六大工具整合应用实战培训

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
六大工具整合应用实战培训
参加对象
质量、技术、生产等相关管理人员及工程师
授课天数
1 天
授课形式
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程收益 COURSE BENEFITS

通过培训使学员形成六大工具知识体系,能做到理论、实践相结合,达到熟练应用APQP/FMEA/PPAP/SPC/MSA六大工具,达到内部转训和应用,并能利用所学知识审核供应商和指导供应商对工具的使用。

课程大纲 COURSE OUTLINE

新版APQP培训大纲

第 一章:前言

APQP的历史背景和基础知识介绍

为什么反复更改――使用APQP和未使用APQP更改次数的对比

什么是APQP及其来源

APQP理解要点

新版APQP手册目的、使用目标和益处

APQP实施的时机和范围

为什么更新APQP手册

新版手册的变化点介绍

产品质量策划责任

第二章:APQP入本--基本原则介绍

APQP的组织团队 - 多方论证小组

确定组织团队的工具RAIC介绍;

APQP中需确定的范围

团队与团队

培训

APQP的工具和技能需求

采购

顾客与组织的参与

同步工程在APQP中的运用

同步工程、项目计划和关键路径法的关系

控制计划

APQP中问题的解决

产品质量时间计划

产品质量策划图

质量策划表

与质量策划图相关的计划

项目计划与质量管理计划之间的关系

“关键路径法”在整个供应链中的应用

第三章APQP与六大工具之间的关系

APQP纲领的作用;

顾客要求是如何在五大工具间传递;

APQP与CP、FMEA、PPAP、MSA和SPC的关系描述

第四章:新版APQP手册各阶段内容介绍

4.1--APQP第 一阶段:计划和确定项目

本阶段的主要工作任务:

本阶段的输入和输出

第 一阶段:计划和确定项目的输入

顾客的呼声

市场研究

保修记录和质量信息

团队经验

业务计划/营销策略

两者之间的关系

产品/过程标杆数据

“基准确定(Bench Marking)”的概念和定义

使用案例

产品/过程设想

产品可靠性研究

顾客输入

第 一阶段:计划和确定项目的输出

设计目标--案例

可靠性和质量目标--案例

初始材料清单--案例

初始过程流程图--案例

产品和过程特殊特性的初始识别--案例

产品保证计划--案例

产能规划--方法和案例

变更管理--流程和案例

管理者支持

APQP项目指标--案例

风险评估缓解计划--案例

本阶段总结;

本阶段练习;

4.2--APQP第二个阶段:产品设计和开发

本阶段的主要任务

本阶段的输入和输出

第二阶段:产品设计和开发的输出

设计失效模式及后果分析--DFMEA检查表的使用及案例讲解;

可制造性和装配设计--可制造性和装配设计案例

产品设计验证--样表及案例

产品设计评审--样表及案例

原型样件制造一控制计划

样表及案例

确定工程图样(包括数学数据)

确定工程规范--样表及案例

确定材料规范--样表及案例

图样和规范的更改

第二阶段的输出 — 产品质量策划小组的输出

确定新设备、工装和设施要求

产品和过程特殊特性

确定量具/试验设备要求

新设备、工装和试验设备检查表及其案例

小组可行性承诺和管理者的支持

设计信息检查表使用及案例

本阶段总结和经典案例;

本阶段练习

4.3--APQP第三个阶段:过程设计和开发

本阶段的主要任务

包装标准和规范

产品/过程质量体系评审

检查表的使用及案例

过程流程图--经典案例

车间平面布置图--经典案例

过程 FMEA分析--经典案例

试生产控制计划--经典案例

过程指导书--样表及案例

编制测量系统分析计划

CGK和GR&R的区别

样表及案例

编制初始过程能力研究计划--样表及案例

管理者支持

本阶段注意点和经典案例;

本阶段练习

4.4--第四阶段:产品和过程确认

本阶段的主要任务

有效生产运行

流程、样表及案例

测量系统分析评价

CGK和GR&R的区别

初始过程能力研究

CMK和PPK、CPK的区别和案例

生产件批准(PPAP)

