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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
在存量竞争与不确定性并存的商业环境中,企业普遍面临增长乏力、利润下滑、模式陈旧等挑战。许多企业依赖传统营销手段或个别精英,缺乏系统性的增长策略与业务创新能力,导致增长不可持续、业绩波动大。华为等标杆企业通过"碗里的、锅里的、田里的"三层增长逻辑,实现了从机会增长到战略增长、从依赖个人到依靠体系的根本转变。本课程深度融合华为增长策略与业务创新方法论,从认知破局、策略设计、模式创新、体系保障四个维度,为企业提供一套科学、可落地的增长解决方案。
课程收益| Program Benefits
• 掌握一套框架:掌握"三层增长逻辑"(H1/H2/H3),构建持续增长的战略框架
• 理解两种路径:掌握“增长双引擎”模型(外延式+内生式),学会根据企业阶段选择最 佳增长路径
• 学会八种模式:学会业务创新与模式设计的核心方法,掌握“铁三角”“黄金十部曲”等实战工具,打破增长瓶颈
• 构建七大体系:构建“营销+经营+组织”三位一体的增长保障体系,避免增长后遗症
• 升级底层思维:掌握数字化时代业绩增长的新范式(体系+数字化+AI)及十大核心思维
• 输出一份计划:现场输出适合自身企业的增长路径选择与创新落地计划
课程大纲| Course Outline
开篇:导论——增长的本质与时代挑战
1. 为什么增长越来越难?
o 市场环境变化:从增量竞争到存量博弈
o 客户需求升级:从产品需求到解决方案需求
o 竞争维度升级:从单点竞争到体系竞争
2. 从"增量市场"到"存量市场"的底层逻辑变化
o 增量市场特征:跑马圈地、规模优先
o 存量市场特征:精耕细作、效率优先
o 混合市场策略:守正出奇、攻守兼备
3. 华为30年增长历程的启示
o 1987-1996:活下去是硬道理(内生:练内功)
o 1997-2006:国际化突破(外延:并购+合资)
o 2007-2016:全球化布局(外延+内生并重)
o 2017-现在:生态化发展(外延:生态联盟)
o 核心启示:用规则的确定性对抗市场的不确定性
4. 本课程核心框架升级:认知×策略×(外延+内生)×体系
o 认知破局:重新定义增长
o 策略设计:三层增长逻辑
o 模式创新:八大增长引擎
o 体系保障:七大支撑系统
核心问题:什么是真正的增长?什么是营销的终 极目标?
1. 增长的三个境界:
o 业绩增长(H1:碗里的):现有客户深挖、现有产品优化、运营效率提升
o 能力增长(H2:锅里的):新客户开发、新产品开发、新模式探索
o 生态增长(H3:田里的):战略投资、股权合作、生态联盟
2. 营销的终 极目标:
o 无论在多么恶劣的条件下,都要实现有效增长
o 让营销成功从"偶然"到"必然"
o 让营销体系从"单点"到"系统"
3. 增长逻辑重构:
o 资源导向→目标导向:从有什么资源做什么事,到有什么目标找什么资源
o 经验驱动→体系驱动:从依靠个人经验,到依靠系统体系
o 机会增长→战略增长:从抓机会式增长,到战略规划式增长
核心案例:
• 华为在美国制裁下的增长韧性
o 备胎计划:海思芯片、鸿蒙系统
o 业务调整:云业务、汽车业务转型
o 组织变革:军团模式、一线赋能
• 三一新能源从0到1的破局路径
o 从设备商到服务商转型
o 从卖设备到卖解决方案
o 从单打独斗到生态合作
核心问题:增长从哪里来?是借力打力还是苦练内功?
1. 两大增长路径的本质与选择
o 外延式增长(External Growth):通过整合外部资源实现规模扩张
▪ 方式:并购(M&A)、合资(JV)、战略联盟、生态投资
▪ 优势:速度快、快速获取资源/市场/技术
▪ 挑战:整合难、文化冲突、估值风险
o 内生式增长(Internal Growth):通过提升内部能力实现有机增长
▪ 方式:客户深挖、产品创新、团队赋能(QRGA)、管理提升(流程/LTC)、数字化(GPS-A)
▪ 优势:控制力强、能力沉淀、文化一致
▪ 挑战:速度慢、对自身能力要求高
2. 增长路径决策矩阵
o 企业如何根据自身发展阶段、资源禀赋和市场环境,选择“外延”与“内生”的组合策略
3. “双引擎”在三层增长中的应用
o H1(碗里的):主要依赖内生式增长
o H2(锅里的):内生与外延并重
o H3(田里的):主要依赖外延式增长
核心案例:
• 三一重工收购普茨迈斯特(外延式增长典范):
• 某TOP大型集团QRGA共同成长计划(内生式增长典范):
核心问题:如何平衡短期增收、中期蓄力与长期布局?
