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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
不少产品团队在需求挖掘和创新实践中,反复遇到以下困局:
• 市场声音听了,但没转化成产品方向
团队做了STEEP分析、未来轮,也收集了大量市场信息,却难以提炼出真正值得投入的机会点,导致“分析一堆,决策靠猜”。
• 用户调研走形式,洞察流于表面
组织了不少访谈和问卷,但使用者洞见停留在“用户想要更便宜更快”,无法触达潜在需求;情境分析法用完之后,依然不知道产品在哪些新场景中有增量价值。
• 产品分析只会拆竞品,不会找机会
功能对比做了很多张表,但缺少宏观功能分析、进化趋势分析等系统方法,看不清产品下一阶段必然要满足的需求,也识别不出潜在的MPV(最小可行产品)。
• 创新策略混乱,不知道该走哪条路
老板要“大创新”,团队却分不清渐进性创新、突破性创新、颠覆性创新的适用边界;想颠覆却不懂颠覆性创新的触发方式,更不了解颠覆性技术如何评估与导入。
结果:需求评审变成“拼嗓门”,创新项目变成“赌博”,产品迭代效率低、突破少,企业投入大量资源却换不来差异化竞争力。
本课程提供一套从市场之声分析到产品之声分析再到创新策略选择的完整工具链,让产品团队有方法挖掘真需求,有策略做真创新。
• 系统运用市场之声分析工具(STEEP、未来轮、使用者洞见、情境分析法),从宏观环境与用户场景中提取高价值机会
• 掌握产品之声分析方法(宏观功能分析、进化趋势分析),识别现有产品系统的潜在改进点与下一代MPV方向
• 区分渐进性创新、突破性创新、颠覆性创新的适用条件,并能根据业务阶段组合使用
• 理解颠覆性创新的触发方式,并能初步评估颠覆性技术的引入时机与风险
一、市场之声分析
1、市场之声分析
• 定义与目的:收集并筛选外部市场信号,转化为产品需求输入
• 与产品之声的区分与协同
2、STEEP / 未来轮
• STEEP:社会、技术、经济、环境、政治五维趋势扫描
• 未来轮:以关键变化为中心,发散推演二级、三级影响,识别潜在机会域
3、使用者洞见
• 超越“用户说什么”,挖掘“用户做什么、为什么做”
• 常用方法:深度访谈、移情观察、使用痕迹分析
4、情境分析法
• 构建未来典型使用情境(人物+任务+环境)
• 在情境中识别未被满足的需求与异常场景机会
二、产品之声分析
1、产品之声分析
• 定义:从产品自身功能与性能表现中提取需求信号
• 与市场之声的闭环关系
2、宏观功能分析
• 建立产品功能层次图(主功能→子功能→支撑功能)
• 识别功能冗余、缺失或过度设计
3、进化趋势分析
• 基于技术系统进化法则(如理想化、动态性、子系统不均衡等)
• 预判产品在未来必然要具备的特征或功能
4、识别潜在MPV
• 综合“市场之声”与“产品之声”的输出
• 筛选出最小可行产品(MPV)候选人,并初步验证需求强度
三、创新策略
1、渐进性创新
• 特征:连续、低风险、聚焦现有用户群的改善
• 适用场景:产品成长期或成熟期,稳定提升竞争力
2、突破性创新
• 特征:性能大幅跃升、通常涉及新技术或新架构
• 适用场景:产品进入S曲线过渡期或面临新替代品威胁
3、颠覆性创新触发方式
• 低端颠覆:以更低价格满足“够用”需求
• 新市场颠覆:创造前所未有的使用场景
• 商业模型创新:改变收费、交付或所有权结构
4、颠覆性技术
• 定义:可能重塑行业规则的技术(如AI、新材料、物联网等)
• 评估框架:成熟度、与现有产品的结合度、对现有价值链的冲击程度

| 讲师简介 / About the Program Leader |
张凯老师 AI应用与职场效能提升专家
高级企业AI培训讲师
曾获省级讲师大赛一等奖
曾任:北京思维造物有限责任公司(得到app) | 品牌解读人
曾任:杭州乐客独角兽有限责任公司 | 文案策划总监
擅长领域:个人IP打造、职场技能提升、公文写作、拆书、团队沟通协作、时间管理……
| 培训课程 / Training courses |
《AI个人IP打造》
《AI职场技能提升:爆款AI工具实践应用》
《AI助力公文写作:精准又高效的技巧》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
互联网:得到、喜马拉雅、湛庐文化、三节课、大象学院、搜狐文化、知乎、⼀刻talks、万得3c会议、造就、阿里巴巴、字节跳动……
金融:工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、华夏银行、民生银行、万科集团……
文化传媒:中信出版、唱道文化、熙诚教育投资、中信读书会、当当网、城市书苑……
政府机构:玛纳斯县政府、昌吉旅游局、乌鲁木齐商务局、中等职业学院……
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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