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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
企业在质量管理与日常运营中,常面临流程不规范、问题重复发生、改善缺乏系统性、成果难以固化等痛点。很多团队解决问题依赖经验直觉,缺乏科学的闭环管理方法;员工执行标准不一致,导致工作变异大、效率低;改善项目推进混乱,缺乏清晰的步骤与工具支撑,成果无法有效推广。QC标准化作为质量管理的核心手段,融合PDCA闭环管理思维与 “五图一表一法” 等数理统计工具,能从根本上规范工作流程、减少变异、实现持续改善。本课程立足企业实际需求,从QC核心逻辑、PDCA实施、工具应用、标准化落地等维度层层拆解,帮助学员掌握可直接落地的QC标准化方法,助力企业实现质量管理规范化、问题解决高效化、改善成果长效化。
• 掌握QC标准化的核心内涵与价值,明确PDCA闭环管理在质量管理中的核心作用
• 熟练运用 PDCA 四阶段八步骤开展改善项目,掌握各阶段核心任务与输出物
• 清晰区分QC课题两大类型,掌握课题的选题、实施与落地逻辑
• 精通QC七大工具的实操应用,能结合场景选择适配工具解决问题
• 掌握QC项目从立项、实施、评审到成果推广的全流程管理技巧
• 学会制定可落地的标准化文件(SOP),实现改善成果的固化与复制
• 建立数据驱动的质量管理思维,能用事实和数据支撑决策与改善
• 能独立主导问题解决型或技术创新型QC项目,在团队/部门中推动QC标准化落地
一、QC 标准化核心认知:为何成为企业质量提升的关键抓手?
1. 1.QC 标准化的核心内涵与价值
• QC的定义:质量管理(Quality Control)的核心逻辑 —— 以标准降变异,以改善提质量
• 标准化的本质:制定标准、执行标准、持续优化标准的闭环过程
• QC 标准化的核心价值:技术储备、提高效率、防止问题再发、支撑教育培训
1. 2.企业推行 QC 标准化的典型痛点
• 误区 1:认为“编制标准 = 标准化”,忽视执行与落地
• 误区 2:标准不合理或过于复杂,员工难以执行
• 误区 3:缺乏闭环管理,问题重复发生,改善成果无法固化
• 误区 4:依赖经验解决问题,缺乏数据支撑与科学工具
1. 当QC 标准化的核心支撑:PDCA 闭环与数理统计工具
• PDCA:解决问题、持续改善的核心方法论
• QC七大手法:QC 管理的基础数理统计工具集
• 核心逻辑:以 PDCA 驱动改善,以标准化固化成果,以工具提升效率
1. 标杆案例分享与启示
• 某烟草公司获得QC国奖课题案例--创新型
• 某电网公司获得集团一等奖QC课题案例--问题解决型
讨论:结合本企业实际,质量管理中最需要通过标准化解决的3个问题是什么?
模型:QC标准化与PDCA协同应用模型
二、PDCA 闭环管理:四阶段八步骤实操落地
1. PDCA 的核心基础认知
• PDCA 的起源与发展:戴明博士的质量管理贡献与日本企业实践
• PDCA 的核心特点:周而复始、阶梯式上升(每循环一次,质量提升一步)
• PDCA 的五要素:客观性、逻辑性、简单化、图形化、系统性
1. 2. PDCA 四阶段八步骤详细拆解
• 计划(Plan)阶段:明确问题→把握现状→设定目标→原因分析→制定对策
◦ 明确问题:用 5W2H 界定问题,避免模糊表述
◦ 把握现状:分解问题、确定优先顺序,现地现物收集事实数据
◦ 设定目标:遵循 SMART 原则,制定可测量、可达成的改善目标
◦ 原因分析:用鱼骨图 + 5Why 分析法,找到问题根本原因
◦ 制定对策:头脑风暴提出方案,用优选矩阵筛选最 佳措施
• 执行(Do)阶段:措施实施
◦ 明确行动计划:确定责任人、时间节点、资源需求、风险预案
◦ 试点先行:小范围验证对策有效性,及时调整优化
• 检查(Check)阶段:评价结果与过程
◦ 对比目标与实际成果,用数据验证改善效果
◦ 分析过程中的成功经验与不足
• 处理(Act)阶段:巩固成果
◦ 标准化:将成功经验转化为标准文件(SOP)
