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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
学历决定起点,成长决定未来。
同样进入企业,有的人三年成为骨干,有的人三年依然平庸。企业最关心的,不是招到多少校招生,而是培养出多少未来骨干。
本课程融合京东校招生培养实践、导师赋能经验及魏亮老师培养亲历:“6年7跃”真实案例,帮助校招生缩短成长周期、提升成材速度,加速从新人成长为未来骨干。
二、课程对象:校招生新员工
• 建立成长比成绩更重要的认知
• 理解优秀人才成长的底层逻辑
• 提升学习力与成长力
• 提升职场适应与职业发展能力
• 掌握持续进步的方法
• 找到属于自己的成长路径
四、课程时间:1天(6小时)
五、课程形式:案例分析 + 小组讨论 + 视频案例 + 情景互动 + 成长规划(互动约50%)
【课程导入】一个真实问题:为什么同样进入企业,三年后差距越来越大?
【京东真实案例】魏亮老师辅导培养真实案例:一名校招生6年7次成长跃迁。最终成长为核心管理者。
模块一|为什么同样进入企业,三年后差距越来越大
模块价值:理解成长速度决定职业发展速度
1、学历决定起点,成长决定未来
• 为什么优秀毕业生未必成为优秀职场人
• 为什么过去的成功无法保证未来的发展
2、拉开差距的真正原因是什么
• 成长速度
• 学习能力
• 行动能力
3、企业真正看重什么样的人
• 成长潜力
• 学习能力
• 创造价值能力
【案例讨论】为什么同样入职,几年后发展差距越来越大
模块二|为什么有的人越干越优秀
有的人越干越普通
模块价值:掌握优秀人才成长的底层规律
1、成长型思维与固定型思维
• 面对挑战
• 面对失败
• 面对反馈
2、优秀人才成长的三个关键习惯
• 主动学习
• 主动实践
• 主动复盘
3、成长为什么越来越快
• 正向循环
• 成长飞轮
• 能力复利
【工具】个人成长飞轮
【视频案例】优秀人才成长路径分析
模块三|为什么有的人越干越值钱
模块价值:建立个人核心竞争力
1、职场竞争力到底是什么
• 专业能力
• 通用能力
• 稀缺能力
2、校招生最容易进入的三个误区
• 只做事
• 只学习
• 只关注当下
3、打造个人核心竞争力的方法
【工具】个人竞争力模型
【案例讨论】未来五年什么样的人最有竞争力
模块四|为什么机会总是留给同一批人
模块价值:理解信任与成长的关系
1、职场中的机会从哪里来
2、优秀人才如何获得更多机会
• 主动承担
• 持续交付
• 建立口碑
3、成长过程中最重要的资产
• 信任资产
• 能力资产
• 影响力资产
【案例分析】为什么同样能力,有的人机会更多
模块五|从校招生到未来骨干
模块价值:找到未来三年的成长路径
1、企业为什么需要未来骨干
• 企业的发展需要人才梯队
• 未来管理者从哪里来
2、从新人到骨干的成长路径
• 适应期
• 胜任期
• 骨干期
• 影响期
3、如何缩短成长周期
• 做正确的事
• 跟对的人
• 走对的路
【京东案例】6年7跃:从校招生到核心管理者
【工具】未来三年成长规划图
课程总结
成长比成绩更重要,成绩决定你进入企业,成长决定你在企业能够走多远。
真正拉开人与人差距的,不是毕业时的能力,而是毕业后的成长速度。

| 讲师简介 / About the Program Leader |
项目管理绩效提升顾问
广东省工信厅企业管理咨询服务专家库成员
中山大学EDP特聘讲师
华南理工大学特聘讲师
国际注册管理咨询师认证(ICMCI -CMC)
项目管理专业人士(PMI-PMP)
敏捷项目管理专业人士(PMI-ACP)
商业分析专业人士(PMI-PBA)
受控环境下的项目管理专业人士(PRINCE2)
帆软项目管理专家智库
收益为王-交付项目管理版权课程创始人
专业领域:
张帆老师在咨询培训行业深耕11年,系统掌握企业项目管理和企业变革推进的理论体系,擅长组织级项目集和项目管理体系建设,帮助企业将项目与企业战略落地的具体现实结合到一起,提出符合企业当前实际的变革路径和操作方法。
张帆老师是企业运营和项目管理的复合型顾问,特别擅长非标制造、装备/产线交付场景下的项目管理,在交付型项目管理、项目管理与组织变革、项目经营分析与成本管控等方面,有着深刻独到的见解和丰富的培训、咨询经验,倍受客户好评。张帆老师每年主导或参与咨询项目约15家;累计授课学员超过2万人次。
实战经验:
张帆老师曾在世界五百强松下电器集团在华企业工作8年,从事管理企划、运营管理和企业变革项目统筹等方面的工作,并主导多个流程再造、运营体系建设,涉及研发、供应链、系统重构等各跨界领域。张帆老师从基层成长起来,对企业经营管理体系、项目(课题)推进模式及企业变革有着丰富的实战经验和深刻独到的见解,并在工作中积累了丰富的实战经验。
☑曾任松下集团品质经理、经营企划经理
——负责企业经营课题推进,其中08-12年构造改革,公司经营损失削减50%。
——全球QCC白金奖策划人。
——总经理集体金奖项目负责人。
——总经理个人金奖获得者
☑企业管理顾问公司高级合伙人、总经理
——“快赢机会”/“战略课题落地”/“课题研修”累计为企业创造收益:约 12,000万 RMB
——师从前松下中国区总裁(600亿→1000亿掌 门人)
——累计咨询项目数58个,平均80万/个,续签率82%
——累计授课学员10000人+,课程复购率100%
| 培训课程 / Training courses |
《非标交付项目管理实战》
《管好项目,驱动增长——实战型项目管控两日通》
《权轻责重——微权力下的项目管理》
《项目群管理实战:选对项目、管好资源、打赢胜仗》
《企业PMO治理与构建》
《组织变革:项目化工作方式的导入》
《项目沟通与冲突管理》
授课风格:
■ 风格生动、感染力强,课堂能将复杂的理论通俗化,学员接受与参与度高
■ 理论与实务并重,可对学员进行业绩辅导与课题研修,课程内容可操作性强
■ 理论联系实际,授课内容来自企业实际案例
■ 可现场诊断,帮助企业迅速找出问题点,并给予彻底解决问题的办法,管理技术全面,专业性强
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
中车集团、中广核、南方电网、中国烟草、广州电力、成都飞机工业集团、中国航天科技集团、中国电建集团、南方网络、德赛西威、亿纬锂能、邦普循环、腾盛精密、大族激光、思客琦、本田制锁、东风本田发动机、电装(中国)、益海嘉里(金龙鱼)、美的集团、格力集团、松下电器、伊之密、宝莱特医疗、好莱客家居、柔宇科技、燕山钢铁、高明基业、泰基工程、广亚铝业、广东联钢、志高暖通、中南创发、国际香精香料、LG伊诺特、广州提爱思、中精汽车、泰极爱思、毕玛时、鞍兆电器、东江环保、万力轮胎、同德化工、劳卡家具、伽蓝洁具、绿宝石股份、载歌服饰、实力连杆、聚赛龙股份、迪森锅炉设备等
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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