生产确认试验

包装评价

生产控制计划

质量策划认定和领导层支持

本阶段注意点和经典案例;

本阶段练习

4.5--第五个阶段:反馈、评定和纠正措施

本阶段的主要任务

反馈、评定和纠正措施的输入和输出

减少变差

提升顾客满意

改善交付和服务

有效利用经验教训/最 佳实践

流程和案例

本阶段总结和经典案例;

本阶段练习

第五章 产品质量策划检查表介绍

检查表使用的目的

A0 APQP风险因素检查表使用说明--结合案例

A1设计FMEA检查表使用说明--结合案例

A-2设计信息检查表使用说明--结合案例

A3新设备、工装和测试设备检查表使用说明--结合案例

A.4产品/过程质量检查表使用说明--结合案例

A-5平面图检查表使用说明--结合案例

A6过程流程图检查表使用说明--结合案例

A7过程FMEA检查表使用说明--结合案例

A8变更管理检查表使用说明--结合案例

A9采购检查表使用说明--结合案例

A10控制计划检查表使用说明--结合案例

第六章 节点(GATE)管理介绍

节点管理介绍

产品质量时序图与节点管理之间的关系

节点的管理评审框架

节点评价接收准则的制定--案例

节点0 项目概念

节点0评审内容说明

节点0--产品质量策划总结和批准应用

节点1 项目批准

节点1评审内容说明

节点1--产品质量策划总结和批准说明

节点2:设计可行性

节点2评审内容说明

节点2--产品质量策划总结和批准说明

节点3:过程可行性

节点2评审内容说明

节点2--产品质量策划总结和批准说明

节点4:投产准备就绪

节点4评审内容说明

节点4--产品质量策划总结和批准说明

节点5:投产准备就绪

节点5评审内容说明

节点5--产品质量策划总结和批准说明

节点评审案例和练习

APQP分析技术介绍

APQP项目指标介绍和使用要领

装配产生的变差分析介绍和使用要领

标杆管理介绍和使用要领

因果图介绍和使用要领

控制计划特殊特性介绍和使用要领

实验设计(DOE)介绍和使用要领

可制造性和装配设计介绍和使用要领

可维护性设计介绍和使用要领

设计验证计划和报告(DVP&R)

防误(Mistake) /防错(Error)

OEE (设备综合效率)介绍和使用要领

过程流程图介绍和使用要领

可追溯性介绍和使用要领

PPAP培训大纲

第1部分:PPAP的概述

IATF 16949对新品生产过程和零件批准要求

PPAP的版本更新介绍

什么是生产件

生产件、维修件和散装材料的区别

什么是PPAP

VDA PPA和AIAG PPAP的区别

PPA计划

为什么要做PPAP

PPAP的6锁定含义

PPAP适用范围

第2部分:PPAP 的实施要求

3种类型14种状况

客户要求必须提交的情况

案例分享和练习

组织通知客户的情况

案例分享和练习

组织不需要通知客户的情况-

案例分享和练习

5等级18种要求

提交等级

保存/提交的18种资料

保存/提交要求

生产件和散装件的提交等级

提交等级的决定因素

案例分享和练习

3种结果(状态)

零件提交状态

案例分享和练习

第3部分:PPAP提交资料说明

PPAP要求提交的18项内容(举例说明)