◦ 推广应用:将标准横向展开到其他部门 / 场景
◦ 遗留问题:转入下一个 PDCA 循环持续改善
1. PDCA 各阶段核心输出物与工具
• ·计划阶段:项目背景报告、问题陈述表、目标计划书、根因分析报告、对策表
• 执行阶段:行动计划表、试点运行记录
• 检查阶段:效果验证报告、数据对比分析表
• 处理阶段:标准化文件、成果推广计划
1. 案例:降低低压急修故障宗数(从问题分析到成果固化)
2. 工具:PDCA八步骤配套模板(5W2H 表、鱼骨图模板、优选矩阵、甘特图)
3. 演练:针对“消缺”问题,完成 PDCA 计划阶段的问题陈述与目标设定
三、QC 课题分类:问题解决型与技术创新型实操
1. QC 课题核心分类与界定
• 问题解决型 QC 课题:针对现有工作中已存在的质量、效率、成本等问题,通过分析原因、制定对策实现改善,聚焦 “解决已有问题”
• 技术创新型 QC 课题:针对新场景、新需求或潜在问题,通过技术研发、方法创新实现突破,聚焦 “创造新价值”
• 两类课题的核心区别:选题来源、实施难度、成果形式、适用场景
2. 问题解决型QC课题实操要点
• 选题方向:现场质量缺陷、流程效率低下、成本浪费、客户投诉等现有问题
• 实施逻辑:现状调查→原因分析→对策制定→实施验证→成果固化
• 关键工具:鱼骨图、5Why、帕累托图、检查表(侧重数据收集与根因定位)
1. 案例:降低高新区电压暂降次数、减少产品生产不良率,优化营商环境
3. 技术创新型QC课题实操要点
• 选题方向:新技术应用、新流程设计、新产品研发、管理模式创新等
• 实施逻辑:需求分析→方案设计→原型验证→优化迭代→成果推广
• 关键工具:头脑风暴、因果矩阵、优选矩阵、控制图(侧重方案创新与效果监控)
1. 案例:智能巡检机器人在电网运维中的应用、新型节能技术在生产中的实践
4. 两类课题的选题与立项技巧
• 选题原则:价值性、可行性、创新性(技术创新型)、可衡量性
• 立项要点:明确课题边界、目标、团队构成、时间周期、资源需求
• 课题选择决策:根据企业实际需求,用 “重要性 - 可行性” 九宫格筛选课题
1. 工具:QC 课题分类选题表、问题解决型 / 技术创新型课题实施路径图
2. 讨论:本企业适合开展问题解决型还是技术创新型QC课题?请列举2个潜在课题方向
四、QC 核心工具:“五图一表一法”实操应用提升
1. 工具应用的核心逻辑
• 核心原则:数据 = 事实,用数据支撑决策,避免经验主义
• 应用逻辑:根据PDCA不同阶段选择适配工具,不唯工具论,实用为上
• 核心价值:解决95%的企业质量管理问题
2. 七大工具详细实操
• 检查表:数据收集的标准化工具(点检用 + 记录用)
◦ 应用场景:线损数据统计、设备巡检、产品检验等
◦ 实操要点:设计清晰表格,便于划记与统计
• 鱼骨图(因果图):结构化梳理问题原因
◦ 应用场景:根因分析阶段,从人、机、料、法、环五个维度找原因
◦ 实操要点:层层拆解,直到找到可解决的根本原因
• 帕累托图(二八法则):聚焦关键少数问题
◦ 应用场景:现状分析阶段,筛选影响最大的核心问题
◦ 实操要点:按数据频率排序,识别累计占比 80% 的关键项
• 层别法:分类分析,定位差异根源
◦ 应用场景:数据分层(时间、人员、设备、区域等)
◦ 实操要点:收集数据前明确分层角度,避免多维度混杂
• 散布图:分析两个变量的相关性
◦ 应用场景:原因分析阶段,验证因素与结果的关联关系
◦ 实操要点:至少收集30组数据,明确变量类型(正相关/负相关/无相关)
• 直方图:展示数据分布规律
◦ 应用场景:现状分析阶段,判断数据是否符合正态分布
◦ 实操要点:确定组数与组距,识别数据异常分布(双峰型、离岛型等)
• 管制图(控制图):监控流程变异
◦ 应用场景:过程控制阶段,实时预警异常波动
◦ 实操要点:设定控制上下限,跟踪数据趋势变化
3. 工具组合应用场景实战
• 场景 1:问题解决型课题根因分析(鱼骨图 + 层别法 + 散布图)
• 场景 2:技术创新型课题效果验证(直方图 + 管制图)
• 场景 3:课题优先级排序(帕累托图 + 检查表)
