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KEY WORDS OF Corporate Training

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ToB销售技能精进 — 大客户开发与项目运作

联系我们:
13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:企业相关管理人员

授课形式:理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论

授课天数:1 天

课程背景| Course Background

在存量市场竞争白热化的今天,大客户已成为企业持续增长的核心命脉。然而调研显示,75%的销售团队在大客户销售中面临三大困境:

决策链复杂难突破:平均每个项目涉及5.2个决策人,关系网错综复杂

价值呈现不足陷入价格战:70%的销售无法清晰阐述差异化价值

项目管控不力流失严重:重要项目流失率超过40%,销售周期超出预期30%以上

华为通过"铁三角+LTC+立体式客户关系"三位一体的销售体系,实现大客户项目赢单率提升45%,客户满意度达92%。本课程深度融合华为等世 界 级企业实战方法论,从认知重构、技能提升、工具应用三个维度,帮助企业销售人员建立系统化、可复制的大客户销售能力体系。

【 课程对象 】企业中高层管理者、大客户销售人员、客户经理、销售工程师等

【 课程收益 】

• 构建"认知-技能-工具-实战"四维能力体系

• 客户洞察、需求挖掘、价值塑造、谈判博弈、关系经营、项目管控

• 客户画像、SPIN提问、决策链分析、LTC管控、关系评估

【 课程时间 】1-2天(6小时/天)

【 教学方式 】专题讲授+案例解析+小组研讨+工具演练+实战模拟

【 课程提纲 】

开篇导入:案例分享 – 政企客户运作的分享与思考

1. 我的人生成长路径

2. 优秀营销工作从业者需要具备的素质

3. 华为公司营销人员任职资格基础素质

4. “赢”在营销-思维罗盘

5. 案例分享:如何通过营销的成功实现空降的成功

6. 营销的类型分类及营销模式的本质

7. 大客户销售技能全景图(六维模型)

1) 维度一:客户洞察技能(看清人、看透事)

2) 维度二:关系经营技能(建信任、拓网络)

3) 维度三:价值呈现技能(说价值、讲故事)

4) 维度四:谈判博弈技能(守底线、换筹码)

5) 维度五:流程管控技能(控节奏、防风险)

6) 维度六:思维进阶技能(升格局、破边界)

8. 华为大客户销售体系启示

1) 从“单兵作战”到“铁三角协同”

2) 从“经验驱动”到“流程驱动”

3) 案例:三一新能源如何从0-1快速建立强市场地位

课程大纲| Course Outline

核心问题:数字经济时代政企大客户营销的本质是什么?

一、政企大客户的三重价值维度

1. 战略价值:行业标杆效应与生态位价值

• 示范效应与口碑传播价值、产业链地位与生态协同价值、政策导向与行业标准制定参与度

2. 经济价值:生命周期价值与边际贡献

• 客户终身价值(LTV)计算模型、边际贡献与资源投入产出比分析、续约率与交叉销售机会评估

3. 政策价值:政策导向与产业协同价值

• 政策红利捕捉能力、产业协同与生态共建价值、社会责任与品牌形象提升

二、政企大客户的四大识别标准

1. 采购规模:年度采购金额达到公司TOP前列

• 采购金额绝 对值评估、采购份额相对值评估、采购频次与稳定性分析

2. 政策关联度:项目受政策驱动或需符合政府规划

• 政策导向性项目识别、政府规划配套项目评估、政策风险与机遇分析

3. 决策复杂度:涉及多个部门、多层审批

• 决策链条长度与复杂度、审批环节数量与难度、跨部门协调需求程度

4. 生态价值:具备行业示范效应或产业链整合潜力

• 行业影响力与示范效应、产业链整合机会评估、生态协同价值创造潜力

三、政企大客户营销的范式转移

1. 从关系驱动到价值驱动

2. 从单点突破到系统作战

3. 从项目销售到客户经营

4. 从产品推销到解决方案

四、数字化时代政企营销新趋势

1. 数据驱动的客户洞察与精准营销

2. 数字化交付与远程服务能力构建

3. 线上线下一体化的客户体验设计

4. AI赋能的大客户经营决策系统

核心案例:

• 华为政务云战略:从产品供应商到数字政府建设伙伴的转型之路

• 西门子智能制造:从设备供应到制造业数字化转型的整体解决方案

核心问题:如何精准把握客户需求?如何识别并影响关键决策人?

