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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
联系我们：
13382173255（Karen郑老师）
学员背景| Course Background
参加对象：企业内各层级员工，特别是需要提升沟通效率与汇报能力的管理者、储备干部、项目负责人及骨干员工。 【时间安排】 12小时 / 2天
授课形式：理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
授课天数：1 天
课程背景| Course Background
您是否经历过信息传递失真，导致执行偏差或协作不畅？
您是否在向上汇报时，难以抓住重点，无法有效传递工作价值？
如何在跨部门沟通中建立信任，化解冲突，提升协作效率？
在现代企业环境中，有效的沟通与汇报是驱动个人与组织发展的核心引擎，明确的沟通与汇报能力要求是职场成功的基石。本课程旨在提供一套系统性的方法论、实用的工具箱和丰富的场景演练，全面提升学员在各种工作情境下的沟通与汇报效能。
课程收益| Program Benefits
掌握沟通核心原理： 理解沟通模型、障碍与关键要素，建立高效沟通的基础认知。
提升多维沟通技能： 熟练运用于对上（汇报）、对下（指导）、对平级（协作）、对外（洽谈）等不同场景的沟通策略。
精通结构化汇报： 掌握逻辑清晰、重点突出、听众导向的汇报方法，有效传递信息与价值。
增强协作与影响： 学会运用同理心、反馈、提问等技巧，建立良好工作关系，推动事务进展。
工具化与实战化： 获得一系列可直接应用的沟通与汇报工具，并通过情景演练内化为行为习惯。
【课程特色】
全面均衡： 涵盖职场核心沟通场景，对“汇报”给予重点关注，但不偏废其他沟通维度。
情景实战： 模拟真实工作挑战，让学员在解决问题的过程中学习和应用沟通技巧。
工具赋能： 提供结构化思考、表达、倾听、反馈等方面的实用模型与工具。
互动体验： 采用 20%情景研讨 + 40%知识点讲解 + 40%现场练习与反馈 的多元化教学模式，确保学习效果。
课程大纲| Course Outline
导论
破冰：沟通的挑战与共识
沟通的价值与力量： 为何它是职场第 一生产力？
解码沟通：
沟通原理模型：发送-编码-渠道-解码-接收-反馈
常见四大沟通障碍剖析
模块一：向上沟通与结构化汇报
情景1：如何精准接收与确认指令？
主动倾听与关键信息捕捉
1、接受任务的“3O法则”
“3O法则”的运用：在接受任务时明确目标、预期成果和可能遇到的障碍。
2、利用“5W2H法则”构建工作框架
“5W2H法则”的定义
如何运用“5W2H法则”搭建工作框架，确保工作的有序进行。
3、“竹筒理论”：运用“OGSM管理法”拆解目标
释义“竹筒理论”：即如何将大目标拆解为小目标。
释义“OGSM管理法”：
实战：如何运用“OGSM管理法”拆解并细化工作目标。
4、获取上级支持的沟通三要素
分析：在与上级沟通时需要注意的三个要素：讲要点、引参与、做准备。
运用：与上级进行有效沟通，获取支持和资源。
5、“工作任务分析法”：九宫格画布的应用
释义：“工作任务分析法”的概念和九宫格画布的使用方法。
运用：九宫格画布对工作任务进行分解、分析和规划。
练习#：模拟接收复杂任务并有效澄清
情景2：工作进展汇报，如何简洁高效？
沟通对象的四种风格类型
沟通四种风格类型的辨识方法
沟通风格类型的自测（测试）
汇报心法：明确目的，关注听众 (领导视角)
工具：PREP / STAR 结构化汇报模型
练习：运用STAR模型进行3分钟工作亮点汇报
情景3：遇到问题或风险，如何汇报能获得支持？
及时性与透明度原则
工具：4S 汇报法
练习：模拟汇报项目突发问题及应对思路
孕妇效应在沟通中的体现
情景4：提出建议或方案，如何提高说服力？
逻辑构建：基于事实、数据和预期收益
工具：提建议四步法 + 利益关联 (WIIFM)
练习：小组讨论，构思一个工作改进建议并准备简要汇报提纲
模块二：横向协同与高效协作
情景5：如何有效发起跨部门协作请求？
建立关系与共同目标
工具：协作沟通清单（目的、背景、需求、时间、联系人）
练习：模拟一次跨部门资源请求的沟通
情景6：面对分歧与冲突，如何有效化解？
理解差异：识别立场与潜在需求
工具：同理心沟通句式 + 非暴力沟通(NVC)要素简介
练习：角色扮演，处理一个常见的部门间协作矛盾
情景7：如何通过会议/邮件高效同步信息？
会议沟通：聚焦议题，明确行动
邮件沟通：主题清晰，结构简洁，要点突出
工具：高效会议检查单 / 专业邮件写作要点
