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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
在快消品行业,谈判不仅是价格博弈,更是人情世故与商业策略的融合。销售人员常面临三大核心挑战:
• 需求洞察不足:客户隐性需求(如品牌背书、账期灵活性)易被忽视,导致谈判陷入僵局
• 沟通效率低下:传统话术无法快速破冰,需平衡厂家政策与终端客户诉求
• 策略单一化:对“降价求成交”的依赖,削弱利润空间,缺乏“价值+条件”组合谈判能力
本课程基于真实销售案例,通过“理论+工作坊+情景剧”三维训练,帮助学员系统破解复杂谈判场景,实现从“拼价格”到“塑价值”的转型
课程收益| Program Benefits
1、掌握“中国式谈判”双轨逻辑:表面人情(如关系维护)与底层策略(如条件置换)的协同应用
2、通过“价格+价值+条件”模型,设计非价格导向的谈判方案(如用账期换销量)
3、工具落地:
• 3F聆听法则:精准识别客户言外之意
• 结构化提问技术:快速挖掘客户核心痛点
4、实战转化:
工作坊模式:针对销售典型难题(如压货谈判、促销政策博弈等),集体共创解决方案
5、情景剧演练:还原真实案例,训练冲突化解与条件交换能力(如“厂家控价”与“客户砍价”的平衡)
课程大纲| Course Outline
1、 谈判力提升
1、 谈判底层逻辑
• “中国式”谈判中的人情世故
• 客户需求的深度解读
• 谈判战略准备于战术制定
• 一击必胜VS水到渠成
1、 沟通力提升
• 3F聆听法则
• 结构化沟通与表达
• 沟通破冰法则
• 提问技术
1、 谈判技术
• 降低谈判阻力的六种方法
• 谈判三要素:价格+价值+条件=谈判策略
• 谈判中的五大“套路”
1、 销售谈判问题解决工作坊
1、 发现问题
• 以小组为单位,针对日常谈判中遇到的“疑难杂症”,提出平时难以应对的复杂问题
• 对提出的问题进行分类汇总
• 问题聚焦:选定一个亟待解决的问题,作为锚点问题
1、 分工作业
• 每个小组选定一位“留守人员”,负责本组问题阐述与建议记录
• 其余伙伴平均分配到其他小组,作为“建议输出者”
• 组长安排每位“建议输出者”分别按照一定的次序去到其他六个小组(不可重复去一个小组)
• 针对其他六个小组的问题,分别给出意见并参与讨论
1、 思维交互
• 本组留守人员向来到本组的“建议输出者”致欢迎词并解释本组问题
• “建议输出者”针对此问题,依次提出各自的解决思路和建议。用十个字以内的建议进行概括,填写到便签纸上,并进行建议的阐述
• 针对大家提出的问题进行头脑风暴及研讨
• 本组留守人员负责对大家的意见进行收集、记录、整理、概括、总结
1、 思路总结
• 全员回归本组
• 本组留守人员负责对其他“建议输出者”提出的建议进行全面回顾
• 本组成员针对大家刚才提出的建议,进行重构,以鱼骨图或思维导图的方式进行问题答案呈现
• 可参考5W2H工具
• 成功汇报:每组制定一位发言代表,对本组问题的解决思路进行呈现
• 老师和其他组别进行点评
1、 沉浸式模拟谈判
1、课题:实战场景下的谈判沟通PK
2、形式:根据不同客户类型场景,以舞台剧形式,呈现一幕高效的客户拜访与沟通谈判场景。其他小组观摩,评委组打分
3、要求:
以小组为单位,全员参演(根据时间,抽签确定上台小组)
• 每一小组展示时长为15分
• A角色代表公司业务人员,B角色代表客户,根据实战需求自行划分
• 将课堂所学知识与实战相结合,尽可能还原市场实战真实性
• 合理设计剧情中的矛盾、冲突,并能巧妙化解、应对
• 根据剧情需要自行准备物料
(过往案例:销售实战案例图)
1、 深度复盘思考——复盘四步法
1、第一步:回顾目的
▪ 当初做这件事的目的是什么
▪ 目的的根本/初心是什么
▪ 围绕目的的目标是什么
1、 第二步:评估结果
▪ 亮点(与原来目标相比)
▪ 不足(与原来目标相比)
1、 第三步:分析原因
▪ 成功关键因素(客观因素为主)
▪ 失败根本原因(主观原因为主)
1、 第四步:经验总结
▪ 经验萃取与内化
▪ 行动计划:新目标/新举措/叫停/继续
5、本次学习的复盘思考