设计记录

设计记录种类和关注点

2) 任何授权的工程变更文件

3) 顾客工程批准

4) 设计失效模式及后果分析

5) 过程流程图

过程流程图要点及案例分享

6) 过程失效模式及后果分析

7) 控制计划

编制要领案例详讲

测量系统分析研究

MSA分析要领

全尺寸测量结果

全尺寸测量的目的和关键点

灯笼图的使用案例

材料/性能试验结果的记录

材料/性能试验结果的关键点和案例

初始过程研究

过程能力提交关键点及案例详讲

12)合格实验室的文件要求

13)外观批准报告(AAR) 及案例详讲

14)生产件样品

15)标准样品

标准样品的意义

标准样品的管理

16)检查辅具

17)顾客的特殊要求

18)零件提交保证书(PSW)及案例详讲

2.  18种资料的案例和练习、老师讲评

FMEA培训大纲

第 一部分:AIAG&VDA FMEA概况

1.0 FMEA修订原因和变化点

2.0基础FMEA和家族FMEA

3.0产品和过程FMEA

不同FMEA之间的协作

4.0项目规划

1.5.1 5T原则

1.5.2 APQP与FMEA的时间安排

1.5.3 MLA与FMEA的时间安排

5.0 AIAG-VDA FMEA 主要变化点

第二部分:AIAG&VDA  PFMEA的理解及应用

3.1 PFMEA步骤一:策划和准备

3.1.1 确定项目和边界——确定项目的基本问题

3.1.2 PFMEA表头

3.1.3 表头关注填写的关键点

3.2 PFMEA步骤二:结构分析

3.2.1 PFMEA结构分析关键点和使用工具介绍

PFMEA结构树\宏观流程图和微观流程图

3.2.2结构分析时D/PFMEA经典案例分享和练习

3.3 PFMEA步骤三:功能分析

3.3.1 PFMEA功能分析关键点和使用工具介绍

PFMEA结构树\宏观流程图和微观流程图

3.3.2功能分析时PFMEA经典案例分享和练习

3.4 PFMEA步骤四:失效分析

3.4.1PFMEA失效链介绍

3.4.2 PFMEA失效分析关键点和使用工具介绍

PFMEA失效树/鱼刺图/5WHY应用

3.4.3失效分析时D/PFMEA经典案例分享和练习;

3.5  PFMEA步骤五:风险分析

3.5.1 预防控制(PC)和探测控制(DC)

3.5.2当前预防和探测控制之间的关系

3.5.3 风险评估

3.5.4 PFMEA 中S、O、D定义

3.5.4.1 严重度(S)评估及评分要领总结、案例分享

3.5.4.2 频度(O)评估及评分要领总结、案例分享

3.5.4.3 探测度(D)评估及评分要领总结、案例分享

3.5.4.4 PFMEA中严重度,频度,探测度打分练习

3.5.5 PFMEA措施优先级

3.5.6.1 措施优先级定义

3.5.6.2  措施优先级AP、案例分享

3.5.6 PFMEA风险分析文件化

3.6 PFMEA步骤六:优化

3.6.1优化的目的和目标:

3.6.2 优化的顺序

3.6.3 措施状态介绍

3.6.4 措施责任和有效性评估、案例分享

3.6.5 优化文件记录

3.6.6 优化分析时D/PFMEA练习

3.7 PFMEA步骤七:结果文件化

3.7.1 目的和目标

3.7.2 FMEA报告

3.7.3本步骤案例和练习

CP培训大纲

第 一章、控制计划修定成册知识介绍

1.1前言和手册的目的

1.2支持产品质量策划周期

1.3贯穿产品生命周期的控制计划

1.4控制计划方法论

1.5整体质量过程控制计划

第二章、控制计划要求和指南介绍

2.1控制计划格式

2.2特殊特性

2.3传递特性(PTC)--案例

2.4防错确认--案例

2.5家族控制计划

2.6相互依存的过程和/或控制计划

2.7返工和返修过程

2.8反应计划详情

2.9100%目视检验

2.10“黑匣子”过程

2.11没有设计责任的组织

2.12指定供应

2.13使用软件开发和管理控制计划

第三章、控制计划开发介绍

3.1控制计划开发入门

3.2 APQP和CP团队之间的时间和协调

3.3输入(编号表示APQP手册的章节)

3,4输出(编号表示APQP手册的章节)

3.5表单字段介绍

3.6 CP经典案例

第四章、控制计划阶段介绍

4.1原型样件控制计划

4.2试生产控制计划

4.3生产控制计划

第五章 有效利用控制计划

5.1 逆向 PFMEA

5.2使用软件开发和管理控制计划及相关文件

5.3作为控制计划验证的分层过程审核

5.4高度自动化过程中的控制计划--案例

5.5使用家族和基础FMEA--案例

5.6储存和处理相关风险的控制

5.7与控制计划相关的异常管理--案例

SPC培训大纲

第 一章SPC基础知识

质量问题和过程波动的关系

案例演示

什么是过程(过程的定义)