1. H1(碗里的):现有业务深耕(内生式)
o 客户深挖:客户分级管理(ABC分类) + 客户价值提升(交叉销售、向上销售) + 客户流失防控(预警机制、挽回策略)
o 产品迭代:产品生命周期管理 + 产品组合优化 + 产品差异化策略
o 效率提升:流程优化(LTC、ITR、IPD)+成本控制(精益管理)+人效提升(组织赋能)
o 业绩保障12部曲在存量市场的应用:
1. 目标管理、计划管理、过程管理
2. 商品管理、资源统筹、人客匹配
3. 采销联动、人销联动、责任分级
4. 精准行动、机会管理、业绩冲刺
2. H2(锅里的):新兴业务孵化(内生+外延)
o 新客户开发:新细分市场切入+新区域市场拓展+新渠道开发
o 新产品开发:市场需求洞察+产品创新设计+产品上市推广
o 新模式探索:业务模式创新+盈利模式创新+合作模式创新
o "快速营销金四角"决策模型
1. 市场选择:在哪里竞争
2. 价值定位:为什么获胜
3. 运作模式:如何取胜
4. 资源保障:需要什么
3. H3(田里的):生态业务布局(外延式)
o 战略投资:产业链上下游投资+生态链企业投资+技术创新投资
o 股权合作:深度绑定核心伙伴+构建利益共同体+实现协同发展
o 生态联盟:平台构建与运营+生态规则制定+生态价值分配
o 华为"乙方变甲方"的股权合作案例:与运营商成立合资公司+与渠道商深度绑定+与生态伙伴共同发展
4. 战略规划工具:
o BLM模型(业务领导力模型)
1. 战略设计:市场洞察、战略意图、创新焦点
2. 战略执行:关键任务、组织体系、人才体系
o 战略解码:战略目标分解+关键举措制定+绩效指标设定
o 年度经营计划:
1. 目标设定:SMART原则
2. 行动计划:5W2H方法
3. 资源预算:投入产出分析
核心案例:
• 华为消费者业务从ODM到全球高端品牌的升级
• 汉能薄膜发电业务转型的成败复盘
核心问题:如何打破常规实现指数级增长?
1. 铁三角协同模式:AR/SR/FR角色与机制(内生)
2. 黄金营销十部曲:大项目必胜法则(内生)(重点精华)
o 目的目标:明确项目目标
o 利益相关者:识别关键角色
o 。。。。。。
1. 股权合作模式:从交易伙伴到命运共同体(外延)
2. 流程驱动模式:LTC(从线索到回款)全流程管理(内生)
o 线索管理:线索获取、线索筛选
o 机会点管理:机会评估、方案制定
o 合同管理:合同谈判、合同签订
o 交付管理:项目交付、客户验收
o 回款管理:应收账款、回款跟进
1. 场景引爆模式:2C业务六脉神剑打法(内生)
2. 对标超越模式:向最优企业学习并反超(内生)
o 对标选择:行业对标、跨界对标
o 对标方法:剥洋葱法、五步法
o 对标实施:学习借鉴、创新超越
o 对标案例:华为对标IBM、三星等企业
1. 新业务破局模式:快速营销金四角(内生+外延)
o 市场选择:细分市场、目标客户
o 价值定位:独特价值、差异化优势
o 运作模式:业务流程、盈利模式
o 资源保障:人力资源、财务资源
1. 饱和攻击模式:奇迹营销九部曲(内生)
核心案例:
• 华为海外代表处攻克顶 级运营商项目
• 三一与张家口政府数十亿项目合作破局
• 瑞幸咖啡快速扩张与重生之路
核心问题:如何避免增长后遗症?如何让增长可持续?
1. 营销内控体系:规则面对不确定性
o 风险管控:业务风险、财务风险、合规风险
o 流程制度:标准化流程、管理制度
o 审计监督:内部审计、监督检查
o 案例:华为内部控制系统
2. 铁军建设体系:选育用留激励闭环
o 选拔体系:人才标准、选拔流程
o 培养体系:培训体系、实践锻炼
o 用人体系:优胜劣汰、能上能下
o 激励体系:短期激励、长期激励
o 案例:华为营销铁军建设
3. 客户关系体系:立体化客户管理
o 客户分级:战略客户、重点客户、一般客户
o 关系管理:组织关系、个人关系
o 满意度管理:满意度调研、改进提升
o 案例:华为战略客户关系管理
4. 需求管理体系:GMT全面需求洞察
o 需求收集:客户访谈、市场调研
o 需求分析:需求整理、需求分析
o 需求转化:产品规划、产品开发
o 案例:华为需求管理流程
5. 项目赋能体系:BBA项目制运作
o 项目选择:项目评估、项目选择
o 项目组织:项目团队、项目授权
o 项目管控:进度管控、风险管控
o 项目激励:项目奖励、项目分享
o 案例:华为重大项目管理制度
6. 将领培养体系:营销干部能力模型
o 能力标准:战略能力、业务能力、管理能力
o 培养路径:轮岗锻炼、项目历练、培训学习
o 评估机制:绩效评估、能力评估
o 案例:华为营销干部培养体系
7. 数字化运营体系:流程化+数字化+智能化
o 流程化:业务流程标准化
o 数字化:数字技术应用
o 智能化:人工智能赋能
o 案例:华为数字化营销系统
核心案例:
• 华为营销铁军的培养与激励
• 某制造企业通过内控体系实现5年稳健增长
• 某TOP大型集团QRGA共同成长计划实践
核心问题:为什么同样资源投入产出差异巨大?
