定期的季度目标回顾会,不仅评估了业绩,还总结出“跨部门协同项目快速启动流程”的最 佳实践,在全公司推广
核心问题:
• 如何通过绩效沟通提升员工投入度?
• 如何给予有效反馈,既不伤士气又能促改进?
• 如何辅导下属解决难题、提升能力?
• 如何应对绩效不佳的员工?
1. 绩效沟通的核心原则
o 建立信任
o 聚焦事实与数据
o 双向沟通
2. 高效绩效沟通流程(GROW模型)
o Goal:目标回顾
o Reality:现状分析
o Options:探讨方案
o Will:行动计划
3. 有效反馈技巧
o BEST反馈法
o 积极性反馈与发展性反馈
4. 员工辅导与赋能
o 情境领导力:针对不同员工采取不同辅导方式
o 教练式提问技巧
5. 案例解析
o 一次成功的绩效面谈实录分析
o 如何辅导一位总是完不成目标的资深员工
6. 输出工具
o 《绩效面谈准备表》
o 《个人发展计划(IDP)模板》
7. 实战演练
o 角色扮演:进行一次困难的绩效沟通
o 输出:《绩效沟通与辅导能力自评表》
核心问题:
• 如何让复盘不流于形式,真正产生价值?
• 复盘的关键步骤和核心要点是什么?
o 如何将复盘成果转化为未来的行动?
o 如何构建团队持续改进的学习机制?
1. 复盘的价值与心态
o 复盘 vs 总结
o 打造“坦诚透明、反思精进”的复盘文化
2. 经典复盘流程(GRAI)
o Goal:回顾目标
o Result:评估结果
o Analysis:分析原因(成功&失败)
o Insight:总结规律,形成行动
3. 复盘引导技巧
o 如何提问激发深度思考
o 如何处理复盘中的分歧与冲突
4. 知识管理与实践
o 如何将复盘得到的经验教训固化下来?
o 建立案例库与知识库
5. 案例解析
o 华为“日落法”与复盘文化
o 一个项目失败复盘的完整案例
6. 输出工具
o 《团队复盘引导表》
o 《行动计划跟踪表》
7. 实战演练
o 对本次课程中的一个模拟项目进行复盘
o 输出:《复盘会议纪要与行动方案》
核心问题:
• 如何将目标管理从“项目”变成“习惯”?
• 如何设计激励相容的绩效激励机制?
• 如何培育“承诺、担当、共赢”的目标管理文化?
• 管理者自身需要提升哪些关键领导力?
1. 目标管理的制度保障
o 绩效管理制度设计要点
o 激励机制如何与目标强关联
2. 高绩效团队的文化特质
o 责任文化
o 协同文化
o 结果导向文化
3. 管理者的领导力修炼
o 系统思维
o 沟通影响力
o 激励赋能
4. 数字化工具的应用
o OKR软件
o 项目管理工具
o 协同办公平台
5. 案例解析
o 某企业目标管理体系建设之路
o 管理者在目标管理中常见的领导力误区
6. 输出工具
o 《目标管理制度要点检核表》
o 《管理者领导力自评表》
7. 实战演练
o 制定本团队目标管理体系的优化计划
o 输出:《团队目标管理优化承诺书》
讲师背景| Introduction to lecturers
王 程老师
战略经营管理专家、 华 为管理实战专家
授课风格
• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;
• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;
• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;
• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!
• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理
• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理
• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长
• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)
• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理
• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁
• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战
• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)
• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)
• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家
• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业 ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌
曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课
个人简介
王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。
王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。
【实战经验 – 战略经营领域】
突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)
• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:
1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局
• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%
• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板
• 战果:3年区域营收CAGR 65%+
2. 三一重能–行业卡位战,战略增长
• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0
• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则
• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿
3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型
• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊
• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队
• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿
• 经营层案例 –把资源变成炮弹:
1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升
• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)
• 破局:▶五维利润提升系统:
• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标
• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%
2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈
• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂
• 破局:▶经营模式重构及创新:
• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式
• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商
• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案
▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天
• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准
3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增
• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准
• 破局:
• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构
• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等
• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%
• 运营层案例 –运营提效与体系升级:
1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命
• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差
▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)
▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%
2. 某医疗企业–交付时效革命
• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%
• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)
培训经验–部分案例
1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。
2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%
针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。
3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%
基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。
主讲课程–体系化的战略经营系列课程
华 为管理体系–战略课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)
• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)
• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)
华 为管理体系–经营课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系
• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化
• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍
• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道
• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码
• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)
• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术
• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)
• 华 为管理变革体系 — BTMS
• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略
战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)
• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)
• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践
经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:
• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)
• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)
人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)
• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略
• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀
• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法
精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:
• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用
• 精益管理 — 精益思想和精益管理实操与实践
• 流程管理 — 管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)
治理体系、三支柱:(核心课程)
• 治理体系 — 公司治理体系构建和管控体系设计
• 三支柱转型 — 三支柱体系构建与协同管控落地
经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)
• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)
• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身
• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)
• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)
【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】
• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+
• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警
• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型
服务客户–部分客户
总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课
政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……
半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛
军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶
金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行
机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局
央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空
互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行
通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团
医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院
电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源
建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛
学员评价
我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!
江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞
王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!
—— 三一国际董事会主席 吴佳梁
王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!
——华 为战略规划中心副总裁 廖敏博士
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
ABOUT PERFECT CONSULTANT
We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
10年更懂你
中大型企业共同选择
累计培训学员
现有公开课
现有内训课
现有在线课程
辐射城市
OFFLINE BUSINESS
高层团队引导工作坊
中层管理内训
基层管理内训
人才梯队建设咨询项目
工厂运营咨询项目
TTT内训师咨询项目
领导力公开课
精益智造公开课
个人效能公开课
Video Information
【见证企业成长每一步】
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
企业视频号
官网电话:400-008-4600;手机号:13382173255(Karen郑老师);网站:www.perfectpx.com
PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO
Copyright © 2006-2025 PerfectPX All rights reserved. 苏州珀菲特企业管理顾问有限公司 版权所有 苏ICP备11056827号-1 苏公网安备 32050702010145号
珀菲特咨询顾问
珀菲特咨询顾问
关注公众号
关注视频号