1. 客户需求深度挖掘方法

1) SPIN提问法实战应用:

a) 现状问题(Situation):了解客户当前状况

b) 难点问题(Problem):挖掘客户痛点难点

c) 暗示问题(Implication):放大问题带来的影响

d) 需求效益(Need-payoff):引导解决方案价值

2) 四维需求分析法:显性需求→隐性需求→战略需求→生态需求

a) 显性需求:客户明确表达的需求

b) 隐性需求:客户未明确表达但存在的需求

c) 战略需求:与客户战略发展方向一致的需求

d) 生态需求:涉及客户生态系统建设的需求

3) 客户痛点诊断方法:业务场景还原→问题诊断→价值量化→方案验证

a) 业务场景还原:深入了解客户业务场景

b) 问题诊断:准确识别客户痛点

c) 价值量化:将解决方案价值量化

d) 方案验证:通过试点验证方案有效性

2. 决策链分析与突破策略

1) 决策角色精准识别:

a) EB(经济决策者):关注投资回报和战略价值

b) TB(技术决策者):关注技术指标和实施方案

c) UB(使用决策者):关注功能体验和操作便捷

d) Coach(内部教练):提供内部信息和支持

2) 决策影响力评估:

a) 正式权力与非正式影响力分析

b) 决策链权力地图绘制方法

3) 关键人突破策略:

a) 各个击破与联盟建立

b) 基于决策角色的沟通策略定制

3. 客户画像与价值定位

1) 组织架构分析方法论

2) 个人诉求洞察技巧

3) 价值定位与差异化策略

核心案例:

• 某银行数字化转型项目决策链分析与突破实战

• 政府智慧城市项目的需求挖掘与价值定位

实战演练:

• 演练主题:模拟一次客户深度访谈

• 形式:两人一组,一人扮演客户(给定背景),一人扮演销售

• 任务:

1. 运用SPIN提问法,10分钟内挖掘出至少2个隐性需求

2. 绘制该客户的决策链草图

3. 观察员记录提问质量

• 复盘点评:讲师针对提问技巧、追问深度进行点评

• 输出:《SPIN提问记录表》《决策链草图》

核心问题:如何构建多层次客户关系网络?如何运用"晃"的艺术提升客户关系?

一、立体式客户关系架构体系

1. 四层客户关系体系构建

1) 关键客户关系层(决策链穿透)

2) 普遍客户关系层(全方位覆盖)

3) 组织客户关系层(战略协同)

4) 生态客户关系层(价值共生)

2. 客户关系评估与诊断

1) 关系健康度评估模型

2) 关系成熟度诊断工具

二、客户关系深度运作策略

1. "晃"的艺术与实战应用

1) "晃"的时机把握

2) "晃"的技巧方法

3) "晃"的效果评估

2. 高层客户关系建设

1) 高层互动策略设计

2) 高层拜访的准备工作

3) 战略对话的引导技巧

4) 高层关系维护体系

3. 客户关系数字化管理

三、客户关系提升与优化

1. 关系升级路径设计

1) 从交易关系到战略关系的升级路径

2) 从个人关系到组织关系的转化方法

3) 从单点合作到生态共建的发展策略

2. 关系危机处理机制

1) 关系风险识别与预警

2) 关系危机应对策略

3) 关系修复与重建方法

3. 关系价值最大化

1) 客户终身价值管理

2) 关系投入产出优化

3) 关系网络价值挖掘

核心案例:

1. 华为欧洲市场突破案例

2. 三一重工大客户关系经营

3. 华为客户关系优化

实战演练:

• 演练主题:模拟一次高层拜访前的准备会

• 形式:每组5-6人,25分钟讨论 + 10分钟角色扮演

• 任务:

1. 给定客户背景(某大型企业CIO)

2. 设计15分钟高层对话议程(开场话题、核心价值、收尾行动)

3. 选出代表进行模拟对话

• 点评:讲师点评话题设计、价值传递、关系升温技巧

• 输出:《高层拜访议程表》《关键人沟通话术卡》

核心问题:为什么要懂LTC才能做好客户与项目管理?