1. 结果思维:以终为始,目标导向
2. 场景思维:深入客户,做其所想
3. 利他思维:通过成就他人成就自己
4. 对标思维:向最优学习,快速反超
5. 导演思维:设计客户体验全流程
6. 动态思维:实时响应,持续迭代
7. 数字化思维:用数据驱动决策
8. 生态思维:构建共赢增长共同体
9. 创新思维:打破常规,创造新价值
10. 系统思维:全局思考,系统解决
核心案例:
• 瑞幸"附近门店+闪电仓"模式创新
• 蔚来汽车仪式感交付流程设计
• 华为应对美国制裁的业务调整
核心目标:学员输出本企业增长策略与创新计划
核心流程:
1. 诊断现状:用"三层增长画布"评估当前业务
o H1业务评估:收入、利润、市场份额
o H2业务评估:增长潜力、资源投入
o H3业务评估:战略价值、生态位置
o SWOT分析:优势、劣势、机会、威胁
2. 选择策略:确定H1/H2/H3优先级与关键举措
o H1业务:优化提升举措
o H2业务:重点发展举措
o H3业务:战略布局举措
o 资源分配:资金、人力、时间分配
3. 设计模式:选择适配增长模式并设计落地方案
o 模式选择:八大增长模式适配
o 方案设计:具体实施路径
o 风险评估:潜在风险与应对措施
4. 制定计划:明确目标、路径、资源、责任人与时间表
o 目标设定:SMART原则
o 行动计划:5W2H方法
o 资源预算:投入产出分析
o 责任分配:RACI矩阵
o 时间规划:甘特图
5. 小组评审:跨组点评、讲师反馈、优化方案
o 小组展示:方案陈述
o 交叉点评:建设性反馈
o 讲师指导:专业建议
o 方案优化:完善提升
讲师背景| Introduction to lecturers
王 程老师
战略经营管理专家、 华 为管理实战专家
授课风格
• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;
• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;
• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;
• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!
• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理
• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理
• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长
• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)
• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理
• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁
• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战
• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)
• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)
• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家
• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业 ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌
曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课
个人简介
王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。
王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。
【实战经验 – 战略经营领域】
突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)
• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:
1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局
• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%
• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板
• 战果:3年区域营收CAGR 65%+
2. 三一重能–行业卡位战,战略增长
• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0
• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则
• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿
3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型
• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊
• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队
• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿
• 经营层案例 –把资源变成炮弹:
1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升
• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)
• 破局:▶五维利润提升系统:
• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标
• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%
2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈
• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂
• 破局:▶经营模式重构及创新:
• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式
• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商
• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案
▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天
• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准
3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增
• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准
• 破局:
• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构
• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等
• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%
• 运营层案例 –运营提效与体系升级:
1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命
• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差
▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)
▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%
2. 某医疗企业–交付时效革命
• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%
• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)
培训经验–部分案例
1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。
2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%
针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。
3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%
基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。
主讲课程–体系化的战略经营系列课程
华 为管理体系–战略课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)
• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)
• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)
华 为管理体系–经营课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系
• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化
• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍
• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道
• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码
• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)
• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术
• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)
• 华 为管理变革体系 — BTMS
• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略
战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)
• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)
• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践
经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:
• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)
• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)
人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)
• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略
• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀
• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法
精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:
• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用
• 精益管理 — 精益思想和精益管理实操与实践
• 流程管理 — 管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)
治理体系、三支柱:(核心课程)
• 治理体系 — 公司治理体系构建和管控体系设计
• 三支柱转型 — 三支柱体系构建与协同管控落地
经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)
• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)
• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身
• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)
• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)
【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】
• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+
• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警
• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型
服务客户–部分客户
总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课
政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……
半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛
军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶
金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行
机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局
央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空
互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行
通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团
医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院
电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源
建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛
学员评价
我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!
江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞
王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!
—— 三一国际董事会主席 吴佳梁
王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!
——华 为战略规划中心副总裁 廖敏博士
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Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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