案例:配网线损异常分析工具组合应用案例(鱼骨图 + 帕累托图 + 层别法)
工具:“五图一表一法”配套模板包(检查表、鱼骨图、帕累托图绘制模板等)
演练:运用软件或模版绘制鱼骨图 + 帕累托图,分析“Demo data”的核心原因
五、QC项目标准化推进:从立项到推广全流程管理
1. 1.QC 项目的选题与立项
• 选题原则:价值性(贴合战略)、可行性(资源可支撑)、量化性(目标可衡量)
• 选题来源:自上而下(战略分解)、自下而上(现场问题)、标杆对标(差距分析
• 立项要点:明确项目范围、目标、团队、周期,避免过大或过小
1. 2.QC 项目实施的关键技巧
• 团队搭建:明确倡导者、负责人、成员的职责分工
• 过程管控:双周例会跟进进度,用甘特图监控节点
• 数据管理:确保数据收集的客观性、准确性、完整性
• 风险应对:提前识别实施风险,制定备用方案
1. QC 项目的评审与验收
• 评审维度:项目实施充分性、成果有效性、推广可行性、标准化程度
• 核心指标:直接财务收益(节约成本 / 增加收入 - 实施成本)、质量提升幅度
• 评审流程:中期评审(纠偏)→结题验收(确认成果)
1. QC 项目成果的标准化与推广
• 标准化文件编制:简单易懂、操作性强,明确作业步骤、要求、责任
• 推广路径:选定试点→培训宣贯→全面推行→效果跟踪
• 持续优化:定期复盘标准执行情况,结合 PDCA 循环迭代更新
案例:QC一等奖项目案例分享
工具:QC 项目立项表、甘特图模板、成果评审表、标准化文件模板
演练:针对一个实际质量问题,完成 QC 项目立项表填写(含选题理由、目标、团队、计划
一、 QC 标准化文件编制:从制定到落地
1. 1.标准化文件的核心要求
• 基本原则:简单易懂、实操性强、权责清晰、贴合实际
• 核心要素:目的、范围、职责、作业步骤、检查标准、相关记录
• 避免误区:过于复杂、与实际脱节、缺乏可操作性
1. 2.常见标准化文件类型与编制方法
• 作业指导书(SOP):针对具体作业环节,明确操作步骤与要求
• 管理规定:针对流程管理,明确管理要求、权限、考核标准
• 点检表:针对日常检查,明确检查项目、频率、判定标准
• 编制技巧:用图形替代文字、步骤编号清晰、关键控制点突出
1. 3.标准化文件的落地与执行保障
• 培训宣贯:确保员工理解标准要求,掌握操作方法
• 现场辅导:老员工传帮带,及时解决执行中的问题
• 检查监督:定期检查标准执行情况,发现偏差及时纠正
• 考核激励:将标准执行情况纳入绩效考评,确保落地见效
1. 案例:供电所线损管理标准化作业指导书编制案例
2. 工具:标准化文件编制模板(SOP、点检表、管理规定)
3. 演练:针对“设备日常巡检”环节,编制一份简易的标准化点检表
一、 QC 标准化推进常见问题与应对策略
1. 1. 推进过程中的典型障碍
• 障碍 1:员工抵触标准化,认为 “束缚手脚”
• 障碍 2:标准执行不到位,流于形式
• 障碍 3:改善项目与日常工作脱节,资源保障不足
• 障碍 4:工具应用不熟练,难以落地
1. 2. 针对性应对策略
• 观念转变:通过案例分享、培训宣贯,让员工理解标准化的价值
• 执行保障:简化标准、加强培训、强化监督、完善考核
• 资源支持:高层重视、明确责任部门、给予必要的人力 / 物力支持
• 工具落地:先易后难,选择核心工具重点推广,避免贪多求全
1. 3. 不同层级员工的 QC 标准化能力提升
• 一线员工:掌握基础工具(检查表、点检表)应用,严格执行标准
• 中层管理者:掌握 PDCA 全流程、工具组合应用、项目推进
• 高层管理者:把握战略方向、资源协调、文化建设
1. 案例:某制造企业 QC 标准化推进障碍破解案例(从抵触到全员参与)
2. 工具:QC 标准化推进障碍应对检查表
3. 讨论:本企业推进 QC 标准化可能遇到的最大障碍是什么?如何应对
4. 八、课程总结与实战规划:从知识到行动
1. 课程核心内容复盘
• QC 标准化的核心逻辑:标准化 + PDCA + 工具 = 质量提升
• PDCA 八步骤与 “五图一表一法” 的关键应用要点