1. LTC流程的价值与意义

1) 从线索到回款的端到端管理

2) 提升项目成功率的关键框架

3) 销售人员的全局视角构建

2. LTC五大阶段详解

1) 线索管理:线索获取、筛选与培育

2) 机会点管理:商机评估、方案制定、报价策略

3) 合同管理:谈判、签约、风险管控

4) 交付管理:项目执行、验收、满意度管理

5) 回款管理:应收账款、回款跟进、信用管理

3. LTC关键控制点

1) 线索转化率提升方法

2) 商机评估与立项标准

3) 合同风险识别与防范

4) 交付过程协同管理

5) 回款周期优化策略

核心案例:

• 华为海外代表处LTC实践:从线索到回款的全流程优化

• 西门子大项目LTC管理:跨国项目的流程管控

实战演练:

• 演练主题:绘制一个真实项目的LTC阶段图

• 形式:每组5-6人,30分钟讨论 + 10分钟分享

• 任务:

1. 选择一个本企业正在跟进的大项目

2. 画出当前所处的LTC阶段

3. 识别下一步的关键行动和潜在风险

• 点评:讲师帮助识别流程断点和改进机会

• 输出:《项目LTC阶段图》《下一步行动清单》

核心问题:如何将产品功能转化为客户价值?如何设计让客户无法拒绝的解决方案?

一、价值主张设计与差异化定位

1. 客户价值深度挖掘

1) 价值要素识别与提取

a) 功能价值:产品核心功能带来的效益

b) 经济价值:成本节约与效率提升

c) 战略价值:长期竞争优势构建

d) 情感价值:使用体验与品牌认同

2. 差异化价值定位

1) 竞争优势分析框架:SWOT分析与竞争定位、差异化要素识别、价值主张独特卖点提炼

2) 价值主张设计方法:价值主张画布应用、客户价值公式构建、价值信息分层设计

二、解决方案设计方法与技巧

1. 客户化方案设计

1) 需求解决方案匹配

2) 解决方案架构设计

2. 价值可视化呈现

1) 方案呈现结构设计

2) 视觉化辅助工具

三、方案呈现与演讲技巧

1. 结构化呈现方法

1) 开场吸引技巧

2) 内容逻辑展开

2. 故事化表达艺术

1) 客户案例故事设计

2) 情景还原技巧

3. 问答与异议处理

1) 预期问题准备

2) 异议处理技巧

核心案例:

1. 华为5G解决方案销售

2. 西门子数字化工厂方案

3. IBM云计算方案销售

实战演练:

• 演练主题:为真实产品设计3分钟价值呈现

• 形式:每组5-6人,25分钟准备 + 每人2分钟演练

• 任务:

1. 选择一个本企业的产品/方案

2. 运用FABE法,设计一段价值陈述

3. 小组内轮流演练,互评改进

• 点评:讲师选取典型进行点评,强调“从客户视角出发”

• 输出:《FABE价值话术卡》《方案汇报框架》

核心问题:如何实现双赢谈判?如何规避合同风险并保障长期合作?

一、谈判策略与准备体系

1. 谈判前期准备

1) 谈判形势分析

2) 谈判目标设定

3) 谈判策略制定

2. 谈判筹码管理

1) 筹码识别与积累

2) 筹码运用策略

二、谈判过程与技巧应用

1. 谈判开场与探索:开局策略选择、需求探询技巧

2. 谈判中期博弈:让步艺术与策略、僵局破解方法

3. 谈判收官与确认:协议达成技巧、关系维护策略

三、合同风险与合规管理

1. 合同关键条款设计

1) 商务条款风险防控

2) 技术条款规范

2. 风险识别与防范

1) 合规风险管控

2) 履约风险预防

3. 长期合作机制设计

1) 绩效评估体系

2) 关系发展路径

核心案例:

1. 华为全球框架协议谈判

2. 西门子重大项目管理

3. IBM服务合同谈判

实战演练:

• 演练主题:模拟一次价格谈判

• 形式:两人一组(甲方、乙方),15分钟谈判 + 10分钟复盘

• 任务:

1. 乙方目标:守住100万,底线90万

2. 甲方目标:压到80万

3. 谈判中至少使用一次“让步交换”技巧

• 复盘:记录让步过程,分析交换是否对等

• 输出:《谈判记录表》《让步分析报告》

核心问题:

1. 为什么同样的营销投入产出差异巨大?

2. 顶 尖营销人背后的思维模式有哪些?

3. 如何培养可迁移的营销思维能力?

