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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
联系我们：
13382173255（Karen郑老师）
学员背景| Course Background
参加对象：企业相关管理人员
授课形式：线下实战授课，采用“HR材料痛点拆解+工具实操+案例演练+答疑互动”精简模式，聚焦HR四大核心材料高效生成，讲师结合HR真实工作案例，精准指导AI在招聘、通知、总结、培训材料中的实战用法，重点演示全流程实操步骤，半天高效落地，确保每位HR都能当场掌握方法，快速生成规范、专业的HR各类材料。
授课天数：1 天
课程背景| Course Background
HR作为企业人才管理的核心，日常被各类文案与材料工作占据大量时间，陷入“材料繁杂、耗时久、专业性强、重复内耗”的困境：招聘环节需撰写岗位JD、筛选简历、回复候选人，流程繁琐且效率低下；日常需高频发布人事通知、撰写工作小结、季度/年度总结，反复修改却难以兼顾规范与专业；培训材料撰写耗时费力，缺乏体系化思路，难以适配培训需求；各类材料重复撰写，占用大量精力，无法聚焦人才招聘、员工发展等核心工作。本课程聚焦HR核心工作场景，借助AI工具赋能，摒弃繁琐手动撰写模式，用半天时间教HR快速生成规范、专业的招聘相关材料、人事通知、工作总结与培训材料，实现HR日常工作高效提效，彻底摆脱材料内耗。
二、目标受众
1. 企业HR、HR主管、招聘专员、培训专员等，需高频处理招聘、通知、总结、培训材料，面临材料繁杂、效率低下的职场人；
2. 经常撰写岗位JD、人事通知、工作总结，制作培训材料，想借助AI减负提效、提升材料专业性的HR从业者；
3. HR新手，不擅长规范撰写各类HR材料，缺乏思路与方法，想快速提升材料撰写效率与质量的人群；
4. 想借助AI优化HR材料撰写流程，减少重复劳动，将精力聚焦于人才管理、员工赋能等核心工作的HR人员。
课程收益| Program Benefits
1. 掌握HR核心材料（招聘类、通知类、总结类、培训类）的撰写规范，借助AI工具快速生成，摆脱材料撰写内耗；
2. 吃透2款核心AI工具（豆包、Kimi）的HR材料专属用法，覆盖招聘、通知、总结、培训材料全场景，适配HR日常刚需；
3. 学会用AI优化HR材料逻辑、精简表述、规范格式，确保材料专业、规范、高效，减少修改次数，贴合企业人事管理要求；
4. 实现HR各类材料生成效率提升85%，招聘相关材料、通知10-20分钟定稿，总结与培训材料高效产出，大幅节省工作时间；
5. 获得AI HR材料专属工具包，含各类材料模板、AI提示词手册、HR材料规范指南，课后直接复用，快速落地提效。
课程大纲| Course Outline
六、课程亮点
1. 场景聚焦：专属面向HR，精准覆盖“招聘、通知、总结、培训材料”四大核心场景，解决HR材料撰写的核心痛点；
2. 刚需导向：以HR高频材料为核心，不贪多求全，聚焦“高效生成+专业规范”，贴合HR日常工作刚需，学完即可复用；
3. AI轻量赋能：聚焦2款核心工具，操作简单，无需复杂技巧，HR新手也能快速上手，实现材料效率翻倍；
4. 实战性强：所有技巧均来自HR真实工作场景，配套真实案例演示与亲手实操，贴合企业人事管理规范，快速落地；
5. 高效适配半天时长：浓缩四大类材料生成核心实操，摒弃冗余理论，兼顾学习效率与落地效果，彻底摆脱HR材料内耗。
1. HR材料常见痛点：深度剖析核心问题（撰写耗时久、格式不规范、逻辑不清晰、专业度不足、重复撰写），结合真实HR材料案例拆解痛点根源；
2. AI赋能HR材料的核心价值：讲解AI如何帮助HR快速生成各类材料、优化表述、规范格式，提升材料专业性与撰写效率；
3. HR核心材料核心逻辑：明确招聘、通知、总结、培训材料的撰写规范与核心要点，掌握AI辅助HR材料生成的核心框架。
一、模块1：AI辅助招聘类材料高效生成——精准吸人，提升招聘效率
- 工具：豆包（招聘材料专属用法）
- 方法论：AI辅助明确招聘需求→生成规范材料→优化表述，实现招聘材料快速生成、精准适配
- 要点1：输入岗位名称、岗位职责、任职要求，借助AI一键生成规范岗位JD，突出岗位亮点，吸引优质候选人；
- 要点2：利用AI优化简历筛选关键词，快速筛选适配简历，生成简历筛选报告，减少手动筛选耗时；
- 要点3：借助AI生成候选人回复话术、面试通知，规范语气，提升招聘沟通效率；
- 效果：招聘材料生成效率提升85%，简历筛选时间缩短70%，提升招聘精准度与效率
- 实操：讲师演示+学员简易操作，掌握AI辅助招聘类材料生成的核心技巧。
二、模块2：AI辅助HR通知高效生成——规范快捷，传递清晰
- 工具：豆包+Kimi（HR通知专属用法）
- 方法论：AI辅助明确通知场景→生成规范文案→优化格式，实现HR通知快速生成、规范落地