情景 8：僵持不下时如何推动工作进行？
异议处理：ABC三种沟通选择
案例：金特会面地点选择中的玄机
第三选择：推动工作高效进行的沟通方法
模块三：综合表达与呈现优化
情景9：如何在汇报或发言中清晰构建逻辑？
结构化思考：金字塔原理核心思想（结论先行、分类归纳）
练习：将一段散乱信息整理成金字塔结构
情景10：如何让语言表达更具吸引力与影响力？
精准用词与生动表达技巧
声音、语调、肢体语言的配合
练习：即兴发言练习（如：介绍一个项目亮点）
情景11：如何有效利用视觉辅助（不限于PPT）？
原则： 视觉服务内容，简洁清晰，突出重点
思考： 何时需要视觉辅助？选择什么形式（图表、简单图示、实物）？
注意： 避免信息过载，避免过度设计干扰内容传递
情景12：如何自信从容地应对提问与质疑？
倾听理解与情绪管理
工具：分类回应策略（直接回答、澄清反问、承认局限、承诺跟进）
练习#：针对简短汇报进行Q&A模拟
模块四：情景剧场
1、 组内协商，推选出本组工作中真实典型跨部门沟通案例；
2、 组内全员参演，运用所学/优秀经验进行现场情景模拟；
3、 情景剧场形式不限，各组自由发挥；
4、 表演结束由全体学员对小组成绩进行打分，学员共同探讨本部门工作中的沟通策略与汇报技能，提出改进意见和建议。
现场答疑：对所学知识点回顾总结，对学员的疑问解答
学员分享：学员分享收获点，总结对自己的启发
行动计划：学员下一步行动计划，承诺实践并如何执行
讲师背景| Introduction to lecturers
赵满老师
TTT与素质能力提升专家
• 曾任：重庆市人民政府外事侨务办公室外事培训中心主任助理
负责西部新城区入驻企业培训事宜
• 曾任：西南大学培训与继续教育学院课题组讲师
定期面向全国开展教育从业人员素质能力提升培训
• 曾任：地产集团企业内训师
负责在职人员素质能力提升培训
讲师资历
• 版权课程《沟通密钥™——职场关键场景沟通必修课》认证讲师
• 版权课程《教学直播师™——线上课程开发与设计》研发核心成员及认证讲师
• 版权课程《七步成诗——品牌课程开发与设计》认证讲师
• 版权课程《TTT®猫计划——讲师授课技巧》认证讲师
• 中国管理科学研究院学术委员会特约研究员
• 西南大学、四川外国语大学特聘讲师、重庆市优秀培训师
• 国际注册礼仪专家委员会委员、普通话水平等级测评员、
培训经验
赵老师拥有十余年教学研发、培训管理及讲师培养经验，尤其擅长课程开发、管理沟通、教师素质养成类培训项目政策研究、教材编写、课程设计及培训，同步商务礼仪，专注成人素质培养，擅长从管理实际出发，剖析人际沟通中的关键要素，熟悉人际沟通心法，打通沟通藩篱，实现团队高效协作、进而实现组织能量最 大化。
赵老师线上教育经验丰富，成功为国内多家大学、企业及政府部门、事业单位开发和优化课程，培养学员近万名，并以此定制出适合教师培养及礼仪定制方案。课程累计授课每年超800小时，好评率高。
主讲课程
【教师素质养成】
《教学直播师™——线上课程开发与设计》
《七步成诗——品牌课程开发与设计》
《TTT®猫计划——讲师授课技巧》
《“声韵调”之美——讲师气息调节及普通话快速提升技巧》
《教师资格考前培训系列课》
【沟通类】：
《报联商™》-职场沟通
《沟通密钥™——职场关键场景沟通必修课》
《礼赢商运——用礼仪应用解锁商务沟通密码》
《礼赢职场——用礼仪应用解锁职场沟通密码》
《志在千“礼”——商务接待应用之道》
《讲而优则胜——销售人员公众沟通技巧》
《赢在学“销”——校园线上营销技巧》
【大学生职场新人类】：
《大学生礼赢职场》《大学生面试技巧》
客户见证
通信行业：
中国电信广东公司、中国电信云网条线、中国移动北京公司、
中国移动湖南公司、中国移动黑龙江公司、四川通信服务有限公司
金融保险行业：
兴业银行、中国农商行发展联盟、中国人寿、中信银行北京分行、
工商银行广州分行，中国邮政，农村商业银行湖南分行、平安集团
政府机关：
重庆市人民政府侨务办公室外事培训中心
电力行业：
国家电网、重庆电力设计院、武汉中联投电力设计
文教行业：
北京邮电大学、西南大学、四川外国语大学、理工大学、重庆师范大学老教授协会、商务职业学院、交通大学、华夏盛德礼学书院、四川邮电职业技术学院
建筑行业：
中国建筑西南公司、德奥集团
门店连锁行业：七天连锁酒店、重百超市
其他行业：
江西省烟草公司、梅特勒托利多集团、日立电梯、文多传媒
嘉必优生物技术股份有限公司、四川新华物业有限公司、重庆市肿瘤医院
客户见证
部分案例展示
案例1：
课程名称：TTT猫计划——讲师授课技巧
时间：2021年6月
客户：四川省通信产业服务有限公司
对象：装维专职内训师49人
