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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
对于国有企业而言,新员工入职不仅是一次岗位补充,更是企业人才梯队建设、组织文化传承和未来骨干培养的重要起点。尤其对于以校招生为主的新员工群体来说,他们学历基础较好、学习能力较强、发展潜力较大,但也常常面临从校园环境到组织环境、从学生身份到职业身份、从个人表现到团队协作、从知识学习到结果交付的多重转变。
校园中的优秀,更多体现为学习成绩、个人能力和自我管理;而职场中的优秀,则更强调责任意识、规则意识、结果意识、协作意识、沟通分寸和职业形象。新员工如果不能及时完成角色转化,就容易出现工作等待安排、沟通不够主动、执行标准不清、职场边界感不足、礼仪细节欠缺等问题,影响个人成长速度,也影响团队对新员工的信任感。
因此,本课程围绕国有企业新员工入职初期的真实成长场景,帮助学员完成“从校园人到职业人”的认知转变、心态转变和行为转变,同时掌握基础商务礼仪与职场交往规范。让新员工理解组织规则、建立职业形象、提升沟通分寸、养成得体行为,尽快融入团队、适应岗位、承担责任,成为让组织放心、让同事信任、让自己持续成长的职业新人。
课程收益| Program Benefits
强化理念:帮助学员理解从校园到职场的本质变化,建立国有企业新员工应有的责任意识、规则意识、结果意识和组织意识。
提升技能:掌握新员工角色转化、职业形象塑造、职场交往礼仪、基础商务礼仪、向上沟通与同事协作等关键方法。
训练方法:通过案例研讨、情景模拟、角色扮演、礼仪演练、小组共创等方式,让学员把职业化要求转化为可观察、可执行的职场行为。
落地成果:课堂产出《新员工角色转化行动清单》《职场礼仪行为规范卡》,帮助学员课后快速应用到日常工作和团队协作中。
授课天数
1天,6小时
授课对象
国有企业新入职员工、校招生、本科及以上学历青年员工
授课方法
融合职业化塑造、组织行为学、商务礼仪、职场沟通、人际关系管理等知识脉络,结合国有企业新员工成长案例、情景式互动、实战演练、小组共创、团队PK,落地为实战有效的培训效果。
课程大纲| Course Outline
第 一讲:角色认知--从校园人到职业人的关键转变
一、为什么新员工要先完成角色转化
1. 从学生身份到职业身份:评价标准发生变化
2. 从个人优秀到组织需要:价值创造方式发生变化
3. 从知识学习到结果交付:能力证明方式发生变化
4. 从自由节奏到组织协同:工作边界和规则发生变化
案例分享:“好学生”为什么未必马上成为“好员工”?
互动讨论:进入职场后,最需要改变的一个习惯是什么?
二、校园环境与职场环境的四个不同
1. 目标不同:学习成绩导向与组织结果导向
2. 关系不同:同学关系与上下级、同事、跨部门关系
3. 标准不同:完成作业与交付可用结果
4. 责任不同:个人表现与岗位责任、团队责任
课堂工具:《校园人到职业人角色转换表》
三、新员工职业化的六个关键词
1. 规则:懂制度、守流程、知边界
2. 主动:不等不靠,及时回应
3. 责任:事情有交代,结果有闭环
4. 学习:从被动学习到主动请教
5. 协作:理解岗位上下游,减少协同成本
6. 稳定:保持情绪稳定、行为稳定、输出稳定
案例研讨:领导眼中“让人放心的新员工”有哪些表现?
四、国有企业新员工的组织融入意识
1. 尊重组织规则:先理解规则,再优化方法
2. 尊重岗位职责:先做好本职,再拓展能力
3. 尊重团队秩序:先融入团队,再表达个性
4. 尊重工作闭环:凡事有回应,件件有结果
本讲成果产出:《新员工角色转化行动清单》
第二讲:职业心态--建立让组织放心的工作方式
一、职业人的结果意识
1. 工作不是“我做了”,而是“做到位”
2. 结果不是“差不多”,而是“可交付”
3. 责任不是“等安排”,而是“主动确认”
4. 成长不是“被培养”,而是“主动吸收”
情景讨论:领导安排一项任务,新员工如何确认标准?