为什么过程会产生波动

过程的示例(控制上的闭环)

过程管理的基本模型

什么是过程变差

过程变差有哪些好处和坏处

过程变差的表现形式

随机现象

概率--案例演示

直方图--案例演示

分布--案例演示

什么是正态分布

正态分布的相关术语

总体、样本、随机抽样

正态分布的相关统计量

平均值 X

中位数

极  差 R

标准差 S

正态性检验

为什么需要

正态性检验Minitab操作实例

不符合正态分布的转换Minitab操作实例

过程变差的分类

普通变差(原因)

特殊变差(原因)

系统变差

14、SPC基础知识审核的关注点,如如何区分数据是否是正态或者非正态分布;

第二章SPC基本原理

什么是过程控制

为什么要进行过程控制

数据的种类—计数和计量

数据、样本和总体的关系

过程控制的措施分类

过程控制的两种状态

四类过程及其对策

过程控制的两种质量观

统计过程控制图基本原理

“3σ原则”

控制图的转化过程

控制图的演变过程

控制图的结构

控制图的种类

控制图的选择原则

控制图的解释

控制图的两种判断方法

虚发警报和漏发警报

判异准则的理论基础

控制图的判异准则小概率α的设定

控制图的八种判异准则概念计算演示

控制图的八种判异准则和直方图之间的关系

判异准则的案例和练习

10.SPC基础原理审核的关注点,,如如何快速看出控制图是否受控;

第三章 过程能力和过程能力指数

过程能力定义

过程能力指数定义

过程的中心和分布

过程能力指数与过程性能

过程能力和公差之间的关系

过程能力指数概括表

过程精密度指数CP和性能指数PP

实际过程能力CPK和性能指数PPK----案例分享

过程准确度能力指数CA

Ca、Cp与Cpk之间的关系

单侧公差和双侧公差的能力指数计算

Z值的计算

Z衡量能力与CPK和PPK之间的关系----案例分享

长期过程能力和短期过程能力之间的关系----案例分享

能力指数的评级标准

计数型能力指数

公差、σ、计数型、计量型指数转换表

SPC过程能力和过程能力指数关注点

如;如何确认过程能力数据大小,确认过程是否满足客户要求

第四章 控制图绘制

1、计量型、计数型控制图的绘制步骤和关键点(均值及差图为例,MINITAB 展示),如:

合理子组原则

合理子组的选举

分析型控制图和控制用控制图使用时机

为什么先分析极差图再分析均值图

什么时候使用延长控制

什么时候重新计算控制界限

控制图中过程能力解释、评介和提高改进----案例分享

控制图绘制过程中审核关注点

2、持续改进过程能力

2.1过程的三个阶段

2.2过程能力改进的两个方面

2.3Cp、Cpk联合应用过能力改进的指南

2.4数据的分层说明

MSA培训大纲

11基础概念篇

11.1测量过程中经常遇到的问题

11.2为什么需要MSA

11.3测量系统误差的来源

11.4测量系统的基本要素

11.5测量系统的用途

11.6测量系统的组成

11.7IATF16949和OEM对MSA的要求

11.8第四版变更信息汇总

11.9理想的测量系统(案例一和讨论)

11.10各检验工序的测量的问题点(案例二和讨论)

1.2 常用统计量和测量系统变差之间的关系

1.2.1测量数据的准确度和精确度

1.2.2常用的统计量--案例

1.2.3测量数据的表现形式

位置、离散程度(案例三)

概率、分布、直方图(案例四)

1.2.4测量系统变差的统计表达方式

1.3 测量相关的基本术语

1.3.1测量相关的术语

1.3.2测量值相关术语

1.3.3校准相关术语

准确度和精确度

分辨力和有效分辨力定义(案例五)