工具：讲师技能测评表
产出：每位内训师产出一门1小时课程，结合TTT授课技巧进行15分钟现场展示，并选拔出20位优秀内训师。
项目背景：四川省通服装维内训师主要服务于中国电信，基于中国电信及通服公司对服务质量的重视，省公司三年来大力发展专业的内训师队伍，十分重视专职内训师的授课专业度提升，选拔出一批区级，市级，省级优秀内训师队伍。
项目实施：整个项目持续半年之久，课堂培训三天，结课后由省领导及学术领域、技术领域专家评委进行评审，选拔出优秀内训师20人。
课程评价：整体满意度99%。
案例2：
课程名称：七步成诗——品牌课程开发与设计
时间：2021年6月
客户：四川省通信产业服务有限公司
对象：专兼职内训师及管理人员45人
工具：破题图
产出：每组产出包含破题图、四级大纲、素材库、PPT标准课件、工具包、学员手册等共十份，最终评选出6组省级优质课程。
项目背景：四川省通服综合及铁塔内训师主要服务于中国电信，基于中国电信及通服公司对服务质量的重视，省公司三年来大力发展专业的内训师队伍，十分重视专职内训师及管理人员的经验萃取、课程开发专业度提升，选拔出一批批区级，市级，省级优秀课程开发队伍。
项目实施：整个项目持续一年之久，课堂培训三天，结课后由省领导及学术领域、技术领域专家评委进行评审，全部开发课程顺利进入省级内训师课程资源库。
课程评价：整体满意度96.7%。
案例：3
课程名称：教学直播师——线上课程开发与设计
时间：2021年10月
客户：中国移动集团黑龙江有限公司
对象：专兼职内训师及相关人员200人
工具：SOW表
产出：个人产出SOW表、每组产出PPT线上直播课程/直播带货标准课件等共13份，最终全部入选省级优质课程。
项目背景：黑龙江移动基于业务质量的重视，省公司大力发展专业的内训师队伍，由于线上直播的兴起与发展，公司十分重视专职内训师及相关人员的线上课程开发及线上呈现专业度提升。
项目实施：整个线上赋能持续六天，结课后由小组代表进行线上直播课程、直播带货系列展示，线上课程开发及呈现能力显著提升。
课程评价：客户满意度高，返聘下一期。
案例4：
时间：2021年11月
客户：中国电信云网运营条线
对象：专兼职内训师及技术人员150人
工具：SOW表
产出：个人产出SOW表、项目后期由集团跟进个人直播课程产出，评委老师文字点评。
项目背景：中国电信基于业务质量的重视，云网条线大力发展专业的内训师队伍，由于线上直播的兴起与发展，公司十分重视专职内训师及相关人员的线上课程开发及线上呈现专业度提升。由此开展线上线下课程开发及授课技巧的赋能。
项目实施：整个项目持续五周，均为线上赋能，结课后由集团领导及学术领域、技术领域专家评委进行评审，选出优质课程进入省级内训师课程资源库。
课程评价：整体评分4.86分。
案例5：
课程名称：教学直播师——线上课程开发与设计
时间：2021年11——12月
客户：中国移动集团北京有限公司
对象：专兼职内训师及相关人员30人
工具：SOW表
产出：个人产出SOW表、项目后期由集团跟进个人直播课程产出，评委老师文字点评。
项目背景：北京移动基于业务质量的重视，公司大力发展专业的内训师队伍，由于线上直播的兴起与发展，公司十分重视专职内训师及相关人员的线上课程开发及线上呈现专业度提升。
项目实施：整个线上赋能持续6周，结课后由小组代表进行线上直播课程、线上课程开发及呈现能力显著提升。
课程评价：客户满意度高，返聘下一期。
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验，并对企业进行深度研究和剖析，总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念，既具备理论知识，又重视项目的实操性。经过多年的经验，我们积累了丰富的案例库，涉及18个领域，近千个案例，并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域，拥有多年的业内从业经验，具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前，我们会为客户匹配多位业内咨询师，供客户进行比对选择，根据客户需求及问题，定制化地设计咨询方案，确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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领导力公开课
精益智造公开课
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