二、职场新人常见的四个误区
1. 只等指令,不主动追问
2. 只重态度,不重结果
3. 只讲想法,不看规则
4. 只关注自己,不理解协同
案例分析:为什么“我以为”在职场中容易出问题?
三、新员工向上沟通的基本方法
1. 接任务:确认目标、标准、时间、资源
2. 做过程:及时反馈进度和风险
3. 交结果:先说结论,再补过程
4. 遇问题:带着方案请示,而不是只抛问题
课堂工具:《任务沟通四步法》
实战演练:如何向领导汇报一项工作进展?
四、同事协作中的分寸感
1. 不越界:尊重岗位职责和流程
2. 不甩锅:问题面前先承担、再协同
3. 不抱怨:把情绪表达转化为问题解决
4. 不失礼:请人帮忙要有回应和感谢
头脑风暴:什么样的新员工最容易被团队接纳?
第三讲:职业形象与商务礼仪--让专业从细节开始
一、职业形象管理:新员工的第 一张名片
1. 职业形象不是外表包装,而是可信度管理
2. 外在形象三要素:仪容、仪表、仪态
3. 内在形象三要素:专业、能力、品质
4. 国有企业场景中的着装与仪容基本规范
互动体验:什么样的形象会让人觉得“成熟可靠”?
二、职场仪态与行为礼仪
1. 站姿、坐姿、走姿中的职业感
2. 微笑、眼神、点头中的亲和感
3. 递接物品、引导手势、敲门进门礼仪
4. 办公区行为边界:声音、手机、座位、公共区域
现场演练:递接物品、引导手势与进门汇报礼仪
三、见面问候与介绍礼仪
1. 主动问候礼仪:看见、回应、称呼、微笑
2. 自我介绍:姓名、部门、岗位、表达分寸
3. 介绍他人:先后顺序与身份尊重
4. 握手礼仪:时机、力度、眼神与禁忌
情景演练:新员工第 一次见领导、同事、外部来访人员如何问候?
四、微信、电话与线上沟通礼仪
1. 微信头像、昵称、朋友圈与职业形象
2. 工作微信沟通的开头、正文、结尾
3. 电话接听与拨打礼仪
4. 信息回复的及时性、准确性与闭环感
课堂工具:《职场微信沟通模板》
第四讲:商务交往与职场沟通--把礼仪转化为协作能力
一、基础商务接待礼仪
1. 来访接待中的问候、引导、等候与送别
2. 会议场景中的座次、茶水、资料与秩序
3. 电梯、行走、合影中的位次礼仪
4. 接待中的“尊重感”和“分寸感”
案例分享:小细节如何影响企业形象?
二、职场沟通三原则
1. 主动沟通:不让别人追着问
2. 换位沟通:站在对方岗位和目标说话
3. 闭环沟通:说清楚、确认好、跟进到位
互动演练:把一句“我不知道”改成职业化表达
三、表达与倾听的基本功
1. 表达有结构:先结论、再原因、后建议
2. 倾听有回应:确认事实、理解情绪、明确期待
3. 请教有方法:说明背景、提出问题、表达感谢
4. 反馈有闭环:收到、理解、行动、结果
课堂工具:《职场沟通闭环句式》
课程总成果
1. 《新员工角色转化行动清单》
课堂工具
1. 《校园人到职业人角色转换表》
2. 《任务沟通四步法》
3. 《职场微信沟通模板》
4. 《职场沟通闭环句式》
讲师背景| Introduction to lecturers
AI+高级商务礼仪专家
10年营销、管理实战经验
10年企业实战礼仪培训
AACTP国际认证行动学习促动师
中国管理科学学会认证经验萃取师
东尼博赞认证思维导图管理师
国家认证高级礼仪培训师
实战派企业培训导师
中科院心理咨询师
AIGC提示词工程师
版权课程:
《客户思维学人际交往礼仪》
《客户思维学宴请礼仪》
《客户思维学接待礼仪》
《客户思维学拜访礼仪》
《企业实战商务礼仪》
《销售思维学礼仪》
《企业实战商务礼仪与高情商沟通》
《大客户营销中的人际关系管理》
曾任:ITAT集团|区域运营总监
曾任:联想集团(世界500强)|分销商运营总监
优势标签
✅ 1000+天企业实战培训经验|✅ 98%课程好评率| ✅ AIGC深度应用专家