1.3.4与统计特性相关的术语

偏倚

重复性

再现性

稳定性

线性

测量统计特性案例(案例六)

1.3.5测量系统能力相关术语

CG和CGK

GR&R%

P/T 比率

1.4测量系统变差的解析

1.4.1测量系统的共性和使用前提

数据的真实性

系统的稳定性和精确性

1.4.2测量系统分析的目的

过程变差剖析

测量系统变差对产品决策的影响

测量系统变差对过程决策的影响

测量系统变差的分类和构成

位置误差--准确度

偏倚

稳定性

线性

宽度误差--精密度

重复性

再现性

测量系统变差分类--练习一

随机误差

系统误差

测量系统变差分类--练习二

1.4.3测量系统变差的分析

1.4.4测量系统研究准备

1.4.5测量系统数据的收集方法

1.4.6计量型测量系统统计特性分析的顺序

1.4.7类型 1 量具研究(cg\cgk)(案例七、练习三)

1.5计量型测量系统统计特性分析

1.5.1偏倚分析

独立样件检验法—案例八和练习四

选取一个样本

记录数据

图形分析

统计数据分析

结果判定及后续措施

独立样本检测法练习四

控制图法—案例和练习

偏倚不合格时的改进思路

1.5.2 稳定性分析方法介绍—案例九和练习五

选取一个样本

记录数据

制作xbar&R图

计算控制限,判图

后续持续描点和记录保存

不稳定时改进思路

1.5.3线性分析方法介绍--案例十和练习六

线性使用指南;

线性分析公式和拉收准则

线性分析步骤

取样

记录数据

计算偏倚和偏倚均值

绘制线性图

判定接收准则

记录保存

线性不合格时改进思路

1.5.4 GR&R的分析方法

GR&R研究的准备

GR&R研究时的测量方法

GR&R研究中的名词

GR&R研究时样本的选择

样本的选择—产品控制

样本的选择—过程控制

测量系统R&R合格判定标准

GR&R的均值极差分析方法介绍—案例十一和练习七

选取被测对像

确定测量人员:

确定测量方法

数值计算

填写报告

评定图表和结论

不合格时改进思路

练习

GR&R方差分析法介绍—案例十二和练习八

选取被测对像

确定测量人员:

确定测量方法

各变量方差分量计算

测量系统变差计算

各测量变差贡献量计算

分析结果

不合格时改进思路

练习

1.5.5  破坏性测量系统分析方法介绍--案例十三和练习九

a.  破坏性测量系统定义

b.  什么是全套、什么是嵌套

c.   分析步骤

选取被测对像

确定测量人员:

确定测量方法

各变量方差分量计算

破坏性测量系统变差计算

分析结果

不合格时改进思路

练习

1.6 MSA 小结、问题回答

EMBED  \* MERGEFORMAT

PAGE 1 /  NUMPAGES  30

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讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
杨家来老师

珀菲特顾问 | 杨家来老师

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讲师简介 / About the Program Leader

杨家来-质量管理与经营计划落地专家

授课风格

实战型导师:深入浅出、条例清晰、论证严密、结构严谨、操作性强。

学以致用:杨老师的课紧扣企业实际经营管理现状,将深奥的管理理论、管理方法以及自己的管理心得和实战经验高度结合、萃取,把底层逻辑以一种轻松、愉快、幽默的方式很简洁、很清晰的传授给学员,学员更好更易理解,学完即可用。

能力培养:引导学员通过简单实际的案例,并结合企业自身产品和管理现状融入课程研讨中解惑于学员,以实现杨老师所秉持的“管理就是基于端对端的需求为导向,识别、控制风险并达成更好绩效的一项工作”的管理咨询和培训理念!具很强的启发性,深受企业好评!

逻辑性强、专业性强、结合案例引导式授课、管理咨询项目经验丰富、课程工具性强、课程落地性强、课程内容有高度和深度、对内容有独到见解!