6、下一步行动计划制定
讲师背景| Introduction to lecturers
高云鹏老师
创新营销导师 营销心理学实战专家
• 曾任:伊利集团 全国新品上市负责人/KA经理
• 奥运营销/世博营销核心项目负责人
• 曾任:珀莱雅 企划公关总监
• 曾任: O2O 连锁便利知名品牌 副总裁 联合创始人
• 硕士研究生就读于中国科学院心理研究所(管理心理学方向)
• WSET-3 国际高级品酒师
• 博鳌亚洲论坛西普会(中国健康产业国际生态大会)专家组成员
个人简介
高老师有着17年快消品龙头企业与零售连锁行业市场营销、管理经验。长期聚焦营销创新与终端生意提升。高老师为上百家世界五百强、国内外知名企业,提供了大量的策略支持、培训指导,并积累丰富的实战案例及行业经验。
在酒水行业,高老师先后为中粮进口酒、长城葡萄酒,中粮酒鬼内参、茅台飞天、上海糖酒总公司等企业提供咨询、培训服务。高老师及其团队连续四年,为华致酒行、金六福酒业提供营销体系(全员)定制化开发和实施了特训营课程,帮助企业实现了业绩突破增长,深受客户信赖与好评(连续四年复购,每年十余期课程)。
背景:格局/视角
高老师亲历特大型快消品企业十年间快速增长,深度参与奥运、世博两大整合营销,拥有大视野、大格局,对“正规军”的业绩增长战略、战术深谙其道。身为O2O、新零售企业的创始人,见证从五个创始人到百人团队、千家门店、百万客户的快速扩张,深知创业之艰辛,更懂实干兴邦之要义;更能从渠道与客户的“上帝视角”审视业绩增长背后的经营之道。
【核心课程】
销售/市场/渠道管理类:
《创新精耕——终端生意提升策略》(返聘课程)
《大客户销售管理综合素养提升训练营》(返聘课程)
《高绩效团队打造与团队营销战斗力提升训练营》
《快消品业渠道变革与经销商转型》
《最强尖兵—销售战斗力提升训练营》
《企业营销策略定海神针》(返聘课程)
《消费者深度管理与零售创新实践》
《爆品制胜——爆品打造与产品竞争力激活》
《新零售框架下的营销创新与精准圈层营销》
通用能力/管理/领导力类:
《使命必达——团队战斗力提升与单兵执行力训练》(返聘课程)
《中流砥柱—管理者领导力提升与高绩效团队打造训练营》
《高效沟通》(返聘课程)
《心态管理——销售菁英的硬核战斗力》
服务客户
乳制品行业:伊利(多场返聘)、蒙牛、雀巢、光明、三元(返聘)、新希望(返聘)、圣元、澳优、贝特佳、风行、一鸣、红星等
酒水饮料行业:百事、怡宝、红牛、茅台(飞天)(多场返聘)、郎酒、汾酒、中粮(酒鬼内参)、舍得酒业、金六福、嘉士伯啤酒(多场返聘)、重庆啤酒、崂山啤酒、五星啤酒、上海糖酒公司、华致酒行、酒便利、百川名品等
其他快消品行业:中粮食品、中粮福临门、中粮家佳康、金沙河面业(多场返聘)、克明面业、上好佳、金丝猴、广西农垦、云南盐业、王致和、国粮集团、英氏、英吉利、凯达等
零售行业:沃尔玛、罗森便利店、壳牌加油站便利店、顾家家居、武汉汉商集团(21世纪百货)等
医药行业:西普会、西鼎会、美思会(多场返聘)、华润三九、复星医药、万邦药业、博士伦、海王星辰、山东燕喜堂、山东宏仁堂等
日化美妆行业:珀莱雅(多场返聘)、薇诺娜、北京一轻日化、丝域养发、画眉千面、成都蓝风日化、美森活美容连锁、科迈化工等
供应链行业:招商局中外运跨境电商物流、怡亚通等
石化/服装/制造/汽车/地产行业:中国石化、壳牌(返聘)、NIKE耐克、李宁、佳能、丰田、AMD、福田汽车、卓越地产、氪空间等
金融保险:中国邮政、友邦保险、广州越秀投资等
互联网行业:阿里(多场返聘)、京东、创业黑马、36 氪、什么值得买等
【精彩瞬间】
【视频链接】
1、博鳌亚洲论坛主会场——体验营销主题演讲
链接: https://pan.baidu.com/s/1efE00oYU_j7bK1T3JKjxsQ提取码: jb68
2、执行力课程现场互动
链接: https://pan.baidu.com/s/1dNBXe9rj5_g4F73dlovwGw提取码: b99m
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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