- 要点1：输入通知主题、核心内容、受众，借助AI一键生成规范HR通知（入职通知、考勤通知、福利通知等），含格式、落款；
- 要点2：利用AI优化通知表述，确保语言严谨、逻辑清晰、要求明确，适配各类人事通知场景；
- 要点3：借助AI规范通知格式，自动调整字体、行距、落款位置，贴合企业人事办公规范；
- 效果：通知生成效率提升85%，从构思到定稿仅需10分钟，减少修改次数，确保信息传递无偏差
- 实操：结合真实HR通知案例演示，学员快速上手AI通知生成技巧。
三、模块3：AI辅助HR总结高效生成——重点突出，凸显工作价值
- 工具：豆包+Kimi（HR总结专属用法）
- 方法论：AI辅助梳理工作内容→提炼核心成果→优化逻辑，实现HR总结快速生成、亮点突出
- 要点1：借助AI梳理阶段性HR工作内容（招聘、考勤、员工关系、培训等），自动提炼核心工作成果、关键数据；
- 要点2：利用AI优化总结逻辑，按照“工作成果→存在不足→后续计划”梳理，突出HR工作价值与人才管理成效；
- 要点3：借助AI优化总结表述，规范语言风格，贴合HR总结撰写要求，提升总结专业性；
- 效果：总结生成效率提升80%，摆脱“流水账”式总结，清晰呈现HR工作价值与成效
- 实操：讲师演示全流程，学员亲手操作，掌握AI辅助HR总结生成的核心技巧。
四、模块4：AI辅助HR培训材料高效生成——体系规范，适配培训需求
- 工具：豆包+Kimi（培训材料专属用法）
- 方法论：AI辅助明确培训需求→生成材料框架→填充核心内容，实现培训材料快速生成、贴合需求
- 要点1：输入培训主题、培训对象、培训目标，借助AI一键生成培训材料框架（课件、讲义、培训通知）；
- 要点2：利用AI填充培训核心内容，优化表述逻辑，确保培训材料通俗易懂、重点突出，适配员工培训需求；
- 要点3：借助AI规范培训材料格式，优化排版，提升材料专业性与可读性；
- 效果：培训材料生成效率提升85%，无需从零撰写，快速打造体系化培训材料
- 实操：核心步骤演示+学员简易演练，掌握AI辅助HR培训材料生成技巧。
五、模块5：综合实战演练——结合HR场景，高效生成各类材料
- 结合自身HR工作场景（招聘、人事通知、工作总结、培训），运用所学AI工具，完成各类材料的快速生成与优化；
- 讲师针对性指导，纠正材料生成与优化中的问题，确保每位HR都能快速生成规范、专业的HR各类材料，实现日常提效。
1. 答疑解惑：聚焦学员实操中的疑问（材料生成、格式规范、逻辑优化、专业适配），提供个性化适配建议；
2. 课程复盘：快速回顾HR各类材料撰写规范、AI工具用法、高效生成与优化要点，巩固学习效果；
3. 福利发放：发放AI HR材料专属工具包（含各类材料模板、AI提示词手册、规范指南），提供课后落地指导。
讲师背景| Introduction to lecturers
张凯老师 AI应用与职场效能提升专家
高级企业AI培训讲师
曾获省级讲师大赛一等奖
曾任：北京思维造物有限责任公司（得到app） | 品牌解读人
曾任：杭州乐客独角兽有限责任公司 | 文案策划总监
擅长领域：个人IP打造、职场技能提升、公文写作、拆书、团队沟通协作、时间管理……
《AI个人IP打造》
《AI职场技能提升：爆款AI工具实践应用》
《AI助力公文写作：精准又高效的技巧》
互联网：得到、喜马拉雅、湛庐文化、三节课、大象学院、搜狐文化、知乎、⼀刻talks、万得3c会议、造就、阿里巴巴、字节跳动……
金融：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、华夏银行、民生银行、万科集团……
文化传媒：中信出版、唱道文化、熙诚教育投资、中信读书会、当当网、城市书苑……
政府机构：玛纳斯县政府、昌吉旅游局、乌鲁木齐商务局、中等职业学院……
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验，并对企业进行深度研究和剖析，总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念，既具备理论知识，又重视项目的实操性。经过多年的经验，我们积累了丰富的案例库，涉及18个领域，近千个案例，并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域，拥有多年的业内从业经验，具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前，我们会为客户匹配多位业内咨询师，供客户进行比对选择，根据客户需求及问题，定制化地设计咨询方案，确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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