质量咨询:

讲师资历

• VDA6.3:2023  VDA QMC注册资质讲师

• IATF16949:2016汽车业资质讲师

• 哈尔滨工业大学特聘讲师

• 多家知名认证机构特聘高级讲师

• 松下等30多家企业(世界500强或行业标杆)经营、质量管

• 理常年顾问

• 质量标准落地“四步法”©、经营计划落地“三步法”©、经

• 营目标关联树分析(BORTA®)“三步法”©版权课程 原创者

实践/学术背景

曾任:A股上市公司实丰文化发展股份  采购部SQE主管、总经理

实现战略转型和效益的成倍成长,2007年开始每年业绩倍增,从2006年的6000万做到2009年的5个亿!同期人员由300人增加到1200人,管理人员成本下降40%以上!

曾任:合肥阿雷斯提汽车配件体系工程师、质量总监  全面主持质量管理部工作,阿雷斯提集团要求的3大要求进行质量流程整合、梳理、优化,创建的质量标准与IATF16949标准要求、主机厂要求、阿雷斯提集团3大要求100%相符,全流程KPI指标达成率95%以上!并培养了内部流程专家!建设了属于企业内部的核心流程专家团队!核心流程执行与标准的符合率100%!

曾任:深圳佛吉亚汽车部件 质量经理 系统的了解该公司在全球范围内的质量管理体系,负责建立/引进新的质量管理方法和衡量指标,配合持续改进部门,组织、实施公司范围内的各种质量持续改进活动

杨家来老师 整合、总结、萃取了9年制造业中、高层管理实战经验以及17年的管理咨询、培训经验,原创了3大版权课程即年度经营计划落地“三步法”©、经营目标关联树分析BORTA®“三步法”©、制造业质量管理标准落地“四步法”©的落地管理咨询与培训,以及3大经营管理落地工具(注册商标),从而 打破了“部门墙”、穿越单一过程的“本位主义”目标管理模式,打通了 企业年度经营计划目标与部门目标的底层逻辑,从而首创提出了BORTA®经营目标树分析模型,并运用风险分析、控制的RSMA®工具 展开目标落地前的分析,由此展开风控方案,并运用 经营绩效评价、改进的PCAS®循环,已在数十家企业深度实践、效果显著!目前已为数百家企业提供落地管理咨询、培训服务,客户返聘率高达80%以上!

帮助松下电子材料按VDA6.3:2016过程审核符合率提高10%以上,主要过程控制关键点(含S/R)符合率100%;按AIAG&VDA FMEA将设计风险降低20%以上,主要过程控制风险点(含S/R)失控率0%;通过IATF16949:2016内审员实战审核班能力训练营,将发现内部质控痛点、流程管控、成本管控、安全管控等问题点发现率提升40%以上,发现问题点的解决率100%!从而从实战层面培养了内部审核专家!建设了属于企业内部的核心审核员团队!

  帮助东莞利富高将IATF16949:2016汽车业标准要求与汽车业主机厂要求、利富高集团要求的3大要求进行质量流程整合、梳理、优化,创建的质量标准与IATF16949标准要求、主机厂要求、利富高集团3大要求100%相符,全流程KPI指标达成率96%以上!并培养了内部流程专家!建设了属于企业内部的核心流程专家团队!同时通过汽车业APQP落地实战咨询项目和设计开发流程专家的打造,将设计开发周期缩短20%以上,设计开发成本下降10%以上!

   帮助固邦灯饰电线运用BORTA®经营目标树分析模型和《基于风险管理和PCAS®循环的年度经营计划落地“三步法”©》,梳理了全公司目标管理体系,将KPI项目数由原来的12项增加至45项,全公司KPI指标达成率98%!创建了企业“自我驱动成长”管理系统!高层决策有依可循,效率大幅提升!从而奠定了企业持续造血能力,打造了持续改进经营管理绩效的航母平台!

杨老师现全身心的致力于中国制造业的内部规范化经营管理的落地、升级,赋能中国企业全面提升,突破发展瓶颈、实现可持续成长!实现强企梦、强国梦而矢志奋斗!