✅ 80+世界500强与上市公司合作案例|✅ 中科院心理学赋能体系|
授课特色:
柳娟老师是深耕服务体验设计领域的资深专家,在营销、管理及培训等多领域积累了深厚经验,凭借其专业能力和丰富实践,为众多企业提供了极具价值的服务。柳娟老师拥有十年大型企业运营、管理经验,随后专注于服务设计、实战礼仪应用、高情商沟通及积极心理学的研究与培训工作,“实战” 与 “专业” 是其显著标签。
实战经验丰富:其 “实战” 源于联想集团与 ITAT 集团十年的一线工作经历,积累了大量真实案例与实战技巧。这些宝贵经验融入课程内容,使培训更贴合企业实际运营场景,学员所学即所用,能够迅速将培训知识转化为工作成果。
专业能力卓越:在全行业拥有十一年的培训经验,培训足迹遍布各类企业。无论是二十人左右的小班化教学,还是千余人的大型培训现场,柳娟老师都能精准把握学员需求,因材施教。至今已累计授课学员超 80000 人,授课时长超过 1000 天,课程好评率高达 98% ,凭借专业的教学水平与良好的口碑,被誉为 “实战派企业培训导师”。
部分成功案例:
※ 曾为中国人寿、中国平安、中铁一局、国家电网、伊利集团、郎酒集团等企业定制实战礼仪课程,课程满意度95分以上;
※曾为河南国家电网系统培训《深度竞争下的卓越服务能力提升》,已返聘25期;
※曾为吉林国家电网系统培训《职场商务礼仪与实战沟通》,连续返聘4期;
※曾为郑州社保局系统培训《政务礼仪》,以实战案例打动客户,连续被返聘9期;
※曾为某省烟草公司开展《高效团队 赢在沟通》课程培训,连续返聘8期;
※曾为中国人寿开展《卓越经理人职业形象礼仪》和定制的《卓越经理人职业形象与气质修炼》课程,返聘2期;
※曾为上海凯泉集团开展《高效团队接待礼仪》课程,返聘2期;
※曾为南钢集团开展《企业实战商务礼仪》课程,连续3年返聘;
※曾为中国通建开展《实战商务礼仪》课程,返聘2期;
※曾为英科医药开展《国际礼仪》课程,返聘5期,持续返聘中……
※曾为哈尔滨银行开展《银行高端商务礼仪》课程,已返聘2期;持续返聘中……
※曾为河南农发行开展《银行高端商务礼仪》课程,已返聘3期;持续返聘中……
※曾为浙江农商行系统开展《银行服务礼仪升级》课程,已返聘3期;持续返聘中……
※曾为葛洲坝集团开展《国际礼仪》、《企业实战商务礼仪》课程,已返聘3期,持续返聘中……
※曾为伊利集团开展《国际礼仪与管理者艺术素养》课程,已返聘35期,持续返聘中……
※曾为郎酒集团开展《商务礼仪》课程培训,连续返聘10期,持续返聘中……
※曾为上海医药开展《客户思维学礼仪》课程培训,连续返聘7期,持续返聘中……
主讲课程:
☆ 职业素养
1.《与压力共舞 做情绪主人----情绪压力管理》
2.《职场赋能----积极心态提升心能》
3.《新员工职业化塑造》
4.《从校园人到职场人》
5.《新员工职业生涯规划与职业素养提升》
6.《职场精英职业化修炼》
7.《打造职场内驱力》
8. 《职业思维学职业素养》
☆ 高效能沟通
1.《职场赋能----向上沟通》
2.《跨部门沟通与协作》
3.《职场高情商沟通》
4.《客户沟通中的谈资赋能》
5.《客户关系管理与谈资实战》
☆ 商务礼仪
1《客户思维学接待礼仪》
2.《客户思维学拜访礼仪》
3.《客户思维学宴请礼仪》
4.《客户思维学销售礼仪》
5.《客户思维学人际交往礼仪》
服务过的客户----国企、央企、行政事业单位