核心内容:1. 思维全景图

1) 思维罗盘:Yes→结果→场景→利他→感动→关联→导演→动态→数字化→生态

2) 案例导入:华为的“涅槃重生”——从幕后B2B巨头到直面消费者的顶 级品牌

2. 核心思维拆解

1. Yes思维——打破不可能

• 核心要义:聚焦解决方案而非问题本身,建立"一切皆有可能"的心智模式

2. 结果思维:以终为始,聚焦关键成果

• 核心要义:从目标倒推行动路径,确保所有动作指向业务增长

3. 场景思维:在特定环境下理解用户需求,时空赋能

• 核心要义:在特定时空环境下理解用户需求,提供场景化解决方案

4. 利他思维:通过创造他人价值实现自身价值,价值先行

• 核心要义:通过成就他人来实现自我价值,构建信任经济

5. 感动思维:用情感连接超越功能满足

• 核心要义:超越功能满足,创造情感共鸣和记忆峰值

6. 关联思维:建立事物间的有效连接

• 核心要义:发现事物间隐藏关联,创造1+1>2的整合价值

7. 导演思维:统筹全局设计用户体验

• 核心要义:像导演一样设计用户体验全流程,把控每个触点

8. 动态思维:实时响应变化,持续迭代

• 核心要义:根据环境变化实时调整策略,保持策略适应性

9. 数字化思维:用数据驱动决策

• 核心要义:用量化思维替代感性判断,基于数据做决策

10. 生态思维:构建共赢生态

• 核心要义:构建价值共生体系,实现生态成员协同增长

小组研讨:

• 主题:用“导演思维”复盘一次成功/失败销售经历

• 形式:每组5-6人,25分钟讨论 + 10分钟分享

• 任务:

1. 选择一个真实销售案例

2. 用“导演思维”画出客户从“陌生→兴趣→信任→成交”的全旅程

3. 标注出“高光时刻”和“败笔”

4. 提出改进方案

• 输出:《客户旅程优化图》《思维改进清单》

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|王程老师

讲师简介 / About the Program Leader

王 程老师

战略经营管理专家、 华 为管理实战专家

授课风格

• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;

• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;

• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;

• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!

• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理

• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理

• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长

• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)

• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理

• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁

• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战

• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)

• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)

• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家

• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业   ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌

曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课

个人简介

王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。

王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。

【实战经验 – 战略经营领域】

突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)

• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:

1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局

• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%

• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板

• 战果:3年区域营收CAGR 65%+

2. 三一重能–行业卡位战,战略增长

• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0

• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则

• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿

3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型

• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊

• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队

• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿

• 经营层案例 –把资源变成炮弹:

1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升

• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)

• 破局:▶五维利润提升系统:

• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标

• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%

2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈

• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂

• 破局:▶经营模式重构及创新:

• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式

• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商

• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案

▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天

• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准

3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增

• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准

• 破局:

• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构

• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等

• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%

• 运营层案例 –运营提效与体系升级:

1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命

• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差

▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)

▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%

2. 某医疗企业–交付时效革命

• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%

• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)

培训经验–部分案例

1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。

2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%

针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。

3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%

基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。



培训课程 / Training courses

主讲课程–体系化的战略经营系列课程

华 为管理体系–战略课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)

• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)

• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)

华 为管理体系–经营课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化

• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍

• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道

• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码

• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)

• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术

• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)

• 华 为管理变革体系 —  BTMS

• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略

战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)

• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)

• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践

经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:

• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)

• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)

人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)

• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略

• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法

精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:

• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用

• 精益管理 —  精益思想和精益管理实操与实践

• 流程管理 —  管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)

治理体系、三支柱:(核心课程)

• 治理体系 —  公司治理体系构建和管控体系设计

• 三支柱转型 —  三支柱体系构建与协同管控落地

经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)

• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)

• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身

• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)

• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)

【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】

• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+

• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警

• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户–部分客户

总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课

政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……

半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛

军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶

金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行

机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局

央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空

互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行

通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团

医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院

电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源

建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛

学员评价

我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!

江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞

王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!

—— 三一国际董事会主席 吴佳梁

王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!

——华 为战略规划中心副总裁  廖敏博士


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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官网电话:400-008-4600;手机号:13382173255(Karen郑老师);网站:www.perfectpx.com

培训的客户涵盖多个行业的知名企业

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