部分反馈客户

• 松下电子材料(返聘 5 期40天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、AIAG&VDA FMEA落地

• 东莞利富高(返聘 7 期130天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、流程专家培养、产品设计开发(APQP)落地、AIAG&VDA FMEA落地

• 广东升威电子(返聘 10期150天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、AIAG&VDA FMEA落地、精益5S提升

• 博建电声器材(返聘 6 期60天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、流程专家培养、AIAG&VDA FMEA落地

• 湖南艾华集团(返聘 2 期60天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化

• 微源半导体股份(返聘 2 期28天):流程梳理(BPM)和表格优化

• 固邦灯饰电线:年度经营计划落地“三步法”

• 稔金实业(返聘 3 期70天):流程梳理(BPM)和表格优化、年度经营计划落地“三步法”

• 乐萌压力容器:产品设计开发(APQP)落地、流程专家培养

培训课程 / Training courses

精品课程

、

咨询案例

公司行业问题/挑战核心办法项目成果
松下电子材料信息电子对VDA6.3:2016过程审核内容不理解,无法执行过程审核引入“过程方法”,结合IATF16949:2016标准对其内容进行梳理过程审核符合率提高10%以上,主要过程控制关键点(含S/R)符合率100%
  无法应用AIAG&VDA FMEA 对过程设计展开风险分析,无法找到各工序的控制方法AIAG&VDA FMEA “七步法”设计风险降低20%以上,主要过程控制风险点(含S/R)失控率0%
  IATF16949:2016内审员实战审核能力不足,不能发现内部质控痛点、流程管控、成本管控、安全管控等问题点系统化增值审核思维问题点发现率提升40%以上,发现问题点的解决率100%
东莞利富高汽车零件IATF16949:2016标准要求与主机厂要求、利富高集团要求整合打破“部门墙”,全流程梳理和优化,表格落地全流程指标达成率96%以上;质量标准与IATF16949标准要求、主机厂要求、利富高集团要求100%相符
  核心流程实际执行与标准规定的不够具体,无流程内训讲师流程全过程梳理,建立流程矩阵,流程专家PPT建设企业内部核心流程专家团队2人/流程!核心流程执行与流程矩阵的符合率100%
  设计开发周期长,成本较难管控,质量风险较高汽车业五大工具实战落地导入,APQP流程专家培养培养APQP流程专家3人,将设计开发周期缩短20%以上,设计开发成本下降10%以上
固邦灯饰电线线材客户审核不过关,经营管理指标少(12个),指标间无关联,流程接口不清晰、不完整、脱节,实际执行与流程不符率高BORTA®“三步法”,基于风险管理和PCAS®循环的年度经营计划落地“三步法”©建立了基于经营计划目标的目标管理体系,KPI项目数由原来的12项增加至45项,全公司KPI指标达成率98%,优化了10个核心流程,建立了各部门《经营月报》,创建了企业“自我驱动成长”管理系统!高层决策有依可循,效率大幅提升!
代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分服务客户

汽车及零配件业:

• 培训客户+咨询客户:惠州比亚迪、小米汽车、深圳佛吉亚汽车部件(返聘 2 期70天)、合肥阿雷斯提汽车配件(返聘 2 期80天)、富士康科技集团、松下电子材料(返聘 5 期40天)、中车时代新材、博建电声(返聘 6 期60天)、奕东集团(返聘 3 期60天)、广州斯坦雷电气、鹤山捷仕克汽车配件(目前返聘 2 期80天)、东莞天弘、因湃电池、亿纬锂能、东莞利富高(返聘 7 期130天)、广东升威电子(返聘 10 期150天)、湖南艾华集团(返聘 2 期60天)、世纪创造绝缘(目前返聘 2 期60天)、国氢新能源、正鼎科技、通达(五金)集团(返聘 3 期30天)、湘电集团、瑞松集团(返聘 3 期60天)、新力金属、天弘(东莞)、广州仕天材料、高精塑胶、日彩复合塑料、广东隆达铝业(返聘 2 期20天)、祥远精密压铸、香磁磁业(深圳)、乾元电子材料、湖南力合厚浦、瑞丰光电股份、弘凯光电(深圳)、国威通电子等