• 问题解决型与技术创新型 QC 课题的实施逻辑
• 标准化文件编制与落地的核心技巧
2. 个人 / 团队实战规划
• 结合本企业实际,确定 1 个可落地的 QC 标准化小项目(问题解决型或技术创新型)
• 制定项目行动计划表,明确 PDCA 各阶段的时间、步骤、责任人
• 识别项目推进中的关键资源与潜在风险,制定应对方案
3. 现场答疑与交流
• 针对课程内容与实际工作中的 QC 标准化问题进行现场解答
• 学员间分享QC改善思路与项目规划,互相交流启发
1. 工具:QC 课题(问题解决型 / 技术创新型)详细实施模板

| 讲师简介 / About the Program Leader |
杨颖老师
精益管理创新实战专家
• 曾任:中国质量协会(中国质量官方认证协会)顾问评委
• 曾任:联想集团大中华区供应链(全球PC行业TOP1) 品管处经理
• 美国ASQ质量学会认证 精益六西格玛黑带大师
• 贵州电网管理创新专家评委
• 《精益管理》杂志 秘书长
• 南方电网 精益管理创新项目 特聘导师
• 中山大学管理学院MBA 特聘讲师
• 国家标准《数据中心精益六西格玛应用评价准则》(GB/T 36077-2018)起草人
• 美国杜兰大学&中国社科院 MME硕士
个人简介
杨老师拥有近20余年企业精益项目实战与培训经验,深耕传统制造业10年、电网管理创新领域10年,兼具5年世界500强企业任职经历、2年外贸ODM全新工厂筹建管理经验及10年企业咨询辅导经验。累计为电力、制造、金融、地产等多行业头部企业授课100+场,培训精益人才超2000人,核心课程返聘30期,学员整体好评率高达98%。
授课风格
互动性强:用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;
聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中,既有娱乐性又聚焦实战收获;
寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;
实战案例:学员课上处理管理情景,小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,有所收获,不仅有数据直接给出反馈,还有情景可分析迁移至实际工作中,让沙盘课程既有娱乐性,又聚焦实战收获。
杨老师融合国内外央企、国企、民企精益管理最 佳实践,精通精益六西格玛企业顶层设计、改革创新文化体系搭建,深耕企业数字化高质量发展项目全流程运作,在流程优化、数据分析、管理工具应用等领域形成独到方法论,累计辅导精益六西格玛项目60余个,斩获国 家 级奖项50+,系统助力企业精益项目落地与学员个人能力提升。
【实战经历】
1. 电力行业流程优化与管理创新能力——多项目落地实现降本增效超千万,获国 家 级、行业级认可
杨老师深耕电力行业精益管理创新,为南方电网、国家电网多省分公司落地标杆项目。2019年实施广西电力交易中心全组织流程优化项目,梳理出14个核心问题并落地13项优化举措,实现交易流程缩短50.6%,节省资源332.14万元,助推全广西电量增长19.6%,获国家能源局、自治区工信厅等单位致信肯定;
2020年辅导贵州电网审计部创新监督模式项目,获南方电网管理创新二等奖、贵州电网管理创新一等奖;2019-2020 年指导南网储能文昌气电建设项目,获南方电网管理创新二等奖、南网储能管理创新一等奖。
2018-2019 年为云南送变电打造智能化运维新模式,针对12种复杂地段设计“直升机+无人机+人工”立体巡视方案,年度运维总费用节约798万,该模式获CCTV、云南卫视等主流媒体广泛报道。2016 年辅导广东电网《降低公网资费》项目,为客户年减少公网开支 2747 万,成为南网首个公网通信资源规范化管理标杆项目;辅导广东中调《综合停电管理优化项目》,实现平均年节省停电3.5小时,获集团年度一等奖TOP1,中国企业管理协会优秀奖。
2. 精益六西格玛项目辅导能力——40 余个黄 / 绿 / 黑带项目落地,斩获多项全国性大奖
