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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
《8090后员工管理培训》课程说明:
8090后员工管理培训旨在针对当前管理者在管理8090后员工时碰到的困惑,如《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面80后他们有些手足无措……未来“8090后”和职场新人,几乎是同一群人。可见谁掌握了“8090后”谁将是未来企业的赢家。
8090后员工管理培训解决管理者对8090后员工管理的困惑,让您真正了解8090后。让管理者懂得如何领导和激励他们。有效的融入到8090后的群体中并有效开展工作。
前言:到底谁的问题?
一、认识8090后---8090后声音:不是我改,而是你改
1.你是不是常看到……
2.70后与80后特征冲突;
3.8090后经典语录分析;
4.8090后的“缺点”与优点。
二、从web2.0寻找管理入口---8090后声音:我要民主与自由
1.我们处在一个什么时代?
2.21世纪管理面临大挑战;
3.管理2.0时代的特征与趋势;
4.10倍速理论的应用。
三、重领导少管理---8090后声音:不是你有权力,而是你有魅力
1.领导是什么?
2.管理者与领导者的区别;
3.领导者应该做些什么?
4.领导他人,管理自己。
四、多聆听少说教---8090后声音:拒绝洗脑,我的地盘我作主
1.有效沟通策略;
2.亲和力:不战而屈人之兵;
3.同理心沟通。
五、要结果少指挥---8090后声音:只要你想,我就能
1.员工和企业是什么关系?
2.获得结果:2BC原则;
3.如何收获结果?
六、常激励少批评---8090后声音:激励要即时与分明
1.激励关键:即时性;
2.激励策略:创造感动、制造危机;
3.迫使进化:没有紧迫感、就没有行动。
七、做教导性管理者---8090后声音:不只是工资的增长
1.领导“三忌”与“三问”;
2.别让猴子跳回你的背上;
3.“离场”管理。
八、抓招聘多培养---8090后声音:找对人做对事
1.人才浪费与人才缺失;
2.外企“掠夺”人才的7种方式;
3.慧眼识鹰:48字真经;
4.人才复制四步曲。
九、重创新推变革---8090后声音:挑战先例、质疑传承
1.突破管理思维;
2.管理创新的本质;
3.分解创新管理问题;

| 讲师简介 / About the Program Leader |
德国乌尔姆大学 (ULM) - 管理学与工程学 双硕士、工程学学士
东华大学 - 工商管理硕士 (MBA)
同济大学 - 机械工程学学士
任职经历
1995~1997:豪德机械 (上海) 有限公司 | 生产经理
1997~2000:柯达(中国)有限公司 | 供应链经理(管理三个工厂的供应链部门)
2000~2003:美标五金(上海)有限公司 | 工厂厂长
2003~2006:阀安格水处理系统(太仓)有限公司 | 总经理
2006~2008:安培威机械(上海)有限公司 | 总经理
2009~2016:马斯特模具(昆山)有限公司 | 总经理
讲师与咨询经历(知识赋能阶段)
2000~2016:兼职培训讲师 | 主讲生产运作与管理类课程
2017~至今:专职培训师/咨询顾问 | 提供公开课、内训、长期管理顾问及现场辅导,并受聘交大、同济讲授MBA/EMBA课程。
张老师是一位集卓越理论素养与丰富实战经验于一身的资 深制造业管理培训师与咨询顾问。他拥有德国乌尔姆大学管理学和工程学双硕士背景,并曾担任三家世界500强企业的中高层管理职务,涵盖生产、供应链、工厂及全面经营管理。
自2000年起从事培训咨询工作,2017年转为专职讲师后,更专注于为制造企业提供精益生产、工厂营运管理及价值流改善领域的公开课、企业内训、长期管理顾问及现场咨询辅导服务。同时,他受聘于上海交通大学、同济大学等知名学府的管理学院,为MBA、EMBA及总裁班授课,其课程以“实战、实效、系统”而著称。
知识渊博,思维敏捷,条理清晰。其课程植根于深厚的工厂管理实践经验,善于通过深入的企业剖析和针对性问题解决方案引导学员,案例丰富、互动性强,确保学员在培训结束后能获得即学即用的工具与方法,体验前所未有的实战收获。
| 培训课程 / Training courses |
专业领域:
战略性工厂运营、精益生产系统构建、价值流分析(VSM)与设计、生产效率提升、供应链管理与团队领导力发展。
擅长课程:
工厂营运管理与精益系列
《精益价值流分析与设计(VSM)》
《精益生产全景式实战模拟与管理工具运用》
《工厂成本和绩效提升》
《生产流程的改善和生产效率的提高》
《多品种小批量的生产计划与排程管理》
《全部设备维护和管理(TPM)》
《快速换模(SMED)》
《5S/6S与目视化管理》
《IE工业工程》与《OEE提升和现场改善》
领导力与综合管理系列
《MTP中高层管理能力培训》
《TWI一线管理人员技能提升》
《高效领导力和执行力》
《从技术走向管理》
《问题分析和系统解决》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
张铭老师的咨询项目注重与企业实际痛点结合,强调“辅导+落地+成果”,以下为部分典型案例:
价值流与精益体系类
(2025) 安通林昆山 / 常州森莎塔科技:主导VSM价值流改善项目,优化全流程。
(2023) 诺兰特移动通信配件(北京):开展价值流分析,推动系统性改善。
(2022) 常熟Franksch:成功构建精益生产体系看板拉动系统。
(2006) 惠而浦:在3个月内协助完成工厂布局重新规划、精益看板设计及价值流重建。
生产效率与绩效提升类
(2024) 四海电子(昆山):建立全面的TPM体系。
(2023) 乐星汽车技术(无锡):针对核心工作岗位界定、员工培育与稳定性进行深度咨询辅导。
(2020) 上汽时代:主导工厂成本控制与绩效改善项目。
(2019) 德资PMG公司:实施快速换模项目,提升设备综合效率。
管理系统构建类
(2017~至今) 苏州昌星模具:长期顾问,协助完成精益生产系统、6Sigma改善、绩效管理体系、企业文化建设等全方位升级。
(2021) 法资利納玛公司:建立一线班组长管理技能体系与绩效考核体系。
(2021) 常州恒力液压:推动零缺陷质量管理体系改善。
汽车/机械:上汽集团、中国机车集团、一汽大众、通用汽车、徐州重工、ZF、博世、西门子...
电子/电气:美国通用电气、上海贝尔、阿尔卡特、朗讯、日立半导体、飞利浦、赫比电子...
化工/医药:拜耳医药、华瑞制药、杜邦、立邦、先灵葆雅...
食品/家居:惠而浦、芬欧汇川纸业...
其他:宝钢集团、霍尼韦尔、梅特勒-托利多、蒂森克虏伯...
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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