银行党建特色工作方法实践

习 近 平总书记强调：“坚持党对金融工作的集中统一领导，是金融事业健康发展的根本保证。”当前银行业面临转型发展、服务实体经济、防范金融风险等多重任务，部分基层党组织仍存在“党建与业务两张皮”“重形式轻实效”等问题。

开展本课程旨在推动银行党务工作者把握党建特色工作方法的核心要义，将党的政治优势、组织优势转化为银行高质量发展优势。

[课程收益]

• 掌握党建特色工作方法的系统构建路径，实现“党建强、业务强”双目标

• 学会运用“三维扫描法”“1+N工作法”等工具，推动党建与业务深度融合

• 提升党员队伍建设能力，打造“政治过硬、业务精湛”的复合型金融人才

• 形成可复制、可推广的银行党建特色工作模式，助力基层党建提质增效

[课程特色]

• 以问题为导向，聚焦银行党建“实效化”难题，提供实操工具与案例

• 突出“方法-品牌-落地”闭环，强调从理论到实践的一体化转化

• 融合金融行业特性，聚焦普惠金融、风险防控、数字化转型等典型场景

[课程时间]

0.5天（6小时/天）

[课程对象]

银行基层党组织书记、党务工作者、支行中层管理人员及业务骨干

[课程大纲]

一、新时代银行党建为何要创建特色工作方法

（一）政治内涵与行业使命：从“党的领导”到“银行实践”

理论本质：党支部工作方法是党组织围绕中心任务解决实际问题的系统性手段

实践延伸：银行党建需服务“实体经济、防控风险、深化改革”三大核心使命

（二）银行党建的三重挑战与破局路径

• 破解“重形式轻实效”痛点

• 实现“党建与业务双提升”目标

• 锻造“政治过硬、业务精湛”队伍

二、党建特色工作方法：从内涵构建到银行实践

（一）党建特色工作方法的系统架构

• 内涵界定：工作方法是“怎么做”，品牌是“是什么”

• 创建原则：用户导向、系统思维、守正创新

• 实践红线：避免“重命名轻实效”，坚持“先有方法再塑品牌”

（二）银行特色工作方法的实践要求

• “三维扫描法”锁定方向（客户需求/业务痛点/党建资源）

• “1+N工作法”构建体系（1个核心定位+N项特色举措）

• 合规底线：严禁党建联建收费、服务与指标强制挂钩等行为

三、如何打造银行党建特色工作方法

（一）精准定位：用“三维扫描”找准发力点

• 客户需求扫描：从金融服务到党建价值转化

• 业务痛点扫描：聚焦普惠获客难、风控深入难等“党建能解决的真问题”

• 党建资源扫描：盘活党员特长、联建单位、历史积淀等独特资源

（二）系统搭建：用“1+N”体系实现差异化

• 核心定位公式：红色符号+业务场景

• 特色举措设计：党员“爆”动组、红色联建“1+N”、党建服务“产品化”

• 成效量化指标

（三）落地实施：用“五步闭环”确保见效

• 任务拆解：按“支部-党小组-党员”三级穿透

• 资源整合：激活内部阵地与人才、链接外部政企与社区资源

• 过程跟踪：甘特图可视化进度、“红黄绿”三色预警机制

• 党员作用机制：责任区划设、承诺践诺、积分激励

• 风险防控：合规负面清单、三级预警处置（客户投诉/舆情/重大风险）

结语：以特色工作方法为引擎，推动银行党建从“有形覆盖”到“有效覆盖”

习 近 平总书记强调：“坚持党对金融工作的集中统一领导，是金融事业健康发展的根本保证。”当前银行业面临转型发展、服务实体经济、防范金融风险等多重任务，部分基层党组织仍存在“党建与业务两张皮”“重形式轻实效”等问题。

开展本课程旨在推动银行党务工作者把握党建特色工作方法的核心要义，将党的政治优势、组织优势转化为银行高质量发展优势。

[课程收益]

• 掌握党建特色工作方法的系统构建路径，实现“党建强、业务强”双目标

• 学会运用“三维扫描法”“1+N工作法”等工具，推动党建与业务深度融合

• 提升党员队伍建设能力，打造“政治过硬、业务精湛”的复合型金融人才

• 形成可复制、可推广的银行党建特色工作模式，助力基层党建提质增效

[课程特色]

• 以问题为导向，聚焦银行党建“实效化”难题，提供实操工具与案例

• 突出“方法-品牌-落地”闭环，强调从理论到实践的一体化转化

• 融合金融行业特性，聚焦普惠金融、风险防控、数字化转型等典型场景

[课程时间]

0.5天（6小时/天）

[课程对象]

银行基层党组织书记、党务工作者、支行中层管理人员及业务骨干

[课程大纲]

一、新时代银行党建为何要创建特色工作方法

（一）政治内涵与行业使命：从“党的领导”到“银行实践”

理论本质：党支部工作方法是党组织围绕中心任务解决实际问题的系统性手段

实践延伸：银行党建需服务“实体经济、防控风险、深化改革”三大核心使命

（二）银行党建的三重挑战与破局路径

• 破解“重形式轻实效”痛点

• 实现“党建与业务双提升”目标

• 锻造“政治过硬、业务精湛”队伍

二、党建特色工作方法：从内涵构建到银行实践

（一）党建特色工作方法的系统架构

• 内涵界定：工作方法是“怎么做”，品牌是“是什么”

• 创建原则：用户导向、系统思维、守正创新

• 实践红线：避免“重命名轻实效”，坚持“先有方法再塑品牌”

（二）银行特色工作方法的实践要求

• “三维扫描法”锁定方向（客户需求/业务痛点/党建资源）

• “1+N工作法”构建体系（1个核心定位+N项特色举措）

• 合规底线：严禁党建联建收费、服务与指标强制挂钩等行为

三、如何打造银行党建特色工作方法

（一）精准定位：用“三维扫描”找准发力点

• 客户需求扫描：从金融服务到党建价值转化

• 业务痛点扫描：聚焦普惠获客难、风控深入难等“党建能解决的真问题”

• 党建资源扫描：盘活党员特长、联建单位、历史积淀等独特资源

（二）系统搭建：用“1+N”体系实现差异化

• 核心定位公式：红色符号+业务场景

• 特色举措设计：党员“爆”动组、红色联建“1+N”、党建服务“产品化”

• 成效量化指标

（三）落地实施：用“五步闭环”确保见效

• 任务拆解：按“支部-党小组-党员”三级穿透

• 资源整合：激活内部阵地与人才、链接外部政企与社区资源

• 过程跟踪：甘特图可视化进度、“红黄绿”三色预警机制

• 党员作用机制：责任区划设、承诺践诺、积分激励

• 风险防控：合规负面清单、三级预警处置（客户投诉/舆情/重大风险）

结语：以特色工作方法为引擎，推动银行党建从“有形覆盖”到“有效覆盖”