2016-2019 年,杨老师独立辅导完成精益六西格玛黄带项目10个、绿带项目20个、黑带项目10个,其中4个项目获集团年度一等奖,6个项目获中国质量协会全国精益六西格玛质量发布大赛“示范级”、“专业级”奖项,累计为合作企业培养精益骨干人才1000余人,形成可复制、可落地的精益人才培养体系。
3. 数字化工厂规划与制造业精益改善能力——打造全流程解决方案,实现企业运营效率跨越式提升
2025年参与雷曼光电精益供应链现场诊断工作,一针见血指出公司亏损问题关键,为项目开展指明方向,方案获得客户高层一致认可,董事长批复值得长期信赖与合作。
2020年受广东省工业互联网创新研究院邀请,打造《智慧流畅的数字化工厂规划解决方案》,融合“精益化、系统化、数字化”理念,构建包含四大模块、六大相关方、九大阶段的新工厂规划体系,为制造业数字化转型提供核心指引。
2013年为中山市兴达鸿业公司优化质检体系,精简质检人员36名、取消站点14个,各车间过程合格率均显著提升;
2013年为中山恒乐电器解决仓库管理混乱问题,3个月内仓库账物一致性从45%提升至99.5%,处理呆滞物料超2000万,实现库存周转率精准核算。
4. 金融行业流程优化能力——提升核心业务效率,实现年硬性收益百万级增长
2014年辅导中信银行信用卡中心绿带项目,推动信用卡审批效率提升30%以上;
2015年为广发银行落地《对公账户(本外币)开立流程优化项目》,显著提升工作效率,实现年硬性收益 114 万;获 2017年中国质量协会全国发表大赛一等奖。
2016年服务招商银行深圳大数据中心、华 为松山湖基地提质增效项目,全程参与《数据中心精益六西格玛应用评价准则》(GB/T 36077-2018)国家标准编写与发布。
【培训经历】:
1. 精益六西格玛——电网行业专属定制,全年80场培训覆盖千名学员,返聘30期
【精益六西格玛管理——为南方电网五省分公司、国家电网湖北电力定制为期1年的专属培训,累计授课80场,培训学员近1000人,核心课程返聘30期,学员好评率98%。课程围绕电网行业业务场景设计,从基础理论到实操工具全流程讲解,手把手指导Minitab软件使用,配套行业专属顺口溜辅助记忆,打造100+电力行业精益实战案例库,实现学员“学完即能用”。
2. 精益管理全体系——多行业头部企业全覆盖,100+场授课打造精益人才培养标杆
杨老师为美的、联想、戴尔、华 为、万和、万家乐等制造企业,广发银行、中信银行、招商银行等金融企业,华润建筑、星河地产、时代地产等地产企业,开展精益管理创新项目咨询与培训,累计授课100+场。针对不同层级学员设计分层课程,从基层员工的精益入门到高层管理者的精益战略倡导,从项目选题到精益课题落地复盘,形成全体系培训内容,学员课后能快速将课程内容迁移至实际工作,落地精益改善项目。
3. 精益认证课程—— 标准化课程体系,培养专业精益认证人才
打造精益师、六西格玛黄带、绿带标准化认证课程体系,通过理论+软件实操+案例分析演练的教学模式,为企业培养专业的精益认证人才,课程交付满意度始终保持98%以上,学员持证后能独立牵头企业精益改善项目,实现个人能力与企业效益双重提升。
【理论体系】:
【精益管理LLS体系——精益、六西格玛双轮创新驱动】
以日本丰田公司的精益生产体系Lean与美国摩托罗拉、GE公司推行的Six Sigma两套方法论进行有机融合、以LSS体系为核心围绕端到端流程形成一整套解决方案。关注客户满意、因果分析、数据验证,再辅以干系人和团队管理精益项目才能一以贯之落地。课程体系分为三大板块:基础入门、流程识别、数据分析。课程形式有视频、软件分析画图、实操等,符合成人学习规律,多场交付满意度始终在95%以上。
【个人情怀】:
教育最 大的价值是点燃学员,希望未来十年,通过精益管理专题的线上、线下培训,赋能千家企业,影响十万名职场人,帮助大家提升自身能力,助力公司在高质量发展的道路上提质增效。
认证课程
《精益师认证实战训练营》2天
《六西格玛黄带》1天
《六西格玛绿带》5天
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程