• 培训客户:佛吉亚歌乐电子(厦门)、珠海珠玻电子材料、天赐集团、江西宏柏新材料、轩辕智驾、高德红外、奇宏电子、佛山东海理化汽车部件、广州新确汽车配件、法雷奥市光(中国)车灯、江苏叶迪车灯、广州索哥波灯具、安德佳(福建)铝饰、广东生益科技股份、广州日锻汽门、武藏精密、光洋连接器(厦门)(返聘 2 期8天)、迈进精密部件、兴达鸿业、鸿利达塑胶(返聘 2 期6天)、东电化(东莞)科技(前称华南电子)(返聘 2 期6天)、南昌同兴达、多浦乐泵业、万力轮胎、辉门裕罗(青岛)火花塞等

信息电子及零件业:

• 培训客户+咨询客户:尚为照明、华容(广东)集团、微源半导体股份(返聘2 期28天)、广州由我科技(返聘1 期15天)、竞华铭旺电子、可立新电子通讯(返聘1期12天)、利港达实业、德仓科技等

• 培训客户:艾默生(深圳)电气、伟易达集团、大富科技股份(返聘1 期3天)、群光科技、和林电子、诠欣电子(深圳)、协创精密、步步高电子、中探探针(返聘1期3天)、武汉中车株机轨道(返聘1期2天)等

家电及其它行业:

• 培训客户+咨询客户:宝武集团(返聘 2 期30天)、上海双鹿电器、科飞洗衣机、哈士奇制冷科技股份(返聘 1 期10天)、凯得智能科技(返聘 3 期60天)、南亚塑胶工业(惠州)、固邦灯饰电线、稔金实业(返聘 3 期70天)兆驰科技、金朝阳涂饰材料、河南赊店老酒、景坚电器、日华化学、乐萌压力容器、时代高科技设备等

• 培训客户:海格物流股份、雷士照明(返聘 2 期6天)、丽江&华坪隆基硅材料、沈阳黎明航发、航空工业泛华航空仪表电器、吉林航空维修、横店集团得邦照明股份、伊莱克斯、格力、奥克斯、台州星星冷链、株洲时代新材料(返聘 1 期3天)、宝兴电缆(返聘 2 期6天)等

• 培训掠影:

   
• 《QC新&旧七大手法 培训》• 《IATF16949内审员 培训》• 《过程审核(VDA6.3)培训》
   
• 《新产品开发流程管理 培训》• 《汽车业质量体系落地“四步法”© 培训》• 《AIAG&VDA FMEA 》
  • 客户反馈
• 寮步伟易达
• 《系统化解决问题的方法(8D)》
• 惠州比亚迪
• 《新版APQP+FMEA实战》

   
• 小米汽车《新版APQP+FMEA实战》

   
• 升威电子
• 《内审员培训》
• 中车时代新材
• 《新版APQP+FMEA实战》
• 微源半导体
• 《QCC品管圈》
   
• 湖南艾华集团
• 《内审员培训》
• 《经营计划目标落地三步法 ©版权》• 《经营计划目标落地三步法 ©版权》

客户评价

“杨老师结合工厂案例对VDA6.3/ APQP/ AIAG&VDA FMEA/SPC的应用有了进一步的理解;本次课程的学习内容对工作帮助很大,杨老师丰富的工厂实战运营经验,实用性强,能学以致用!”

来自  升威电子 洪总

“再次认识了年度经营计划落地的重要性!课程很实用,知识点很丰富,理解了年度经营计划落地“三步法©”和RSMA®“六步法”、BORTA® 的运用方法,认为杨老师讲得很贴合公司的实际需求!”

来自  迈进精密部件 徐总

“富有针对性、实用性强,对新产品开发管理应用控制点有了非常深刻的理解,实用实在!”

来自  东莞利富高 颜部长

“此次课程不同于以往的IATF16949培训,课程实际应用案例多,能更好的结合产品和工作内容展开学习、应用!针对性强!”

来自 博建电子 李厂长

资质、聘书及版权证书

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

视频资讯 Video Information
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