茅台集团、首钢股份、中海油、中建三局西北分公司、中节能集团、中交第二公路勘察设计研究院、中国移动、河南省发改委、中国恒天、中建七局、中铁集团三公司、北新建材集团、上海工业综合开发区奉贤综合保税区、南钢集团、黑龙江邮政易通科技、国网电力吉林分公司、中国建材登封中联登电水泥公司、国网电力河南分公司、河南中烟、唐山三友集团、贵州省盘州市人民医院、湘阴市税务局、江西省人民医院、南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院、湖南保靖县人民医院、华润置地、国网电力河北分公司、中材叶片、上海浦商集团、中国铁塔集团、南通市公安局、安徽铜陵首创水务集团、佛山铁投、天津市咸水沽镇政府、国网电力山西分公司、珠海高新区科技创新展厅、四川银联商务、中国信保、中海油华北基地、泰安玻纤、中国通建河北分公司、中国重汽、郑州机械工业第六设计研究院、山东电信、上海电信、大唐贵州发耳发电、上海银联商务、肥城城市热力公司、中外运华中公司、中核第四研究设计工程有限公司、河南国投电力、深物业集团、大唐电力河南发电有限公司、合肥庐阳产投、中核第四研究设计工程公司、中铁宝桥集团、万峰林旅游集团、上海医药、郑州市中级人民法院、、武陟县行政服务大厅、金华市人民医院、陕西建工第十建设集团、中电万维、中建八局、北京联通、上海中船、宝武集团、中国辐射防护研究院、黄骅港、中远海运川崎船舶、大唐国际托克托发电、中汽中心、中冶南方……
服务过的客户----银行、保险
招商银行南京分行、招商银行郑州分行、工行长沙分行、浦发银行西宁分行、平安银行北京分行、光大银行北京分行、华夏银行郴州分行、平安银行上海分行、邮政银行鹤壁分行、邮政银行合肥分行、秦皇岛农商行、工行四川分行、农发行四川分行、农发行广西分行、中国银行内蒙分行、中国银行长沙分行、邮政银行宜兴支行、中原银行、汉口银行、中国银行太原分行、西藏建行、淇县村镇银行、浦发银行合肥分行、昆明宜良融通村镇银行、四川邮政中心、乐山城市商业银行、秦皇岛银行、农发行河南分行、包头农信社、周口市建设银行、开封新东方村镇银行、浙江黄岩农商行、焦作农信社、哈尔滨银行、淮南农商行、交通银行河南分公司、泗洪农商行、盐城农商行、如皋农商行、农行奉化支行、晋商银行、镇江银行协会、南京银行杭州分行、无锡农商行、哈密市商业银行、北京农商银行、江苏太仓农商行、中国人寿重庆分公司、中国人寿贵阳分公司、太平人寿沈阳分公司、英大人寿河南分公司、平安产险河北分公司、太平洋保险山东分公司、PICC新疆分公司、富德生命人寿、太平洋产险山东分公司、阳光产险、新华保险宁波分公司、大地保险、中国人寿郑州分公司、PICC河北分公司、中原证券、哈密商业银行、邮储银行北京石景山支行、江苏交通银行、新疆农业银行、包头建行、中国人寿江苏分公司……
服务过的客户----知名企业
万科地产、科大讯飞、小鹏汽车、酷狗音乐、华海药业、黄鹤楼酒业、郎酒集团、秦皇岛海碧台、海尔金控、杭州象限科技、宇通集团、平安电气、火星人、江西万年青水泥、滇中城投银海物业、奥克斯、哥伦布商业、雅迪电动车建业集团、融信集团、陕西九建、中海地产、天士力药业集团陕西分公司、WWF世界自然基金会西安办公室、山西宏达钢铁集团、杭州世创科技、北京深度智耀科技、上海水石设计、周大福集团、六福珠宝、金伯利钻石、英科医疗、英科环保、保利地产天津公司、中国石化河南油建、鄂尔多斯昊华精煤集团、玖富集团、重庆市拓邦实业有限公司、北京万集科技、深圳洲明科技、上海凯泉集团、宁波生久集团、宜昌人福药业、上海仁恒物业管理有限公司、亳州城投鼎诚商业运营管理有限公司、昆明天朗节能环保集团、GAMECO广州飞机维修工程有限公司、石药集团、伊利集团、重庆佳恩医药集团、中岩科技、武汉中百集团、派昂医药集团、华润置地华北招商中心、唐钢集团、无锡压缩机股份有限公司、史丹利集团、金蝶软件、老凤祥、江波龙电子、海信集团、金太阳集团、维尔利环保、上海金枫酒业、古井贡、公牛集团、漱玉平民大药房、利和味道、珍诚药业、心宝药业、双飞人药业、美的集团……
部分客户评价:
今天的礼仪课,跟想象中的不太一样。原以为是简单的行为礼仪,没想到柳老师居然结合了心理学、经济学、行为学的有关知识,授课内容深入浅出,举一反三,容易理解。授课方式活泼生动,引人入胜。柳老师的课就像酸奶一样,不仅营养美味还能帮助消化吸收。人的职业生涯林概有40年,应该如何度过,是活成数据还是算法,我们应当对自己的人生负责,规划好自己的职业生涯,走好每一步。真诚就是最好的礼仪。我发现伊利倒过来就是礼仪,可能做好伊利人就应该学会礼仪,先做礼仪人再做伊利人。
——伊利集团卜春德
上了一堂不一样的礼仪课,不是学院派的传统教学,而是一次高品质互动、有趣的礼仪教学。
柳娟老师从市场发展到人才需要,我们不仅是在职场上需要社交,在生活中同样需要从思想到言行再到衣着、生活中的方方面面都向自己和众人着你的礼仪修养。得体的仪容仪表、自信的笑容和谈吐是人们最初判定你的标准,所以我们要保持优雅、时刻学习吸纳各种美好的事物。我们羡慕明星们总是光彩照人,但是却忽略了自己的闪光点。其实我们也可以是演员,时刻为自己打鸡血,做最好的自己,自己感动自己。管理情绪、管理自身、积极面对生活 。
——贵阳阳光姚阳
正所谓一流的公司拼文化,这里的文化就包括礼仪文化。礼仪文化包含 了我们工作生活的很多方面,我从今天柳老师的讲课中得到了系统性的认知,有种茅塞顿开之感。礼仪文化是一种无形的素养,摸不着,看不到,但有时恰恰起到画龙点睛的作用。我们具备了相应的礼仪素养并认真做到了往往会事半功倍,反之则经常会事倍功半。尤其我们在国外工作的人员,出国后不只代表自己,也代表国家,更应洁身自好,知礼谦让,运用课堂所有,从工作生活的点滴做起,向世界展示出一个有素养、有文化、有担当、有气魄的中国精视。
——葛洲坝集团姜振之
看到培训的主题是商务礼仪,最初的想象就是传统刻板无趣的商务礼仪知识讲座,但是听完柳老师的课,发现这是一堂完全超乎期待精彩课程。柳老师讲课深入浅出、学识渊博,授课的形象新颖幽默,引人入胜,令人折服。非常庆幸今天能完整的听完一堂精彩、实战的商务礼仪课,期待以后有机会能聆听柳老师的更多课程。
——中岩科技袁慧
入行十二载,大大小小的礼仪培训也参加了不少,原本对今天这课的预期是:仪态好、气质佳的老师带领大家做具体的礼仪指导、迎宾、递接、八颗牙的微笔……而我们重复着标准的动作并加以练习,所以也没带太大的期待。但是万万没想到居然是这样的柳老师、这样的礼仪课。上课伊始,老师跟大家谈起了意识,说起来从计划经济到共享经济,What?没走错课堂吧?继续听下去,原来每个内容都是一个铺垫、环环相关。了解一个现象或表象,才能懂得如何做得好、做得到位。老师的不同在于,摒弃了以往传统教学,浅显易懂、贴近实际却又能让人印象深刻辅以应用工作实际。整个课堂没有“抬头、挺胸、收腹”这些用语,反而不时穿插心理学、风水学、经济学,还在多年后再一次被提及职业规划,原来觉得自己在社会、生活的历练下,有点心如止水了,但今天发现这平静的湖面被漾开了,还得再奋斗20几年啊,是得时刻为自己保值、增值,这算是课程内容之外的收获了。这堂课,超值!
——临安农商行胡晨阳
商务礼仪,看似简单,其实不然,正如柳娟老师所讲的是从心出发的真诚,才是从意识出发的礼仪核心。其中柳老师讲到的礼仪五核心深深的打动了我,以及礼仪思维中的换位思考、知易行难。通过这节课,我收获丰富,感受深刻。柳娟老师给我们授课的内涵十分丰富,无论是对我的工作,还是对我的人生都有新的启发和认识,让我重新审视自己,提升自我,都会了我应该如何规范自己,成为一个真正的服务人。
——中百集团唐超
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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精益智造公开课
个人效能公开课
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