《新型电力系统下管理线损精益创新思路和工作方法培训》
《基于精益的端到端全流程设计与优化--企业数字化转型架构定位》
《中层干部--全面质量管理(TQM)知识培训》
《如何打造优秀的国奖精益管理创新项目》(爆款课程)
《精益问题解决八步法--8D方法论》
《世界500强企业常用管理工具培训》
《精益管理知识培训之lean&Six Sigma》(爆款课程)
《QC标准化实施与推进培训》(爆款课程)
《基于精益的市场营销班组长管理创新培训》
《创新思维方法之TRIZ理论培训》
《五星班站所的建设与打造》
《精益基础知识与数据分析软件的应用》(爆款课程)
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
服务客户
电力能源类:国家电网公司、中国南方电网(长期返聘)、国家电投、中广核阳江核电、内蒙古电力 (集团) 有限责任公司、广东省粤电集团有限公司(返聘)、广西桂冠电力股份有限公司(大唐)、广西电力交易中心、云南送变电、南网储能、超高压公司
金融类:招商银行、中信银行、广发银行、浦发银行、兴业银行(返聘)
地产建筑类:华润建筑、星河地产、时代地产、万科、龙湖地产
制造类:美的、联想、戴尔、华 为、万和、万家乐(返聘)、中国中车、中山市兴达鸿业公司、雷曼光电股份公司(惠州)(返聘)、中山恒乐电器(南头)、拓享科技有限公司(惠州)、河南凤宝特钢、宏晟光电科技股份(广州从化)
服饰类:真维斯、耐克、阿迪达斯、百丽、金利来
学员评价
• 杨老师的授课幽默风趣、深入浅出、融会贯通,让人容易比较好的理解,所以我们项目最终选择了杨老师。
• 云南电网公司西双版纳供电局 企管部 田主任
• 精益还是有些难点和软件的使用需要老师耐心辅导操作使用的,杨老师课堂上手把手教会我们使用Minitab,难点还有顺口溜协助记忆,各种实践案例库丰富多达100多个,提供了丰富的精益管理方法与工具涉及到我们行业的方方面面,不愧为行业大师级别,真是太棒了!
• --国网湖北电力公司 企管部 刘处长
• 南网公司集团总部、包括其他途径同类课题请了6家公司找来不同的老师,杨老师是最让我们能听懂理解并马上可以实操落地的。
• ---广东电网中调 刘文涛 总经理
• 我们深知杨老师在管理创新方面的深刻造诣,每年我们都会邀请杨老师来给我们的项目做评委,把把关,指点迷津。
• ---贵州电力职业技术学院 刘教授
• 举办过很多管理类课程,杨老师的课最贴合我们电力行业,案例真实、方法实用,团队听完后整体思路豁然开朗,项目推进效率明显提升。杨老师授课逻辑清晰、重点突出,既有理论高度,又紧贴电力工作实际,听完就能用、学完就能干,对我们提升精益管理水平帮助极大。
• ---国家电网湖北电力黄石供电公司 邹主任
【精彩瞬间】
| 南方电网贵州省公司中层领导精益管理培训 《精益项目选题培训》 | 广西送变电工程有限公司 《精益管理中层干部培训》 |
| 海南电网公司 《精益管理知识科级干部导入培训》 | 广东电网中调 《精益项目DM阶段培训》 |
| 天生桥水电厂 《精益项目培训》 | 鲁布革水电厂 《精益六西格玛绿带培训》 |
| 南方电网集团总部 《管理创新培训》 | 美的冷柜产品公司 《中级精益师培训》 |
【视频链接】
《新型电力系统下管理线损精益创新思路和工作方法培训》:
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/05bbcf6a5145403719996249430/v.f1453242.mp4
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
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承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
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